ひなすけ

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仕事タイプ

PT・OT・リハ


職場タイプ

障害者支援施設

感染症対策

当施設では強制ではないですがワクチン接種を推奨しています。それで全職員接種もしており特に問題はなかったのですが4回目やこれからの5回目接種はちらほらと接種しない派も増えてきています。 そのため施設側が先日半強制的な通知を出したのですが一部職員から反発の声が上がって問題となっています。 皆様の施設でも同様または類似の問題などあるでしょうか? また対策などありましたら教えていただけると幸いです。

施設職員

ひなすけ

PT・OT・リハ, 障害者支援施設

102022/11/14

みやび

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格, ユニット型特養

うちの施設は二回目までは事務所が早くみんな打て打てとうるさかったですが、三回目以降は本人任せでまったく干渉無しです。 クラスターなどが起きたら騒ぎになるでしょうが…本当は打った方がいいとはみんな思ってるのですが、熱が出たりしたら休まないといけないからなかなか打てないという職員もいます…

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お金・給料

最近の物価高や光熱費の高騰を受けても収入は変わらず😭 何かすべきと思いつつもどのような副業が良いのかと模索しています。 頻度や収入は問わないので何かされている方いましたら教えていただきたいです。

副業

ひなすけ

PT・OT・リハ, 障害者支援施設

32022/11/11

垂れ耳

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連

こんばんは。 自分はクラウドワークスを利用しながら副業してますよ。 Webライターの仕事が多いですが、半年くらい前からとあるWebショップのサポートをしてます。 収入ですが、ライターの仕事で月に1~3万、ショップのサポートで月に1万程です。 どちらもノルマはありませんが、ライターはある程度文章力がないと、かなり苦戦するのでおすすめしません^^;

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施設運営

当施設では福利厚生が良い分、逆手にとって(言い切って申し訳ないのですが)メンタルを理由とした休暇を定期的に取得する職員がいます。 休暇→病休リセット(約3週間)のループを2回繰り返しています。 もちろん事情はあると思いますが現場では人員不足や有給取得機会が限られているのも事実です。管理側に訴えたのですが解雇理由に該当しないとのこと😭 しわ寄せをくらい続けるしかないのでしょうか?

メンタル休暇職員

ひなすけ

PT・OT・リハ, 障害者支援施設

52022/11/01

こう

障害福祉関連, 障害者支援施設

嘆かれる気持お察しします。結局しわ寄せを受け入れ頑張るより他ありませんね。いやでこちらが辞めるとなると納得出来ませんね。うう。

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感染症対策

施設内ゾーンニングについての質問です。 当施設では角の部屋(隣を空室にして)赤テープでゾーンニングしています。 感染防具のゴミ箱はゾーンニング内にありますが職員手洗い場は一般職員と同じ場所を使用しています。 自分が気にしすぎなのでしょうか? 皆さまの施設での対応など参考に聞かせていただけると幸いです。

施設

ひなすけ

PT・OT・リハ, 障害者支援施設

22022/10/26

ベリーベリー

ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ

気にしすぎではないと思います。クラスターが出た時は、ゾーニング感染部屋隔離を一番に決めて、一般者は使用禁止にしました。 二つしかない階段の一つを感染部屋用にして、手洗いもわけました。 どうしてもそこしかない時は、水道二つ有れば真ん中で仕切って共有しないとかされると意識が高まると思いますよ。感染していない入所者さんにとても不便な思いをさせてしまいました

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子育て・家庭

12月中旬に第二子誕生予定です。 それに合わせて育児休暇の取得を考えており、職場に相談したのですが予想通りいい対応ではありませんでした。 実行に男性の育児休暇を取得された方や職場で促進活動などありましたら教えてくれると幸いです。

休暇職場

ひなすけ

PT・OT・リハ, 障害者支援施設

52022/10/21

真司

介護福祉士, ユニット型特養

私の職場で、数年前に30代の男性職員が育児休暇取得されました。第三子でした。ユニット型特養です。帝王切開だったので手術日を20日過ぎに決めてもらい、翌月の20日辺りまでの1ヶ月休まれました。(丸々1ヶ月休むよりも、月をまたいだ方が休みやすかった為)その後2ヶ月間は、8時半~12時半か12時半~16時半の4時間勤務していました。休憩時間をのぞいて半日勤務の4時間働いていました。平日のみです。

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