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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
グループホーム
退職予定です。その際、菓子折りはどういたらよいのでしょうか？ ユニット型で自分のユニットには渡そうと思ってます。金額はいくらぐらいか、デパートとかお菓子屋さんで買ったものの方がいいのでしょうか？その分、同額分のスーパーにある普通のお菓子や飲み物ってわけにはいきませんよね？ あと、どこの範囲まで渡すか。そのフロアの管理者とか看護師とかにはどうするか。こないだ辞めた同じフロアの別ユニットの人普段そこまで関わりないけど、くれたりして、自分のフロアのユニットに配らなきゃいけないものか。(隣のユニットぐらいにはあげていいかなとか思ってます)職員によっては個別に一人一人あげてた人、お世話になった人だけにあげてた人もいました。
退職
みみ
介護福祉士, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
一般として、所属部署、事務室の人へ、が多いです。 本来は必要無いことを思いながら、自由に決められたら、と思います。私は転職推進派で幾度か、ですけど、渡したことは１度もありません。理由それぞれながら、こそにいる事で失敗させられてる訳で、全否定でないながら、、の思いです。 冒頭申しましたのは、そうされて、またそうかんがえてるのを聞いた事からですね… 基本、お気持ち通りに、、
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退職予定で有給がかなり余っております。退職経験のあるみなさんは、退職までに全部の有給消化できましたか？人員不足なので消化しきれるか不安です。
休暇退職
みみ
介護福祉士, グループホーム
おはな
介護福祉士, 有料老人ホーム
全部は消化できませんでしたが、 10日ほど消化しました。 私の施設では半年くらい前から言っても交渉に手こずったので、有給休暇が権利であることを強く言い切ることが大事だと思います。 もう会わなくなるので揉めたら揉めたで労働基準監査をちらつかせてもう脅すしか。
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退職する予定です。1週間休めるシステムがあり、来月それを使うのてすが、リーダーからはそれが終わってから上長へ報告しようと言われました。辞める前提でシステム消費したとならないようにという思いもあると思います。そうなると報告が来月末近くになり、凄く有給余っていて消化したいので来月残業確定してるぐらい人員不足の現状を考慮し早めに伝える方がいいのではと思い始めてきました。いつ上長には報告すべきでしょうか？
退職
みみ
介護福祉士, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
はっきり申しますね、退職意思がご自分の中で確定して、かつ賞与を考えた時に影響のない時、がベストです。賞与を考えないのなら、すぐに、がベストです、どんな場合にも… 有給消化は当たり前の考えではありますが、例えぱ給与があまり良くないのでしたら、それよりも次に早く勤める方が良い、との考えもまた正解かな、と思いますね…
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