ひなすけ

当施設では強制ではないですがワクチン接種を推奨しています。それで全職員接種もしており特に問題はなかったのですが4回目やこれからの5回目接種はちらほらと接種しない派も増えてきています。 そのため施設側が先日半強制的な通知を出したのですが一部職員から反発の声が上がって問題となっています。 皆様の施設でも同様または類似の問題などあるでしょうか？ また対策などありましたら教えていただけると幸いです。

施設職員

最近の物価高や光熱費の高騰を受けても収入は変わらず😭 何かすべきと思いつつもどのような副業が良いのかと模索しています。 頻度や収入は問わないので何かされている方いましたら教えていただきたいです。

副業

当施設では福利厚生が良い分、逆手にとって(言い切って申し訳ないのですが)メンタルを理由とした休暇を定期的に取得する職員がいます。 休暇→病休リセット(約3週間)のループを2回繰り返しています。 もちろん事情はあると思いますが現場では人員不足や有給取得機会が限られているのも事実です。管理側に訴えたのですが解雇理由に該当しないとのこと😭 しわ寄せをくらい続けるしかないのでしょうか？

メンタル休暇職員

施設内ゾーンニングについての質問です。 当施設では角の部屋(隣を空室にして)赤テープでゾーンニングしています。 感染防具のゴミ箱はゾーンニング内にありますが職員手洗い場は一般職員と同じ場所を使用しています。 自分が気にしすぎなのでしょうか？ 皆さまの施設での対応など参考に聞かせていただけると幸いです。

施設

12月中旬に第二子誕生予定です。 それに合わせて育児休暇の取得を考えており、職場に相談したのですが予想通りいい対応ではありませんでした。 実行に男性の育児休暇を取得された方や職場で促進活動などありましたら教えてくれると幸いです。

休暇職場

私の障害者施設は担当制。 私の担当するAさんの御家族はよく来園してくれます。 昨日、御家族と居室で衣類の話をしていると別の職員がイキナリ割り込んで、 お母さん！Aさんの下着がよれてるから新しいの買って！！金持ってんだから買ってもらえばいんだよ！ と言い放ってきたんです。 1週間くらい前にその職員から、 Aさんの下着がよれてるから替えといたと報告がありました。それに対して感謝を伝え自分で残りな下着の確認をしておきまさした。 家族への口の利き方や、担当制を無視した行動、話し中にいきなり割り込んでくる、、これは利用者支援中にも同じスタンスなんです。 私はびっくりしましたが御家族もいたのでその場は流しましたが、次の勤務で彼に気持ちを伝えようとおもいますが、 その場で抗議する以外で皆さんならどう対処しますか？

人間関係施設ストレス

みなさんは、自宅から勤務先までどれくらいの距離がありますか⁇ 私は以前、40km以上ある施設に配属されて1年通いましたが、家族で話をして結局1年で距離を理由に退職しました。 みなさんは、どのくらいの距離までなら通勤可能でしょうか⁇

家族退職施設

今年もコロナでいろいろな施設行事が中止され、コロナ感染が今のままならば、施設でクリスマス会をしようとおもい、企画書、伺いを作っている途中です。今年は、皆さんの施設では、クリスマス会はされますでしょうか？もし差し支えなければ、簡単でいいので教えていたたけたらうれしいです。よろしくお願いいたします。

行事コロナ特養

最近職場に男性スタッフが2名増えました！ 正社員ので夜勤もあるのですが、2人増えると月の回数が減って、給料に響いてくるのはちょっと痛いんですよね。 日勤は人手欲しいんですがね( ˘ω˘ ∪)

正社員給料夜勤

私の職場、たぶんお局が新入りに仕事を押し付けて新入りが潰れていく構造になってる。 その不満を管理職に相談しても、お局が怖くて結局何も改善してもらえない。 角が立たない程度に穏便に反抗してきたけど、反抗するのも疲れてきちゃったな。 そして近いうちに、頼もしい派遣のベテランさん方が派遣期限を迎えていなくなってしまう。 お局に苦労している残された職員達も皆、表情が暗い😔

管理職職場

この時間までにやらないといけないことがあって周りの協力が得られない時はどんなメンタルで過ごしてますか？ やられたときにいつもイライラして仕方ないのでこの気持ちをどう処理して付き合って行こうかと悩みます。 同じような状況になりやすい方アドバイスください✨

メンタルイライラ人間関係