つーママ

お疲れ様です。 最近飲み会やら集まりやら自粛してるところが多いとテレビでやってましたが、それは心配ですね。ましてや、この業界は身体第一な部分がありますし、誰かが何かのウィルスにかかるだけで、スタッフにも利用者にも広まる恐れがありますからね。お気をつけてください。

お仕事お疲れ様です。 身体大丈夫ですか？熱があるとしんどいですよね。コロナじゃないといいですが、早く良くなるといいですね。 会社に迷惑はいつかは絶対かけちゃうもんなんで気にしない気にしない！しっかり休んで、復帰したらしっかり仕事をこなしたらいいと思いますよ。まずは身体を治すことを優先してください。

お仕事お疲れ様です。 わたしは妊娠に気づかず重い利用者を移乗してました（笑）幸いなにもなく無事産まれましたが、妊娠中、移乗で重い人や力仕事するの怖いですよね。おっしゃる通り、前もって準備しておいた方がいいと思います。わたしの場合妊娠したからと言って人が足りなかったので夜勤は普通にこなしてました。重いものや移乗などは他のスタッフに任せましたが、毎回頼むのも申し訳なくて、体調いい日は自分でやったりしました。何もなかったからですが、これで何かあったらその時をすごく悔いたと思うので、ひまわりさんも子供ができたら無理なさらず休んでください。

お仕事お疲れ様です。 わたしが前働いていた会社も、ユニット型の特養でしたが、究極に人が足らない時はやむおえず、休日出勤させられました。1〜2ヶ月程で派遣さんが入ったりしてなんとかまわせるぐらいまで人が増えましたが、それまでみんなほんとうに大変でした。みんなお金より休みが欲しいと嘆いていたのを覚えてます。あんなひどいのはあの会社だけかと思いましたが、意外と他でもそういう施設があることに驚きました。

お仕事お疲れ様です。 やっと2連休ですね！なんだかとっても激務をこなされてますが、身体を壊さないようにゆっくり休んでください。ユニット型の特養ほんとに疲れますよね！慣れたら逆に楽なんですが、肉体的に大変ですよね。お休みは天気がイマイチで寒いみたいですが楽しい休日を過ごしてください。

お疲れ様です。 自己流でやる方結構いますよね！わたしの周りはベテランの歳のいった方にそーゆー方が多かったです。ベテランなだけあって自分のやり方が確立しているんでしょうが、チームとして動いている以上は合わせてもらいたいですよね。やり方が気に食わないのであれば、上に提案なり、相談して変えたい旨を伝えてくれたらいいのにと思います。

同じくそう思います。 働く前にそれがわかればいいんですけどね、登録型派遣とかどうなんでしょう？興味はあるものの、まだ派遣として働いたことがなく、勇気が入りますが、派遣として働いて、自分が良さそうな施設だったら雇用関係を結んでもらえるのはかなり魅力的だなと思っています。

お疲れ様です！ 天気がいいのにもったいない。と言いたいところですが明けは1日寝て終わりますよね（笑）わたしも午前だけ寝て午後動こうと思っても結局15時頃起きてしまいなにもやらずに終わることしょっちゅうあります。 介護職の休みって半分は無駄に終わっちゃいますよね。

お疲れ様です。 入浴介助でその方の対応は嫌ですね。大柄な方が暴れるほど恐ろしいものはないです（笑）足元も滑るし、裸だし、服着てる時とは勝手が違いますからね。 個浴ですかね？ゆずごまさん怪我しないように、頑張ってくださいー。

お仕事お疲れ様です。 はじめはいろんなところから言われて嫌になっちゃいますよね。慣れちゃえばきっと今より楽になると思って1年頑張ってください。資格持っていれば就職で困ることもありませんから、次の職場がいいところだといいですね！

お疲れ様です。 残念ながら上ってそんなのばかりですよね（笑）ほんと口ばかりで動かない人が多いと思います。急変した利用者に慌てて何もできない上司、いつも動いてる部下は的確に指示が出せたり、救命処置で瞬時に対応しています。そんな場面をいくつも見てきました。わたしもそんな上司にはなりたくないです。

リーダーいいですよ！どんな施設かわかりませんが、自分のやりたい介護や利用者に合わせたケアを考えたり行うことができ、とてもやりがいがあります。新人教育など大変ではありますが自分のスキル向上にもなりますし、頑張ってください！

