めい

退職を考えています。 11月に適応障害の為休職指示が心療内科より出ていましたが休めず、自律神経失調症の症状も出て体調が悪化しています。 傷病手当を受けるつもりでしたが、退職後からは受けれないとネットで見ました。(1年以上健康保険に加入していることが条件。私は1年以上今の職場に勤めていますが、3ヶ月は研修期間でパートでした) 退職して完全に職場との繋がりを切って療養したいのですが、収入が無くなると生活が厳しいです。 受けられる手当があれば教えて頂けると助かります。

手当退職

私は賃貸に住んでおり、他の部屋は障害者のグループホームとして使われていました。慣れてきた利用者の方から嫌がらせを受け、徐々に脅迫的に感じるようになりました。不動産とグループホームの職員に伝えましたが、グループホームに対して常に気を使う点や、嫌がらせが一時的にしか止まらない為、引っ越しをしました。 また職場では障害者の就労支援をしているのですが、 異性利用者からセクハラや、同じ利用者からの脅迫的態度がストレスで職場に通うことが辛く、何度か上司に相談をし、12月いっぱいで退職したいと伝えましたが対応してもらえず、引き止めも理解が出来ない内容でした。 先月から心療内科に通い「1ヶ月の休職」と診断され、診断書を上司に見せました。そこでやっと利用者さんの利用停止。休職は出来ていません。 ですが私はもう睡眠も食事も安定せず、体調悪い中仕事をしています。最近では起き上がれず、気持ち悪さ、吐き気、頭痛、腹痛といった様子です。 「具合悪かったら連絡くれれば遅れて出勤でも良いよ」と言ってくれますが電話連絡がハードル高く、また当時連絡だと他の職員に迷惑をかけてしまいます。 この上司は親と同僚だったこともあり、労基を利用せずに穏便に退職したいのですが、何か方法はありますでしょうか？

退職人間関係

私は11月に心療内科で「適応障害」「1ヶ月の休職」と診断を受けました。利用者からのセクハラ、辞めたいと伝えたのに引き止め、などがあり、会社に行く事がストレスになっています。 寝れていない、来るのが厳しい、病欠が欲しい、と上司に伝えたのですが私の訴えは通じずに先輩職員が上司に私の事を訴えてくれてからセクハラをする利用者さんを注意したり、利用を停止したりという状況です。 ただ私の休職許可は下りず、どうしたら良いのでしょうか？

セクハラストレス

住んでいるアパートの隣人(障害者)からの嫌がらせ、勤めている障害事業所で異性利用者からのセクハラが脅迫的に感じるようになり、不眠、食欲の低下、気分下降、頭痛、めまい、日中の強い眠気が症状としてでる様になりました。 会社には辞めたいと伝えているのですが、引き止めが強く、先日心療内科で「適応障害」「1ヶ月の休職」と診断を受けました。 これで休める、そのまま退職しようと考えていましたが心療内科と引っ越しが同じ日だった事を理由に会社から「住む環境が変わったから1週間様子見てみて」「どうしても厳しそうなら自己判断で病欠にもできる」と言われました。 結局話は流されてしまい、現在は次の心療内科受診で相談をするか、その前に病欠を会社に相談するか、 私としては直ぐにでも休んで会社から距離をとりたいのですが、アドバイスを頂けると助かります。

退職

高齢の障害者は年金の兼ね合いでなかなか 介護施設に移らず、身体的にも支援的にも合わない障害者入所施設に在籍されています。 障害者年金の方が金額が高いそうです。 将来的にそう言った方向けの施設立ち上げをしたいのですが 何から始めるべきなんでしょうか？

