オンマ

機能訓練メインの半日型デイで相談員やってます。 月末が近づくと月次報告書を作ると思うんですが、デイの皆さんは誰が報告書書いてますか？ うちは約80人分の報告書(1人あたり4～5行ですが)を私だけで作成してる現状…これって普通ですか？

機能訓練生活相談員相談員

デイサービスの生活相談員についてです。 今後、相談員を任されることになっていて今も少しずつですが仕事をさせてもらっています。そこで色々と調べていると「何でも屋」「専門性はなんなのか？」などど出てきました。 生活相談員にしかできない事、生活相談員だからこそできる事を考えていますがなかなか答えや方向性が出てきません。 皆さんはどのように考えているか教えて欲しいです。また、連携の部分では前日の新人指導の件で内部はおろか、外部との連携にもネガティヴになってしまいました…。

生活相談員相談員指導

在宅復帰強化型の老健ではたらくOTです。リハビリの時間は一人20分週3回と決められており、入居者さまと関われる時間に限りがあります。 そんな中、20分関わりを持ち、不穏な入居者さまをそのまま介護さんにお願いせざるおえないこともあり、何となく気が引けてしまいます。 介護の立場から見てリハ職の働き方ってどう思いますか ？

在宅復帰強化型OT不穏

短時間型のリハビリデイの相談員とか管理者さんはいませんか？

相談員リハビリ管理者

以前私の体調不良で見学できなかった施設に再度見学行くことになりました 服装はやはりスーツとかですかね？ 私服じゃダメでしょうか？

体調不良施設

千葉の船橋の方で、介護の仕事探してる人いませんか😭？

生活支援員訪問介護

自分は仕事出来ないが　上司と取り巻きさんが　仕事しないことを知らずに　取り巻きさんに　やっぱり頼りになるわぁって言っている 複雑 リーダーでレクの時間いなくって　いつも変わりにレクしてるに　トイレ介助もしないのに　たまにトイレに行っては　汚して汚いって騒いでる 足か立たないって言っては　トイレに行かれないから　オムツにしないとと言う それなのに　頼りになるとは　いやはや まぁ　愚痴です

トイレ介助ユニットリーダートイレ

どの職業も同じだと思いますが、、、。 超勤する場合、毎回リーダーに報告して、帰るときもリーダーに報告をしています。 働き方改革であり、職員の健康を守るためでもあるのは 重々承知ですが…。 一緒に仕事する仲間によっては(あんま動かない人) 仕事が終わらない(私に仕事が回ってくる)日があり😅 入居者様中心のケアをしていれば、雑務等は後回しになりますから残業になります…😱💦 自分が要領が悪いのも分かっているんですけどね、、、 割と報告するのがストレスです😑💦 最近は、ぶっちゃけタイムカード先打ちしちゃいます（ダメですよ）🤦‍♀️💦

同僚残業ケア

小規模のデイサービスで勤務してます。職員は管理者含め5名です。 で、ウチの管理者さん、管理者という立場で、現場を見る！という事を殆どしません。 上司にゴマするばかりで、とにかく自分を守る事ばかり… 嫌けが増して来て、2名の職員が退職届けを出す手前まで来てます。上司にも相談しましたが… お手上げです。

管理者退職デイサービス

年度目標の振り返りをしないと💧