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10月から看護小規模の管理者兼計画作成をする事になりました。在宅サービスに携わるのも初めてで、小規模など複合型サービスの計画作成されているケアマネさん、いらっしゃいませんか？

ケアプランケアマネ

お疲れさまです！ 今月から初めての転職で、ケアマネとして働き始めました。 先月までは老健での介福として働いていて、ケアマネデビューです。 法人内にサ高住があり、担当の殆どは ここの入居者さんになるみたいです。 他のサービスも法人内が大半で、まだ２週間ですが何か違うよな…というのが率直な気持ちですが、サ高住の特性というか… 転職したてで使用期間内で転職という訳にもいかないので、ケアマネとしてのベースの学びと経験を積む為と思い、暫く頑張ってみようと思います。(先輩ケアマネさんは、よい方なので) 介護士は一旦離れますが、カイゴトークは これからも相談の場としてみさせてもらおうと思っています😊

サ高住ケアマネ新人

お疲れさまです。 ［老健］ってカテゴリー出来たんですね！ (従来型)老健だけど、開設当初から中重度の認知症の方を主に受入れてきました。 ゆわいるBPSD多いけど身体は元気な“動ける認知症”の方々。 なので本来の中間施設としての役割は ほぼ出来ずも施設長の方針で長期間入所されている方が多く、在宅復帰もギリギリ加算型でまわしてるのに、突然『強化型にする！』と… 施設も運営だとは思うんですけど、現場で利用者さんと向き合ってる私たちからしたら今 入所中の利用者さんは どうなってしまうのかな…自宅も特養とかも難しい方々なのに。 目の前にいる利用者さんと変わらず向き合う事には変わらないけど、ちょっと今 自分の施設で思う事でした(¯∇¯٥)

加算施設長老健

お疲れさまです。 長くなりますが、質問です。 6/22(月)に、軽くお返事しないといけなくて、早急にご意見いただきたいです🙏🙏🙏 とあるケアマネ求人で事業所から内定をもらいました。【給料の内訳】で 基本給　 100,000円 登録手当 110,000円 別途、資格手当てが少しあるそうですが、普通は⏫の基本給＋登録手当が「本来の基本給」ではないのでしょうか。 ボーナスなどを考えても基本給の額が基本じゃないのかなと思ったり… ◎［登録手当］これの意味が分かりません。 このような仕組みで働かれている方おられたら、どうなのか教えて下さい！ ◎このような給料形態、どう思われますか？ よろしくお願いたします！

仕事紹介ボーナス手当

お疲れさまです。 転職サイト利用しながら就活中です。 今日、面接に行ってきました。 介護職⏩️ケアマネというのと、高卒入職からの40代で初めての転職というのもあり、ひとつの事業所(男性)から 『現職にも居宅あるのに そこじゃダメなの？、(現職の手取りを聞かれ)うちは全然ないよ？、(めちゃくちゃ給料下がるのに)ケアマネしたいの？』と、矢継早に言われました(ーー;) ケアマネは欲しいようなんですけど、まぁ私が相手(事業所側)だっても同じように思うけど、ズバズバ感が凄かった( ´;ﾟ;∀;ﾟ;) 転職までの道のりは、まだまだ長くなりそうですが、何とか頑張りたいです。

就活居宅面接

お疲れさまです。 夏に退職&秋から再就職予定(職場への報告はまだ)にて、ただ今 就活中です。 40うん歳での初めて&転職サイトにお世話になりながら進めています。 今月中旬から面接にいきます。 いい歳だけど緊張しまくり…でも頑張ります(*´ｪ｀*)

再就職就活就職

こんにちは。お疲れ様です。 夏(の、ボーナス貰ったら)に退職&転職しよう！と思い予定日を決めた矢先に、コロナ騒動もどんどん大変になってきてて… 再就職先あるかなぁ。 転職希望先は、介護分野です。(できればケアマネ)

再就職就職ボーナス

お疲れさまです。愚痴です。 現在 二十歳、勤続丸２年の女子… 仕事も一人立ちし、当日休むとかもなく勤務してくれている事は認めますが… 外見変化に目覚めたのか、突然ピアスに(片耳に２～３こ。入職前に機会あった&勤務中は装着不可って分かっていたのに何で今頃？)髪色は黒髪→ほぼ金髪に…あなた以外に金髪いませんけど、急にどうした？と困惑するほどに。 注意しても、した方が悪かったですか？というような態度… 同僚・上司(４人)やら複数が伝えても、さほど変わらず。 もちろんOKな施設もあると思うけど、今自分が働いている施設はNGだと言われているんだから、速やかに直しなさいよと思う。 注意する方もしたくてしてるんじゃないし、して文句言われるなんて虚しい。注意した事を庇い、一緒に文句としてわちゃわちゃする同僚にも。

身なり文句同僚

お疲れさまです。 独り言の愚痴なので、見飛ばしちゃって下さい💦 誕生月内に１日だけとれる『誕生日休』、当日に仕事したくなくて当日に希望したのに勝手に別の日に変えられて、おまけに当日は夕方から夜勤！最悪！ 私に夜勤つけんでも、他に夜勤できる人おるし！ シフト作成した上司からは一言もないし！ せめて穏やかな夜勤でありますように!!!

