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オムツの中に手を入れてオムツがズレたり外れたり弄便して衣類やリネンが汚れる、から...胴回りにバスタオルを巻く...は拘束にあたらないのでしょうか？ 個人的には立派な拘束になると思うのですが、現職の職員さんによると、拘束ではないそうです。 皆さんのご意見を聞かせていただけたら助かります...。

排泄介助特養ケア

前の職場には、1時間早く帰ったり、1時間遅く出勤したりと、有休の時間分を使って時間休が使用できました。 今の職場では時間休はなく、半休か一日有休しかありません。時間休、かなり便利だったのですが、みなさんの職場にはありますか？ また、途中からその制度ができた方、どういう経緯でできたか教えて欲しいです！ またまた、経営者側に立つ方、時間休について何か教えてください！ よろしくお願いします！

老健休み施設

愚痴です。 仲が良い職員同士が日勤で仕事すると、2人つるんでダベりながらパソコン仕事して… コールが鳴っててダベってる職員が行かなきゃいけないのに『あーごめん、行ってもらっていい？』って、仕事放棄する… 私は後輩にあたる立場なのもあって『わかりました』って代わって対応したけど… 自分はそうなクセに他人には厳しい。しかも気分屋。こんなんと仕事してて嫌になる。

愚痴人間関係ストレス

施設に勤めている人に質問です。居室担当になったのは、その施設に勤めて何年目からになりますか？

施設

3月いっぱいで辞めたいと以前から上司に伝えており、改めて気持ちが変わらず辞めたいことを伝え、３月は有給を使いたい事を伝えると、「人足りてないし厳しいんじゃないかな」と言われ私は気持ちが弱いので、「せめて半月分でも大丈夫なので」と言いましたが、「それも難しいんじゃないかな、、、」と言われてしまいました。あと、32日分残ってるので3月の休みが8日だとしても有給は24日分。本当なら全部消化したいところだけど、迷惑だよなと思い3月の有給だけでもと思ったのに。半月分も取れないとなると、、、取りたかったな😭

退職上司

マイナビ介護からは転職された方は、いらっしゃいますか？思っていた転職先に入職出来ましたか？マイナビの方は、きちんて対応してくれましたか？少し信用が出来ないかなって思える事がありまして不安です。

入社転職介護福祉士