Tom!

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

デイサービス

皆さんが務めているデイサービスは、1日最大職員さん何人いますか??看護師も含めてで。 自分が働き出したところは、 6人ほどで、利用者は23人です。 法律的な配置人数には問題ないと思うのですが、平均他のデイサービスはどれくらいなのかなと思い聞いてみました。

看護師トラブルデイサービス

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

22021/12/06

pinckygirl

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス

うちのデイは、デイ職員がMAX6人配置で、バイタル測定に看護師が朝だけ来ます。しかしながら人員不足で、4人で回すことも多くなっております。・゚・(ノД`)・゚・。 利用者定員は35人ですが、平均で28にんと言ったところです。

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雑談・つぶやき

今月末で今の訪問介護事業所を退職するのですが、残る他のスタッフに あなたは辞めれていいけど、わたしは残って嫌な思いする的な事を遠回しに言われて、 辞めるも辞めないも本人の自由だし、辞めたいなら辞めればいいじゃんってしか思わないー、 辞める辞めるって口ばっかで人に嫌味言わないでほしいなー🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️

訪問介護退職職員

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

22021/11/20

チョコちん

介護福祉士, 従来型特養

私も転職をする予定で。 辞めると言った後に、それを言われそうで怖いです。 主さんのような、メンタル欲しいです🥲

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キャリア・転職

今の職場に来月いっぱいでの退職を申し出ました。退職届けもだしましたが、その届けを社長の勝手な意見で破棄されました。 次の仕事はもう決まってます。 どうしたらいいのか😓😓

施設長退職職場

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

62021/10/22

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

お疲れさまです。同じ退職届けを内容証明かつ配達証明郵便で出して下さい。そうすれば、到着から2週間立てば退職は有効となります。

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キャリア・転職

今働いている訪問介護事業所を辞める決心しました。きっと小さい事業所だから引き止められるだろな 福利厚生ちゃんとしたとこで働きたい 退職金なんて出ない 経営が赤字で誰を社員からパートにするかとか、退職してもらうかとか言ってる経営者とは働けない 自家用車のケアにかかるお金も大変だし、ガソリン代も少ない ボーナスももちろん出ない 口だけ管理者 子供が救急外来かかるほどの体調不良時でも、休めるのに休ませてもらえない 管理者の息がくさい、とにかくくさい、それが原因で事務所でお昼ご飯食べれなくなった 利用者を金としか見ていない 皆さん、うまい退職の言い方等アドバイスください。 そして勇気わ分けてくださいー!!!!!

訪問介護退職転職

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

22021/10/10

ぷに

口臭い😂 一刻も早く脱出してください!! 他にやりたいことが見つかりました。(ここでは働きたくないという真実) ○月いっぱいで辞めさせていただきます。 で、何か突っこまれたら 何か一つ嘘をつきます(^-^) 子供から大人までの障害福祉が気になっています。 施設で働きたい。 親が、、、etc 会社は大小かぎらずどこでも引きとめはやります。 代わりはいくらでもいるし、事業所と結婚した訳じゃないし、、、気軽に次行きましょ!

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愚痴

皆さんお仕事お疲れ様です。 わたしは訪問介護でサ責をしています! シングルマザーで中学の子供がいるんですが、つい先日その子供が夜中に目眩、吐き気、頭痛、顔面蒼白で歩けない意識も朦朧とゆう事態に陥ってしまい夜間救急外来へ受診、原因がハッキリせず、1泊入院して様子を見るか、とりあえず自宅で様子を見るかと言われ、子供が自宅へと選択しその時は帰りました。 状況が状況なので仕事さすがに休ませてもらわないとなと思い早めに連絡したところ、 入院させなかったの?と言われ、仕事を休むことを無理と休ませてもらえませんでした。無理なはずがないのに、休みを貰えず仕方なく午前中仕事へ行きました。仕事を終わして、管理者兼社長へ、状況が状況なのに私は休ませてもらえないってことは、これからもそうですよね?、これからここで働いてくのは無理です、と伝えました。 すぐには辞めさせて貰えなさそうですが、辞めてやりますᐠ( ᐛ )ᐟとゆう愚痴でした。

訪問介護上司

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

102021/09/03

はっぴぃ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

大変でしたね~ 私自身が何ヶ月か前に そういう症状になりました。 自分なりに原因は?と考えたのは 水分不足、ストレス、疲労、です。 それから 水を枕元に置いて 夜中とかでも飲んでます。

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訪問介護

自分の事業所は、ケアマネさんは所属しておらず外部のケアマネさんと連携してお仕事してるんですが、ケアマネさんからのご紹介で契約した要支援の利用者様が最近いまして、そのケアマネさんから電話がありました。 提供表を作成してるのですが、利用物○○さんは独自サービスⅠですか?処遇改善は介護と変わらずⅠですか? と連絡がありました。サ責ですが正直、自分もそこまでまだ把握しておらず、勉強が足りていません。 サ責って、どこらへんまでの知識を要していたのがいいんでしょうか?独自サービスなんちゃらとかなんとなくはわさるけど、利用者さんがこのサービスで、その利用者さんはこのサービスですってちょっとそこまで覚えきれるかなと不安です。そもそもケアマネさんが分からないのに私も分からないよー😭が本音です!笑