施設立ち上げ障害者

心療内科の予約がとれず、自分の状況からして鬱傾向になってきているのですが、内科でもみてもらえるのでしょうか？

上司に退職したいと話を再びしました。 生活費が足りないこと、障害者、利用者さんを受け付けなくなってしまったことを話しました。 上司は生活費は 「ボーナスまでなんとか凌げない？」 「休日に副業をしてもいいよ」 「アナタの車を買い取ってもいい。車は自由に使っていいから」 「彼氏は居ないの？(居たら同棲すれば生活費に余裕ができると意味)」 利用者さんについては 「受け付けなくていい」 「フロア異動もできる」 「頭を触られるぐらいは我慢して」 とのこと。 何を言われているのか意味がわからなくなりました。 父も週一でパートに来ているのですが「迷惑にならないように」「我慢も必要」と。自分の立場が心配なのは分かりますが、私は睡眠も充分にとれず、目眩や1ヶ月ほどお腹を下しています。 心療内科の予約を取ろうと思いましたが、平日に連絡をください、と。平日は仕事中で電話ができません。 何をどうしたら良いんですかね

退職人間関係ストレス

私は約7年間、障害者福祉に勤めています。 昨年同じ業種で転職をし、一人暮らし(＋猫)をしています。 現職場で数ヶ月前から異性の利用者から触られたり見られている事が増え、初めは「スキンシップや気を引きたいから」と流していましたが最近になって支援する立場なのにその利用者に近寄れなくなりなってしまい、職場の職員間の仲の悪さ、常に気を張ってる環境、給料の少なさで貯金を崩しながら生活をして、退職を考えていました。 又、住んでいるアパートの他の部屋は障害者のグループホームとして使われ、初めては障害者に慣れているから大丈夫、と思っていましたが、最近はインターフォンを押す、私の郵便受けを覗くなどの悪戯を受け、引っ越しを検討。 やはりグループホームには騒音などで気を使いますし、元々、お風呂でお湯を出しても水に切り替わって5分以上お湯が出なかったりと不便はありました。 福祉以外の転職も考えていたので引っ越しをする為、今の収入では厳しいから年末で退職をしたい、障害者支援から切り替えたい、利用者に触られる、と伝えました。 ですが、 「猫を実家に返したらもっと安い賃貸に住める」 「トイレ・お風呂が一緒ならもっと安い」 「男友達を呼んで、男が居ると思わせたら良い」 「グループホームに市役所に話をすると言って、悪戯をする利用者を他に行かせるなどしてもらえばいい」 「他職員が高齢(私以外は50歳以上)で厳しい」 「利用者に頭を触られる程度なら我慢してほしい。足とかなら触られた瞬間に注意して」 など、引っ越しすらしない方向で今の職場に引き止めを受けました。 元々グループホームと分かっていてアパートは契約をしています。それに障害者は行き場が無い方が多く、それを知っていて追い出すような事をしたくありません。 猫は私が拾った子で、実家の猫と相性が悪く、食事がままならない程体調を崩した子です。私の都合で猫を見捨てるような事もしたくありません。 又給料は本当に少なく、常に貯金を崩しながら生活をし、自由に使えるお金や余裕がありません。 最近、「寝たら次の日になって仕事場に行かなくちゃいけない」と考えるようになりました。 休日は動けない事が多く、食事はお腹が鳴ったら食べるぐらいです。 前の職場でも利用者さんの奇声・暴力のアピール行動に参ってしまい、体調を崩して、心療内科で抑うつと診断。翌日から自宅療養となりました。 私としては辞める思いです。 上司は親の知り合いで、親も週一でパートをしています。 ですので上司を納得させて辞めたいのですが、どうしたら良いのか分からず困っています…

退職上司人間関係

退職したいと伝えたら引き止めを受けた投稿に補足というか、退職を強行突破できない理由として 親の知り合いの方の会社だからです。 親も週一でパートをしています。 穏便に生きたい、と思ってしまいなかなか強行突破が出来ません

退職人間関係

「アパートの隣人から嫌がらせを受けて引っ越しをするので家賃が上がり、現在の給料で生活が苦しいから退職したい」「障害者福祉から離れたい」と伝えたら 「アナタが飼っている猫を実家に返したらもっと安いところに住めて生活を整えられる」 「女一人暮らしだから男友だちを週一ぐらいで呼んで周囲に男がいる事を知らせたりした方がいい」 「他職員が高齢だから」 って引き止めを受けました。 引き止めを受けて更に辞めたい思いが増したんですが、 方法はないでしょうか？