お仕事お疲れ様です。 わたしだったら転職考えますかね。わたしも有料老人ホームで働いたことはないですが、憧れがあります。でも、自分が居たところより低いレベルのケアをしていると、なんだかモチベーションが下がりそうで自分のためにもならない気がします。いくらお給料悪くても、自分の勉強になるような施設で働きたいですね。あくまで願望ですが。

お疲れ様です。 施設ってブラックばっか、怖いですよね。 派遣でしたら派遣先に連絡したほうがいいですね。給料の振り込みが手渡しに変わるのも？だし、いろいろやばそうな会社ですね。逃げたほうが良いですよ！

ユニット型の特養で9年程働いてました。 ユニット利用者9人に対して4人で対応してたので、1人2〜3人見るかたちです。 楽しいことは、1ユニットが少人数のため、それぞれのイベント（誕生会、お花見など）はもちろん、利用者の希望に沿ったイベントを手軽に出来るのがよかったです。お好み焼きが食べたいといえば、管理栄養士と相談して作って提供したり、買い物に行きたいと言われれば、ケアマネや看護師と話しながら近場のデパートに行ってみたりと、少人数括りだからこそ、ユニットスタッフによってどんなことでもできて楽しかったです。 大変なことは、自分が働いていた施設は協力ユニットがあり、基本は自分のユニットですが、夜勤や他ユニットの職員が足りないなどした時のために、2.3のユニットで協力する体系のため、そこでの連携や各ユニットごとで業務が細かく違うため、その対応は大変でした。 今はやめてしまいましたが、特養のユニットタイプは基本1人勤務のため、気は楽でした。

お疲れ様です。 多弁だと肉体的には疲れないけど精神的に疲れますよね。笑 わたしは認知の方の不穏時の対応とか精神的にしんどいよりより、コールや雑務で忙しくて肉体的に疲れるほうがいいです。笑

お疲れ様です。 わたしもユニット型の特養でリーダーやっていましたが、ほんとしんどいですよね。普段の業務に加え、新人教育、フォロー。わたしの性格上、なんでも引き受けてしまうため、半年ほど経った時に自分のキャパオーバーで爆発してしまいました（笑）辞めたいとずっと思っていましたが、とりあえず1年やってみよう、そのために仕事を他の人たちにも振り分けて助けてもらおうと決めました。リーダーだからって全部自分がやる必要ないし、むしろ部下達にも仕事を分けないと育たないと吹っ切り素直に他スタッフに役割分担していきました。幸い、みんな助けてくれる人達で、以降、自分のペースでこなしていけました。自分の心に余裕がないと、利用者にもなかなか優しい対応できないですよね。やるべきことはやりますが、そこまで気を張らずに楽に考え、楽しんだほうがいいですよ！完璧じゃなくていいし、たまに、忘れたりしてもいいと思います。 無理そうだったらリーダー降りたり、きちんと治すために会社を辞めるのも一つだと思います。お大事にしてください。

お仕事お疲れ様です。 わたしも、利用者にイライラする時期ありました。一生懸命説明しても伝わらない、その場ではわかったと言われてもすぐ同じことを繰り返しお話する、こちらも仕事とはいえ疲れちゃいますよね。利用者さんがそれに執着している時は全く違う話や仕事をお願いしたりしてました。たとえば新聞を畳むのを手伝って欲しいと言ったり、洗濯物を畳むのを手伝って欲しいと言ったり。その作業中は、昔の話や戦争の話など、知らない話を質問したりすると、お年寄りの方は嬉しそうに教えてくれるので、その時だけでも繰り返し話たりしなくなりますよ。 もし可能な利用者さんだったら試してみてください。

きっとリーダーはそういう人間なのでしょう。 自分の思い通りにしようとするなんて、支配したいのでしょうか？

お仕事お疲れ様です。 QCとてもめんどうですよね笑 なんであんなものを導入したのか。。質の向上目的なのかわからないけど、発表する側は普段の業務＋テーマに沿った資料作成で毎年みんな大変です。普段の業務ですら大変なのに、現場だけこんな忙しい思いさせないで、事務所とかも一緒にやったらいいのにと思います。笑