勉強ケアマネ

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

42021/09/02

まこと

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

訪問介護しかない事業所の、サ責、管理者をしています。 独自サービスは市町村によってまちまちなので、会社が指定する市町村の制度はサ責は学習しとくべきです。 ケアマネさんも理解されてないのはもしかすると市町村で違うからかもしれないです。

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訪問介護

訪問介護でサ責やってて、サ責手当もらってるんですけど、もう1人サ責の人がいて、その人はサ責で事務所には寄らず直行直帰で週に1時間も事務所に来ません。 実績報告やら請求書作りやら、ほか色々な対応わたしがやってます。それで同じ手当てもらってんの馬鹿らしいなーって思い始めちゃって。とゆう話です。管理者に言ってもいいですよね?🤯

理不尽手当モチベーション

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

22021/09/01

ktfs

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

事実をそのまま話していいと思います。 証拠のようなものがあればもっといいですね。 言い訳された時のためにタイムカード等があれば管理者もすぐに理解してくれると思います。

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訪問介護

教えてください。 現在要介護1で訪問介護ご利用で、ご自宅で入浴支援を行っています。現在要介護1から要支援2になった場合は、訪問介護でご自宅での入浴支援は可能なのか?不可能なのか? 今現在は一部介助で頭髪、背中、届かない足先をこちらで介助しています。

入浴介助訪問介護

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

22021/08/31

ちん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士

お疲れ様です、基本的には可能ですよ! 要支援だと訪問介護相当サービスとかって名前で1時間入浴サービスしています。 使える単位数が要介護1の時よりは減るので、ケアマネさんが計算をして、要らないサービスとかがあれば削ったりする可能性は出てきます。

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訪問介護

糖尿病の方の爪切りは 医行為扱いになりますか?なりませんか? 感染症が云々で、医行為扱いになってたような気がしたのですが😂😂

訪問介護

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

62021/08/22

眠眠

介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設

医行為に該当するので、切らないでくださいね🐱

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雑談・つぶやき

はい!昨日から体調悪いって分かってんなら当日の朝9時過ぎに休みの連絡いれてくるなー!10時からの支援入ってんのに他のスタッフ出れる人調整しないといけないんだから休みの連絡急すぎんだよー!いい大人がもう少し考えろー!と呟かせて下さい(;;)

ストレス

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

32021/08/18

あやなん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養

あらぁお疲れ様です(T ^ T) お辛いですね😭

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訪問介護
👑殿堂入り

訪問介護事業所で一緒に働いてるスタッフのことなのですが、すぐ頭が痛い、目眩がする、気持ち悪いと言い仕事を当日休んでしまいます。会社側も、精神の病を患ってる子だからあんまり言えないんだくらいな対応しかしてくれません。 自分が休んだら周りに迷惑かかるとか、なんかもう少し考えてほしいなって。 会社側へ改善を求めるように話すつもりなんですが、なんて言ったらいいか、😓 ほんとに何度も当日欠勤されてるから、休みのスタッフもいつピンチヒッターで呼ばれるんじゃないか?って、休みでも気持ちが休んだ気がしません。アドバイスお願いします。 因みに何故が管理者はその休む子を気に入ってる様子です。

欠勤訪問介護人間関係

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

172021/08/17

りりか

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 障害者支援施設

それは事業所の偉い方?の対応が良くない様に思います。 精神的に何かある方を雇う上で、ご本人の状態を確認して、その事業所での仕事はこう言うもの、とご本人に納得してもらってから雇用したのか疑問に思います。 それとも何かコネ的な事情でもあるのでしょうか? 当事者の方は自分の事で精一杯で、急に休んで迷惑がかかる、という発想すらない方かも知れません。 急に欠勤のフォローに当たるスタッフは大変です。 介護現場はどこも人手不足で、あなた自身も毎日、就業中は時間との戦いで仕事していませんか? せっかくの休日に呼び出して仕事とか、やってられませんよね。 上司に、その方は本当に訪問介護を任せてもいい方なのか、基本的な事を再度聞いてみてはいかがでしょうか? もし休みの日に呼び出されても、休みは休みなので急な要請は受けられない事、もし、その可能性があるなら、休日ではなく、自宅待機のような対応で、休日とは分けて考えてもらう。また、急な出勤の場合は金銭的な手当てを出してもらう、など伝えておかないと、真面目に働いている方のやる気の搾取で、その事業所自体、どうなのか、って事になりかねないと思います。

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訪問介護

定期巡回型について。 自分は普通の訪問介護事業所に勤務しています。 ケアプランで私がいく利用者様の所へ定期巡回型も入っており、午後と夜2回定期巡回型がオムツ交換へきています。 その2回とも60分枠なのですが、この時間からこの時間の間に来ますみたいな感じで、オムツ交換だけしていく感じでも、介護保険60分枠の1コマで適用になるんですか?30分の0.5コマでも全然余裕だとおもうんだけどな、とおもって。 私の事業所では自費サービス60分で行かせてもらってます。オムツ交換、全身清拭、食事介助、口腔ケア、服薬介助行ってます。事業所の系統が違うのも分かりますが、ケア内容に差がありすぎて、しかもこちら自費なんで介護保険も関係ないからちょっと悲しいなーって思ってます。

訪問介護

Tom!

介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

52021/08/05

カーネリアン

介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護

定巡は、ケアした時間だけ付けていると思います。 おそらくこの利用者さんは 閾値数オーバーしている分を 自費サービスを利用しているのかと思います。

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