こうしんみー

昨年同居義母をガンで看取りました。夫婦とも介護畑で夫も休職しつつギリギリまで在宅で、最後の1週間の終末期のみ入院しました。在宅でいた間なんでもっと優しくしてあげられなかったんだろ、とか介護職なのにもっと専門的にケアしてあげたかった等半年経った今でも後悔してます。 やはり仕事とプライベートは違いますね。感情が先走ってしまい思うように介護出来ませんでした。義理・実両親を看取った、またはこれから介護が始まりそうって方いると思いますが、後悔しましたか、又はしそうだなと感じますか？

親 看取り家庭

日勤のみの有料もしくはサ高住にお勤めのパートの方へご質問です。 お勤めの会社は常勤とパートで仕事内容の違いは何かございますか？単に働き方（残業や休み）が変わる程度なんでしょうか？パートだろうと残業させられてるよって方もいらっしゃいますか？

サ高住パート施設

何度ゆっくり歩いてくださいね、ってやんわり話しても一人でサクサク先に進もうとする利用者。だからお風呂場で転けそうになるんだよぉ！ お風呂場のヒヤリハットは大概が支援とか介護１の見守りの人が多くないですか？

入浴介助デイサービス

デイサービスの生活相談員って実際どのようなプラスαの仕事があるんでしょうか？社会福祉主事任用があるので、子供たちが自立したら介護支援専門員を目指すよりも生活相談員として働きたいなぁと考えています。実際働いている方がいらっしゃったら、現場とデスクワークの割合や考えていたことのギャップ等あれば教えて下さい。

生活相談員デイサービス介護福祉士

医療従事者から実務者研修を取り、介護の職に就いたばかりです。 サービス管理責任者になるには、具体的にどの様にステップを積んで行けばよろしいのでしょうか？ 三年後は介福を目指しています。 宜しく御教授お願いします。

サービス管理責任者実務者研修サ高住

最近、職場の人とお付き合いを始めました。その人は私の職場にいた人で、今はやめて別のところで働いています。やめてから、あるきっかけで急接近して、お付き合いをすることになった感じです。本題はここからなのですが… 正直、彼は職場では評判があまりよくなく…笑　今でもたまに彼の話題がでるのですが(基本ネガティブな話題)…。もちろん私が彼と付き合ってることは職場では誰にもいっていません。私は彼の仕事ぶりも知っているし、でもそれ以上に仕事ではみられない人柄などに惹かれて好きになりました。それはわかっているのですが、やはり職場の人に悪く言われていると、絶対付き合っていることは知られたくないな…と思ってしまいます。私も彼と恋愛関係になる前は結構悪く言ってしまっていたので…。 彼のことは大好きなのですが、絶対に職場の人には知られたくない、隠したいと思う自分に後ろめたさを感じます。 もちろん私たちが付き合ってるなんて誰も想像しないとは思います。 人の目を気にしていて、こんなに素敵な人を手離すほうがとってももったいないと言うのは頭ではわかっています。ですが気持ちがたまに揺れてしまうのは事実です。 私の気持ちの問題だというのは重々承知ですが、アドバイスや励まし？笑　等頂けると幸いです。

恋愛人間関係職場

久しぶりに質問をさせていただきます。私はサ高住で働いて7月1日で五年目になります。一月から新しい女性のサ責が私の働いている施設に移動してきました。 そのサ責について相談なのですが、入浴介助や買い物代行に入らない、リネン交換や掃除にも入らない、とにかく現場に入らない現場を見ないサ責なんです。 だから利用者様の状態、状況を把握できていないのでケアに入らないから。なのに偉そうにサ責だからって色々指示出してくるので、周りのパートや私みたいに正社員の人達にはどうして現場に入らないのにあんなに偉そうに指示出しが出来るのだろうと思ってます。 現場に出て欲しいって言っても、少しの間だけでもいいから食堂にいて欲しいって頼んでも回らないの？って言ってきて現場を手伝ってくれません。 もうどうしたらいいかわかりません。 そのサ責は前の施設で膝を痛めたらしくて歩き方も変です。でももし、膝を痛めたなら膝を痛めたからケアにはあまり入れませんがそれ以外ならフォローしますって言ってフォローすべきだと私は思うのですがそれすらしません。少しの空いた時間はタバコに吸いにいきます。どう関わったらいいか教えて頂きたいです。

サ高住訪問介護上司

お疲れ様です。 コロナ対策で机にパーテーションをおいていますが 聞こえにくい、顔がみえにくい等、毎日たくさん言われます。 みなさんの所は何か言われますか？

コロナデイサービス

数多くの新人キラーは見てきたけどここまで露骨な新人キラーは初めてw ホントに可愛そ…笑っちゃうわw 声色が全く変わるの あと男性と話す時の声色もあからさまに ホント性格悪w私も人のこと悪く言えないけどさらに悪くないかしらこの人w

愚痴人間関係ストレス

9時間労働＋30分以上の残業 現場した後に事務 疲労で栄養ドリンク飲みながら働いているが、しんどい。あげくの果てに、事務作業は一つずつきちんとしてと注意を受け、もちろん私が悪いけども。 6連勤後１日休み7連勤。もーなんの為に働いてるのだろう…

連勤残業休み

職員の同居人さんが濃厚接触者になってしまってバタバタ😱 急遽2人でまわしてるけど仕事が追いつかない(><) ド田舎なので意識緩みがちだったけど怖くなってきた……感染対策しっかりしなきゃ

コロナ

さすがI先輩やってくれたわ…、休みやがった。ホントに具合悪いとか何か都合悪いのか聞いてないので知らないが、忘れた頃に休むな〜。今日こちらは夜勤明けで残業も事故も何もなく帰れるから良いけど。今の施設、休んですみませんと申し送りノートに書くか、その日いた職員に直に言ってくる、もしくはその両方する人もいれば休んで、その日いた人間または同じ時間帯(例えば遅番同士だった)の人間にすらゴメンとか言いに来ない。学生じゃないんだから、一言それ系の挨拶出来んのかい⁉︎なヤツらが、このI先輩含めて数人います

休み

皆様教えてください。 入浴後、整髪の際に使用したヘアブラシや排泄の際に使用した尿器を漂白剤の「ジアノック」に浸け置き消毒しています。 各、浸け置き時間の目安を教えてください。 厚生労働省ホームページで調べましたが、詳しく見つからず宜しくお願い致します。

施設

介護報酬改定について質問です。 今回ADL等維持加算において、５時間以上の通所介護費の算定回数が5時間未満の算定回数を上回る利用者の総数が20名以上という現行のものから利用者の総数が10名以上とありますが、 これは５時間以上の通所介護費の算定回数が５時間未満の算定回数を上回る利用者の総数が10名以上ということなのでしょうか？ もしくは時間の縛りはなくなったのでしょうか？

リハビリデイサービス施設