ゆっち

月1回フロアで行う会議があります。その中で施設内研修もしています。時間は18時から早くて19時、遅くて20時くらいまでです。ちゃんと会議の時間分の残業手当もでます。 最近の悩みは、20代前半の子達は声をかけても会議には参加しません。出てほしい研修とかもするので、必ず出てと言っても休みなので、早番なので、明けなのでといい嫌がっています。 出たくない原因は①休みや業務が終わった後に会議は出たくない。②会議に出ても意見が言えない等です。 みなさんの所は会議や研修の参加率どうですか⁇出てもらう工夫とかしてますか⁇ 昼間にとも思っていますが、昼間でも休みの人は出てこないといけないので。

残業夜勤明け研修

どこでもいると思いますが、職場の雰囲気を壊す職員がおり、その人に施設長から注意してもらったんですが、なぜか自分の名前を使われ、その職員すごく不機嫌なんです‼︎連携が図りづらく。みなさんの施設ではこの場合どのように対処してますか⁇

人間関係職員

施設等で働く方に質問です。日々のケアの中でケアプランに目を通していますか⁇ うちの施設は恥ずかしい事に入社した時からケアプランを見る習慣はなく、ただ置いてあるだけになっているんです。他の施設さんはどうですか⁇

ケアプラン有料老人ホーム介護福祉士

うちの施設(有料)はケアプラン見直しの度に担当者会議(家族は必要な時にしか呼ばない)を開催してますが、 ①職員さんはコール対応をしながらになるので、集中して話し合いはできていない。 ②昼間にやってる為、やる日は業務が押してしまい職員さんに迷惑をかけてしまう。 みなさんの所では、どんな風にやってますか⁇そして、施設だとそこまで変わりない為、ほとんどが継続みたいになるんですが、他の所ではどんな話し合いをしていますか⁇

ケアプラン有料老人ホームケアマネ

職員のフロア異動について 相談させてください。うちの職場は3フロアあります。ほとんど違うフロアへの異動がない施設です。ずっと慣れた場所で働いているので働いている人は楽かと思いますが、業務内容や考え方はマンネリ化しており、新しい考え方ややり方が入っていきません。 フロア異動を考えていきたいんですが、みなさんの職場は異動とか普通にあるんですか⁇デメリットみたいのはありますか⁇

異動職場

上司が仕事の細かなプロセスについて、色々細かな指摘が入りすぎて最近ストレスを感じています。 例えば業務改善の一環として、手作業を減らすことでミスや時間の短縮を目的に薬のチェック表や、利用者の1日毎の記録票などをエクセルの関数などを活用して自動作成をする事を上司に提案しました。 すると、「様式ややり方はこれまで長年やってきているのだから、一切変えないでほしい。」「薬の服用状態など手作業で覚えることも大事だ」と言ってほとんどあらゆる提案に否定的です。 スタッフからは、ほぼ賛同してもらっていますが私として創意工夫など一切出来ずモチベーションが上がらず悩んでいます。 このような経験のある方は、いらっしゃいますか？

モチベーション上司愚痴

お疲れ様です。 皆様は利用者に殴られたことは ありますか？ 私は日常茶飯事です。手に傷ができたりします。 それを報告しても上司から 「病院行かなくて良ければ、たいしたことない。」 と言われるだけです。

資格上司職員

今度施設内で緊急対応の研修をやることになりました。今まで研修を受ける側だったので、なにかアドバイスが欲しいです。 どしどしお待ちしております。。。

実務者研修研修有料老人ホーム

もし異動の話が出た場合皆さんならどう感じますか？ 私は、今のところで要らないのかな…とネガティブに思ってしまいます

異動

特養で月残業30時間〜40時間は普通ですか？

残業シフト特養

私自身が勤めています施設(※有料老人施設)は,入浴し日にスタッフが足りず夜勤勤務明けのスタッフが時々,入浴介助やったりして残業することしばしばありますけども。 やはりスタッフ不足の施設は夜勤勤務明けのスタッフの残業あるのでしょうか？

残業人手不足夜勤明け

施設で皆さんはどの様なアクティビティーをされてますか？ また、オススメ！いちおし！のアクがあったら教えてください。

施設

デイサービスで勤務していますが、副主任が自分の言うことが正しいと思っているらしく、上から言ったり、周囲の意見を聞こうとしません。こちらがおかしいと思うことを指摘すると逆ギレします。仕事がしにくくて仕方ないし、こちらの意見を聞いてくれないので言う気にもなりません。このままだと職員がバラバラになります。同じようなタイプの職員さんがいたら教えてください。

上司デイサービス職員