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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 学生
職場タイプ
有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, ユニット型特養
仕事を本気で頑張って得た成功体験ってありますか?
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
バッタバタで時間内に業務終わらないと思って、もくもくと仕事したら事故もなく無事に終わったことですかねー笑笑
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spo2が下がる原因ってどのような原因がありますか?
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
チムニィ
PT・OT・リハ, 障害者支援施設
色々あります。 誤嚥性肺炎やアナフィラキシーショック、慢性閉塞性肺疾患、心不全などです。 具体的にはゼロゼロと呼吸していたら痰が絡むか誤嚥を、足が浮腫むようなら心不全を、蕁麻疹など見られたらアナフィラキシーショックか、などです。 ご参考までに。
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転職を考えています。 給付と業務内容が割に合う施設形態はございますか?
転職
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
トラック運転手は大変だけど、給料は高いみたいですよ。
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血圧を測ろうとすると利用者様が暴れて上手く計測できません。 どのような対策がありますか?
血圧
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
時間を空けて再度声かけるか、寝ている時はどうですか?
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早出で被る職員さんが朝は機嫌が悪く挨拶すら返してくれません。 それに対しこっちも不機嫌になり業務が嫌になります。 どうおもいますか?
愚痴
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
挨拶は社会人として当たり前の事ですので上司に相談して注意してもらった方がいいと思います。 皆んなが気持ちよく仕事する上で挨拶は大切ですよね。
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職場で… 何で最低限の1人分の動きの仕事をしない奴がいるんだろう⁈ それが2人いたら2人分動いてフォローしないといけなくなる。 私は真冬なのに半袖のユニフォーム着て汗💦びしょびしょにかいて仕事してるのに頭にきます。 必要最小限の仕事して欲しいですね。💢
人間関係施設ストレス
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
たまに自分のその働きで満足してる人いますよね😅 協力しているつもり。働いているつもり。 なんでしょう…
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こんばんは🌜私の施設で入居して4年経つ入居者についてなんですが。その入居者が入居してから現在に至るまで職員に対して暴言、暴力、人種差別をしてきました。事が起きる度に報告、対応してきましたが、常に平常心で感情的にならずに冷静になって対応して、認知症もあるし元々の性格なんだから、それを理解して対応しないといけないと言われました。入居する前も病院とデイサービスでも同じ問題で追い出されて現在特養に入居されました。4年間同じ入居者にユニット職員全員、つねられる、叩かれる、物を投げられる、噛みつかれました。それでも今まで真剣に向き合わず対応もしなかったナース、ケアマネに平常心を持ってない、感情的になった私が悪いと言われました。人間対人間の仕事なのは私も解ってます。すごく理不尽な話だなと思いながら、私自身が情けなくなりました。他の介護士さんの施設ではどの様に対応してますか❓
特養ケア介護福祉士
ばぼちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
たいまむ
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
暴力行為がある利用者様には受診してもらい、ある程度は薬でコントロールして頂いてます。 今、問題になってますが介護モラハラだと思います。病気だから認知症だから我慢して当たり前の時代は終わりになってほしいですね。
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コロナが減少し、面会制限も緩んできてると思いますが、職員の行動制限の緩和は皆さんの所はどうですか?
コロナ職員
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
未だ緩和はされてないですか、前ほどしつこくは言われないんで皆さん気も緩んで少しナーナーにってるかんじです。
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介護業界に挑戦しようと思っています。 今49歳ですが、 同じ歳位から経験なし資格なしで挑戦した方、現状や、最初の頃の状況、どのような順序を取って介護に関わったか教えて下さい。
資格転職施設
より
従来型特養, 初任者研修
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
こんにちは。 介護職を5年間続けてるものです。 質問者様と同じ位の年齢、経験なし、資格無しで入職される方も沢山いらっしゃいました。 皆さん言われることは初めは業務を覚えることができるか、ついていけるか不安だったけど慣れてしまえば簡単だと言われています。 介護は誰でも出来て挑戦しやすい職種だと思います。そして何よりほかの仕事よりやりがいが力になります。 5箇所ほど施設や病院を見てきましたがどの施設や病院も若い人より年配の方が多かったです! それに年齢や経験、資格よりもその人の人格、優しさを重視されて募集されてます。 挑戦してみると案外むいてるかも?と思えるかもしれません! 1度挑戦してみるのもいいと思います!
