浩絵

お疲れ様です。 念願の仕事なんですね。１０年２０年先の長いキャリアを見据えて長い目で目標を建てて頑張ってください。 目先のことも大事ですが。

こんにちは。 退職理由はお局職員からのパワハラです。 詳細はスマホで打つのは文の長さ的にキツい＆プロフィールからいけるブログに書いているので、簡単な概要だけ。 そこは従来特養でしたが、お局は私以外の職員に対して裏で ｢奴がいるときは仕事をするな。手伝うな｣ と命令しており、従来特養のワンフロア全てを私一人でこなさないといけない状態でした。 当然事故だって起きるリスクは高まるので役職者達にも相談しましたが、お局の飲み仲間だということで ｢それはお前のワガママだ｣ と一蹴される始末。 ｢ここでは人を人として扱う介護はできない。｣ と辞めました。 今の職場も従来特養ですが、理念に【ゆとり】と入っていたから気になりました。 そして、面接をしてくれた役職者達が誠実だったからです。 通常、採用面接では失礼に当たるから聞かない・聞けないような質問にもキチンと答えてくれました。 そして、現場の職員達の挨拶が元気で活発だったからです。 簡単にですが概ねこんな感じです！ お邪魔しました。

お疲れ様です。小さな事でもモヤモヤがたまると大きなストレスになるので、こまめにストレスを発散したいですね。 私のストレス発散方法は、入浴です。私たちの地域では、シャワー浴が主流なのですが、気持ちがすっきりしない時は、熱めの湯がたっぷり入った湯船につかっています。緑や青色、紫色の入浴剤を使うとストレス解消になると、友人に教えてもらい実践しています。又、運動も楽しいです。学生の頃にしていたスポーツがあれば、やってみるとタイムスリップして気持ちが若返りリフレッシュできます。以上、私のストレス解消法でした。参考になれば幸いです。頑張ってくださいね。

1人2人はどこに行っても変な人いますよ笑 サ高住は比較的自立の方が多いので、介護施設ほどしんどくないと思います。頑張って下さいね

指導する立場からすると、年上の新人さんは 始めは身構えてしまうかも知れませんね💦 でも、あくまで主役は利用者様なので その点をしっかりわかっていただけるよう指導されたらどうでしょう。 以前、やはり自分も 年上の指導係をした経験がありましたが、必要以上に利用者様に馴れ馴れしかったり（はやく仲良くなろうとしたのかも知れませんが 利用者様を友達のように呼ばれたり）業務も家事の延長のように 考えていて細部に気が届かない時は しっかり「賃金が発生している仕事であるという事。利用者には自分達は介護のプロと思われている事」を、しっかり自覚していただくよう 伝えました。それからはわからない事や不安に思った事は事前に相談してくれるようになりました。

圧倒的に、楽です！うちはカイポケを導入してます。 バイタルもケア記録も処置も見やすいし、入力しやすいです！ ただ、年配の方には難しいようで、そのせいでやめていった方もいました。

私の施設では 今エレベーター点検中や故障中と説明をして エレベーター使えるようになったら教えますね。 と言って落ち着いてもらいます。 その方はすぐに忘れてしまうので、5分ほどで又同じ事の繰り返しですが、帰れませんと言って興奮するよりは 一瞬でも落ち着いてもらえる方がいいと思います。

夜勤です

同じくです😃お互い頑張りましょ😅

まだ30代ですが、マイティーさんの文面から私なりのアドバイスをしますが、転職先が決まっていない、迷いがあるなら、転職しない方が吉です。 今の世の中、転職しても給与があがることは滅多にないかと。

私が入った時は、業務ごとに上司が2回ずつ同行して教えてくれました。でもわからない事だらけで、先輩や上司に質問してメモ魔してました。 あくあさん、きっとご自分では、出来てないと思ってても、いつの間にか出来ておられると思います。お互い頑張りましょう♩

私は、20分前に更衣室へ行き、制服に着替えてから、利用者様のお茶を持って上がるので、職場のフロアには、結局10〜15分前に着いてます。お茶を無視してギリギリに来るスタッフもいますし、上司や、熱心なスタッフは1時間前には、フロアに来られてます。