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現在は別の職種で働いています。約3年後に定年を迎えますので介護も選択肢に考えております。現在は初任者研修に通学しています。
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無資格
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突然、避難訓練の担当にさせられ、しかも10分後に避難訓練というぶっつけ本番になりました。 たいしたミーティングもない本番だったので、やるべきことが抜けてたりしました。 今後の私と施設の課題はなんでしょう? また、今後の対策はどういったことでしょうか。
人間関係施設職員
あられ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
のんこ🐅
無資格
おはようございます☁まず大前提となるのが、利用者と職員の命を守ることだと思います。その上で個々の職員の役割を優先順位を付けて割り振ります。また、避難する内容によっても異なってきます。例えば、火災であれば一刻も早く利用者を屋外に避難させる必要と消火器を用いた消火活動、119番通報等の任務分担を決めておくことです。また、大雨による洪水の場合は、施設の上の階に避難するのか、最寄りの避難所か、搬送方法とその判断時期等を事前に決めておき、施設の管理者と全ての職員が共通認識を持つことが大切だと思います。深く考えれば考えるほど、あれもこれもとなってしまいますが、まずは命を守るという視点に立ち、できることからやってみてはいかかでしょうか。長々とまとまらない内容で申し訳ありませんでした。
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虐待について質問します。 昨日利用者の頭をはたいたという案件が出ました。 当方GH勤務なのですが、ある異食をする利用者がおり、その利用者の前に介護記録が置かれており、それを利用者が噛んだ所で、ある職員(20代男性 介護未経験で昨年入社)が頭をはたいたとのことです。 私は昨日休みで、身体拘束廃止委員長なのですが、現場を目撃した職員より上記の報告を受けました。 報告してくれた職員も身体拘束委員会メンバーで、はたいた職員に注意するも、反省の素振りなくへらへらしてたとのことです。 管理者にも報告したそうですが、管理者は頭悩ませてる状況とのことでした。 私は現場を見たわけでもなく、報告書も上がっていません。 このまま施設長の耳に入れて良いか悩んでます。
トラブル上司グループホーム
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
のんこ🐅
無資格
こんにちは。まだ介護の世界のことはよく分かりませんが、介護記録を噛んだとしても、たたいていい理由にはなりません。これは簡単に済ませることではないと思います。問題が大きくならないうちに事実をありのまま報告し、対処することが肝要かと思います。
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病院勤務ですが、半年前に現病棟(地域包括)に異動になったばかりなのに10月から医療療養病棟へ異動……。 もっと長くいてるスタッフいるのに最短(半年目安でシフト調整されてる様です)で異動ってマイナスなイメージしか湧かない………😭😭😭
異動介護福祉士
もんた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 病院
のんこ🐅
無資格
こんにちは。月並みな言葉ですが、医療療養病棟に必要とされるから異動すると考えてみてはいかかですか。きっと他のスタッフにはないものが、管理者の目には見えたのだと思います。
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転職活動中だけど、本当に介護の仕事をしていきたいのかよくわからなくなってくる。 かと言って、他にやりたい仕事なんてない。 ただ思うのは「誰かの為に、役に立ちたい」「手助けをしたい」それだけ。 障害者雇用だと給与は低めだし、一般求人だと精神障害者なんて受け入れてくれるところなんて少ない。 いいなと思った求人に応募はしているけど、なかなか…。難しいね。
転職
むみーん
介護職・ヘルパー, 初任者研修
のんこ🐅
無資格
通院も薬の服用もなく、普通の生活ができるなら、一般雇用での介護の仕事で大丈夫ではないでしょうか。一般雇用でも抗うつ薬を服用しながら仕事している方もいると思います。詳しい事情は分かりませんが、中途半端な回答で申し訳ありません。
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今週2回も救急搬送に付き添った。 昨日は家族が来るまで3時間付き添い。 職場に戻ったのが23時前😭 急変していても、雨降る前に帰宅していったナース。改めて、自分本位だと思った。 ずっと微熱を出したりと気がかりな利用者さんだったので、医療に繋げて良かった!
病気看護師家族
みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
のんこ🐅
無資格
大変お疲れ様でした。急変した時にいなくなる看護師は、なんのためにいるのか疑問ですね。
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今日は夜勤明け、早出さんが来ない...電話掛けたら寝起き、遅刻確定。 とても一人では起床介助が厳しいので、施設長に電話。 すると「私に来いって言うの?起こす時間ずらせば良い話しでしょ!」ってなぜか私が怒られた💦 時間をずらす以前に、問題があると思うのは私だけかな? 事故があっても責任取るの?ムカムカする。もう少し言い方を考えて欲しい。
上司愚痴夜勤
みのすけ
介護福祉士, 有料老人ホーム
のんこ🐅
無資格
私はまだ他の仕事をしていますが、あまりの回答ですね。施設長が行かなくても、他の職員を調整して行かせるなどの措置ができると思いますね。そこは介護職員にはできない施設長の仕事だと思います。今回は寝坊ですが、急病で来れない場合もあります。責任ある立場の人が普段から考えるべき問題だと思います。
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