はやたろう

私の職場でも、非常勤は契約が毎年自動更新されてます。 更新内容としては、今から１年雇用しますよ。と言った内容です。 逆を言うと、契約期間内は雇用する事を保証します。逆に来年は解りませんよ。と言う事です。 次回の契約が取り交わされないことは、不当解雇には、当たりません。 なので、ひどい言い方になるかも知れませんが、解雇しやすいから契約社員を雇うわけです。 普通に正規職員なら、基本終身雇用になりますので、切ることが出来ないのが会社としてのデメリットなので、会社としては、契約の方が扱い安いわけです。 しかし、逆もしかりで契約社員の方から契約を簡単に断れる事が出来ます。 お互いの利害が一致してる間は、いいんですけどね。 車の保険等もにてますね。 車の保険期間は事故を起こした時は、保証してくれますが、期間が過ぎて更新できてなければ、勿論保険は降りません。 余りにも事故が多く、怪しい場合は契約満了時再更新出来なくなります。 会社側からの更新をしない事に対しては不当解雇には、当たりませんし、赤字になったからと言う理由も通用します。 他に理由があるのかも知れませんが、契約するかは、会社又、はやたろうさんの自由になります。 もう少し分かりやすく言うと、プロ野球選手や芸能人が契約、と言ってるのと一緒です。契約が、終了したら終わりですね。後は、再契約が必要になります。 ミスした、事故した。と、契約延長するか、しないかは別の異なる話です。 契約社員でなかったら、不当解雇等も話し出来るのですけどね。

いますよね そーゆー人、私の前の職場にも居ましたよ　 わたしは良く、言われました しかも私をやり玉にあげる理由が私が髪を染めているから⁉️だそうです。変なの❗ みたいな変な人間いますよね で、当然 イジメ問題として施設長にも言いました。 しかし、その会社そのものがおかしいのだと感じて辞めました。 大丈夫ですよ　もっと自信を持って❗間違いはだれにでもあって、間違いは罪では無いのです。夜勤リーダーさんが今まで間違いを起こした事が無い訳無いのです。その時の悲しい気持ちを忘れてしまっている学習能力の少ない方なのでしょう 頑張って下さい。 私も上司になったことのない施設長と戦っています。

とりあえずボイスレコーダーですね。 スマホでも録音できるし。 パワハラされてる証拠が手元にあると言う事実があるだけでも精神に良いし。 訴えるかどうかは個人の自由です。 あとは辞める際に「パワハラの証拠あるけど？」って言えるから綺麗に辞めれるでしょうし。