行事シフト愚痴

兵庫県のケアマネさんいませんか？

ケアマネケア

地方勤務　介護福祉士　9年目　20代　残業月5〜10h 年収430万って低いですか？普通ですか？

機能訓練員個別機能訓練加算退職金

転職するのに今の時期は大丈夫ですか？面接とかでスーツ持ってないんですが、どんな服装とかで大丈夫ですか？

面接転職

皆様、お仕事お疲れさまです。 介護支援専門員の方に質問です。 添付写真にある認定ケアマネージャー資格 を取得されている方はいますか？

ケアプラン研修ケアマネ

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

皆さん転職する際おすすめの転職サイトありませんか？ 出来ればカイゴワーカ以外でお願いします。

転職

東京の介護福祉士です。 昨年の年収は介護だけで730万位でしたが もっと高い人いますか？ 掛け持ちで働いています。 掛け持ちして3年ほどで1000万貯まりました。 介護士歴は12年です。

給料介護福祉士

このカイゴトークを始めて数日しか経ってないのにコメント、アドバイスしてくれる人が多い。転職を考えている人間としては有り難い。

転職

介護施設での記録は毎日書かなくてはいけないですな？

記録

シフトで夜勤→明け→休み っていうのが決まりだと思います。 その休みを希望休にされるって 当たり前なんですか？？ 例えば自分は7月14日に希望を出したとして 12夜勤→13明け→14希望休　みたいな感じです。 これって有りなんですか？

希望休シフト夜勤明け

給料について 皆さん、給料っていくらくらいなんですか？ 入職１４年介護福祉士の資格あり、役職無しで25万~26万の手取りって多い？少ない？

デイサービス

皆さんの施設では、夫婦の職員さんはいますか？経営者ではなく、一般の職員さんで。 うちの施設では、職員同士が結婚するとどちらかが辞めなくてはいけないという暗黙のルールがあります。周りの職員が仕事がやりにくいからという理由です。 そんなにやりにくいですか？ 私はあんまりそういうのが気にならないタイプなので…（笑）

夫婦恋愛施設

こんにちは！『介護職員の戦闘力が上がるブログ』管理人のハレくんです。カイゴトークで話題の事等、今後ブログを書く上で参考にさせて頂こうと思ってます。こちらでもよろしくお願いいたします🍮何かしら返信頂けると、フォローさせて頂きます！

職種職員

先週面接に行ってきた施設は残念な結果になりました。 来週、週明けに老健2件面接に行くのでそちらに向けて面接頑張ります。 良い意味で気持ちを切り替えて頑張れます。

面接夜勤明け老健

ケアマネ試験の勉強を始めようと思うのですが、オススメの勉強法や参考書ってありますか？

ケアマネ試験ケアマネ

通勤手当について質問させて下さい。 今まで貰っていた通勤手当が減額になった。もしくは全額カットされた。 通勤手当を途中から申請したが受け入れて貰えない 等通勤手当で困った事のある方いらっしゃいますか？

手当

食事介助時スタッフが立ったまま食事介助行っている施設ありますか？ 私が食事介助時椅子を探していたらサ責が食事介助は立ったままやってください！ 私が、え！ と言ったら 当たり前です。と言われました！ 食事介助時スタッフが立ったままやるのは当たり前なんですか？

食事施設職員

介護福祉士取得後、ケアマネを受けようかずっとリハビリ関係に興味をもってきてるのでOTを目指そうか迷ってます。 OT取得する為にゎ学校通わないといけないと思いますが、介護福祉士取得後にOT目指してる人や取得した人いますか？

OTリハビリ介護福祉士

皆さま、介護福祉士の資格等の支払いって自腹ですか？ 私は自腹で払ってしまいましたが、上司に言われて反発しつつも、資格手当が出るので取ることを決めて、取りました。 自分のためになるから自腹で払うの当たり前、と言われていますが、そういう支援も会社がしてくれたら良いのにと思ったのですが、いかがでしょうか•••?

手当資格上司

入浴介助の際にスリッパをはくのですが、そのスリッパを職場に置いていたら同期の子に勝手に履かれていました。その子に悪気はないのだろうし潔癖なのでは？といわれたらそこまでなのですが、素足で勝手に履かれるのにはどうしても抵抗があります。置いていた私も悪いのでしょうが今までの職場では置いておいても勝手に履かれることは無かったし、今の職場でも先輩もおいている人もいます。その子が置いてあるのは履いてもいいと思っているようならはっきりと伝えるべきなのでしょうか？それとも一回ごとに持ち帰るべきなのでしょうか？同期の子だし言いにくい面はあるのですが言わずにこれからも履かれるのは嫌で、、。 先輩に相談すべきか迷っています。皆さんは入浴介助の際にスリッパ履いてますか？そのスリッパは誰のものでも履いて良いことになっていますか？教えてほしいです。

先輩入浴介助