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11月の現場はめちゃくちゃ怒涛すぎて毎日のように利用者の状態変化が多くて大変だった。早出や残業でなんとか毎日現場まわして繋いでるけどこれで来月ノロとか流行ったら多分まわらないだろうな…。今から不安しかない。 利用者だけでなくスタッフも体調崩さず乗り切れるといいなー。
健康人手不足特養
ぱる
介護福祉士, ユニット型特養
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です 季節的に体調変化激しくなりますよね 私のとこも発熱オンパレードです しかも毎日4人勤務で辛いです笑 インフルノロほんと勘弁してほしいですね お互い頑張りましょう!
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昨日、夜勤でちょっとした事故が起きた。 ある程度自立行動出来る利用者がベッドから滑落した。幸いケガらしいケガも無くホッとしたが 本人曰く「車椅子の調子が悪いからこうなった。」との事。車椅子はつい最近新しくしたばかりだからまだ慣れないだけで無理をした結果こうなったというオチ。
トラブル職場
カルマ
介護福祉士, 有料老人ホーム
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
はじめて! 私も経験あります! 利用者様は私達のように今まで当たり前のように出来てた事だからどこまでが出来ない、とかを把握出来ておらず事故を起こしてしまうんですよね😅 今まで出来てたことができないって利用者さんも辛いですよね😅 どんなに目を向けてても色々ありますがお互い頑張りましょう!
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今の施設は記録は手書きと同時に携帯で入力しているのに対し申し送りなどの閲覧に対してはパソコンを使用しています。特にパソコンの閲覧はなかなか忙しくて閲覧が見れなく溜まってしまいとても大変です。皆さんは、どうですか?
施設
やま
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
はじめて! 記録の記入と確認はかなり時間とられますし大変ですよね。。 手書き、携帯、PCと多すぎるため無駄を省こうと思えばいくらでも省けそうな気がしますね😅多分上の方も今更変更するのも業務が大変でめんどくさいんでしょうね。 記録が閲覧できないって危ない状況ですもんね。 私も色々と改善されない不満はありますがお互い頑張っていきましょう!
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やりがいが感じられないと答えた。 転職して1ヶ月未満、覚えることに必死でまだ見つけられてない。 なぜこの世界に入ったのか何度も原点へ戻ることがある。 原点の気持ちを日記などに書こう。
新人転職愚痴
スイッチ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
長く務めておられる方も昔はそんな考えの方が多いので長く務める事ができるほどの何か。を何かをきっかけに見つけることができるのかもしれませんね。
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昨日夜勤入りで、日勤者から申し送り。 昨日は申し送り事項なしで変わりなかったようです。一瞬⁇となりましたが、よく見たら案の定申し送り事項にはチェックなく、あくまでケース記録としてしか残ってない。 前にも同じ事があり、流石に申し送り事項なしってどうなんだろう⁇本当に何にもなかったら それでいいけど。 それに何の疑問も持たない上司さんが不思議です。
申し送り記録上司
(*^o^*)
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
翔
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養
はじめまして! せめて何も無い根拠とかを教えて欲しいですね。 夜勤中何かあっては対応に困りますから申し送りはしっかりやってほしいですね。 それか私が思ったのはその方はなにを申し送り事項としてあげたら良いのかをはっきり理解出来ていらっしゃらないのではないでしょうか? 夜勤中何かあっては困るからしっかり耳を傾けてくれる上司に指導の相談をしても良さそうですね!
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