退職人間関係

もう障害者福祉は良いかな。 前の職場で利用者さんに依存されて故意に不安定になられまり、今の職場では利用者にセクハラされたりジッと見られたりするし。 私の住んでるアパートの他の部屋はグループホームに使われて障害者がいるし。ピンポンダッシュされるし。 障害者福祉から離れようかな

愚痴

明後日、上司に退職をしたいと伝えます。 希望の年末に辞められますよーーーーーーに！

退職

あとね、もう福祉はいいかな。 利用者支援の悩みと職員間の悩みで、疲れちゃうから

人間関係

来週、退職をしたいと上司に言うぞ！ NPO法人だから想像以上に給料が少なくて、貯金を崩しながら生活をしている不安。 あとアパートを引っ越したくて、住みたいアパートの家賃が上がるから、やっぱり今の給料だと生活が苦しい。 ちゃんと理由を伝えれば大丈夫かな？年末に辞めたいんだけど、いけるかな？

退職

上司に退職したいと伝えるのって緊張するよね。 今、ガソリン代、車の保険代を会社負担してくれているから尚更辞めにくい。 辞めないと苦しいから辞めるって伝えるつもりだけど、車の保険代はどうしたら良いんだろう。給料から引いて貰えばいい？

退職上司

早く仕事辞めたいなぁ

退職

常に人手不足の現場で更に私以外の職員は60歳以上。 辞めるつもりだけれど辞めづらさがある。

人手不足退職

先日、家族がコロナ感染をしました。自宅療養となり、感染した家族には子どもも居た為、私は家族とは別居していますが、仕事に出られず子どもの世話や家族のサポートをしていました。 職場には前日に休みが欲しいとお願いをしてお休みを頂きました。 ですが休みが続くにつれて、「現場も大変」「これ以上休まれると減給になる」と連絡が来て、昨日現場に戻ると「他職員も休みを取りたかったが、変更してもらった」「別居だから深入りする必要はない」「有給の日数が足りてない」と話を受けました。 前日に突然お休みをお願いしたのは申し訳ないですが、 家族を優先させてはいけないんですか？ 会社を考えると控えて欲しい行動だったかもしれません。 ですが他職員が休みを取る予定を知りませんでした。 有給日数がオーバーした分は今後、税の方で調整すると言われました。 絶対に辞めます。早く辞めたいのですが、私の家族からの紹介で入社した職場なので穏便にいきたいです。 穏便且つ、早く辞める方法があれば教えてください。

愚痴

介護福祉士の資格を取得しようか悩んでいます。 事業所が補助金を出してくれるとの事ですが、プレッシャーに感じて落ちてしまった時を考えてしまいます。

介護福祉士試験資格

施設での虐待を内部告発するには県に通報したらいいのかな？手順がわからない

虐待

障害者のグループホームで働きだして2ヶ月ですが、施設長から発言する度に揚げ足を取られ、そんな事も知らないのと言われます。職員はほとんど1日喋りっぱなしで利用者さんがいてもほったらかしで、何か問題があると怒鳴り散らす。こんな障害者施設は当たり前のようにあるのですか?

虐待障害者施設障害者

内部告発した人、いますか? うちの職場の職員で、虐待に近い事をする職員がいます。

虐待ユニット型特養介護福祉士

現在、障がい者就労移行、継続Bで働いています。就労以外にも生活面の支援もやってみたいと思い、介護系の職種に転職しようか迷っています。 障がい者介護をやっている方にやりがい、大変なことを教えてほしいです。

障害者施設障害者仕事紹介

生活介護や就労などで、知的障害者の方を年齢相応に「さん付け」で呼びましょう！みたいな風潮があるんですが、あれどう思いますか？ 大人は大人として接し、本人にも何となくそれを認識させ、差別的なニュアンスを打ち消す意図があると思うんですが、本質的になんの意味も感じません。

知的障碍者入所施設障害者施設

皆様、お疲れさまです。 本日、私は夜勤明けでした。1人夜勤なので自己責任で仮眠を取ることができますが周囲が気になってなかなか取れなく疲れます。皆様の勤務先の夜勤体制や夜勤中に仮眠が取ることができるなどの夜勤情報、教えてください。

知的障碍者入所施設1人夜勤仮眠