となりのトトロ

楽しみですねー、今からグループホームなんですね、仕事。 まず、運営基準です。 グループホームは、５人から９人と定員が決まっています。 もし、それ以上にしてるのなら、別のユニットとしてになりますね。そして、ケアマネが専従でなくても必置です。２つユニット以上の所なら、計画作成担当者として、１人配置し、それをケアマネが管轄することになります。 管理者（責任者）は、要件がいくつかありますが、３年以上の認知症の介護経験を基本は問われます。 もちろん、認知症の診断を受けているかたが対象で、要支援２以上の方です。しかし、施設によっては、要介護でないと実質受けていません。 種別は地域密着（少人数で、同じ市町村の方だけ利用可能です）型の、共同生活介護（ただ皆で生活する施設で、入所ではない、家にいるのと同じ考え）にあたるので、家なのでオムツなどの福祉としての必要物は個人で用意する必要があります。私は実際には見たことなかったですが、外部の事業所を（ホームヘルパーなど）頼むのもできます。自宅扱いな訳ですので。 そして、１０人を越えない施設なので、他でもですが看護師の配置は義務化されてないです。でも、その割に、昨今（と言ってもある程度前からですが）看取りもなるべくやる様に厚労省からは言われています。それをしっかりされてる所は、ナースを基準以上ながら配置しています。まあ、加算（追加のお金）が貰える基準もありますからね。 そして、施設による１日の流れの差は、デイサービスほどでは有りませんが、やはりありますねー。 他よりも圧倒的に多いのは、先述の通り、共同生活の考えなので、生活活動が、つまり家事が多いです。 理想的にやってるところでは、買い物に職員と一緒に行って、調理もしますね。洗濯物干しとたたみ等々。 後は、何十年も経つ利用者様が多いと、ほとんど喋らない雰囲気もあります。 まだまだ、施設の差は見受けられますが、以上が簡単な概要です。特養や、老健、介護医療院のような入所施設よりもかなり小ぢんまりなので、時間はゆっくり流れるイメージです。しかし、やはり認知症の方しかいない所、病気の進行程度によっては、暴力的な方、昼夜逆転の方、など、難しい一面もあります。極端な話しですが、ほぼ喋れない方だけの施設もありました。 逆に、帰宅願望など、身体的には元気過ぎる方が数名おられる所もありました。 でも、残った感情に働きかけるやりがいは、一人一人をじっくり見れますので、他よりも効果を実感できます。

デイサービスでも色々ですが、私が前に行ってたデイは、お迎えしてバイタルチェックのあと、運動機械を利用して一人一人に合わせた運動してもらっています。運動の間に入浴などしてもらい、お昼ご飯です。全員ではないですが昼寝があり1時間位してもらってレクリエーションをします。3時におやつを食べゆっくりした後、お家に送り後は掃除して終わりでした。

うちもそんな感じです。 いつも「様子見ましょう」で終わります。 熱発が続いても検査せず、抗生剤だけです。 ご利用者の異常の早期発見に努めてますが、対応がそれだけなので情けなくなります。

おつかれさまです。 最初の段階ではしませんが、どこの会社もそれぞれの資格ごとのスタート時給ありますよね？そこに経験給で色つけてもらえるならするし、だめだった場合は派遣先からの評価悪くないなーと感じたら更新時にコーディネーターに交渉してましたが、派遣社員してた時期のマックス時給1900円が限度でした。 施設は派遣社員に対して平均時給2000円ー2300円払っているので、派遣会社のマージン考えても1900円が限界だと思います。

サ高住勤務です 毎月イベント企画をしています でも内容は似たようなもの（折り紙での制作）ばかりですね

分かります！私が前に勤めていた所ではボーナス額がモゥさんと同じぐらいで、そこに国からの処遇改善手当がついてて20万ぐらいだったんです。おいおい、処遇改善で誤魔化すなよ、てみんな言ってました笑笑

急変はいつでも起こり得ます。私が食事介助した利用者さん、痰が絡んで看護師に吸引して貰いました。でも責めてしまいました,,自分を。他の職員や施設長さんが責めることないと言ってくれるのであれば切り替えては？それが難しいなら二、三日休ませて貰ってカウンセリング受けるとか,,,, 周りが仕方ないと言ってくれるというのは、多くの見方がありますが1つには その患者さんがそういうリスク(嚥下困難とか認知症とか痰が絡む、全身レベル低下)があることがわかっていた状態にあった とも思うのです。だから責めなかったと,,,,。 ちょっと休んで次に生かしましょう

お疲れ様です。胃ろうが終わって時間的余裕があれば、でよいと思います。

暴力行為がある利用者様には受診してもらい、ある程度は薬でコントロールして頂いてます。 今、問題になってますが介護モラハラだと思います。病気だから認知症だから我慢して当たり前の時代は終わりになってほしいですね。

お疲れ様です！新人さんを教えるのは疲れますし、別の手当欲しいぐらいですよね。社員が揃っているなら絶対に社員が教えるべきですよね。「勉強」なんて手を抜いている言い訳だと思います。そういうの話しやすい社員さんが1人でもいればいいのだけど。。 信頼されていて「ゆきさんなら」と思ってくれているのかもしれないけど、それで教育不足やと怒られるなら「でしたらパートの私より新人教育は社員さんでお願いしたいです」と言ってみてもいいのでは？

お疲れ様です。 あります。 入浴の際に良く見られます。 気づかない内に利用者様の嫌な事(執拗に臀部を洗う、高いキンキン声での声かけ)をしているからの様ですが…