ジャムズ

お疲れ様です。 古株の方のやり方を押しつけられて上に真似しなくてもいいでしょう。 〝自分がよく知っているから教えてあげなくちゃ〟〝お世話をしてあげなくちゃいけない〟って思って良いことをしているつもりでしょう。 まともに聞いていたら、ジャムズさんの方が疲れて、嫌々ながら、最後は退職。そんなことしたらもったいないです。 日勤帯の他の職員の方に、〝あれとこれの業務をと言われましたが、ここまでの業務しかできなかったのでどうしたらいいですか？やった方がいいですか?〟って確認した方が良いでしょう。

直接的な対応はしなくても、その話かけられる介護現場にいるなら、利用者さんにとっては、時間外．内は関係ありません… つまりは無視や無対応はなく、勤務中の職員へその旨伝えて対応を任せ、そのくらいはやりますね…　 例えば、勤務が終わって、パソコン前などいて、利用者さんに話しかけられて、無視まではいかなくても何も応じない…だったら利用者さんに関わらない場所に、つまり帰るべきと思います。 丁寧懇切に、とは申しませんが、何らかの応えくらいはするのが福祉ではないでしょうかね?　人によっては頼られる時間を喜ばれる職員もいることを付け加えて起きますね、、 他の、銀行、販売店などサービス業＝福祉もほとんどサービス業です、、断るにしても、それ相応の親切な言葉による対応はしますよね、、その気持ち、伝える事は優しさ云々でなく、人対人の仕事では持ってた方がよいと思います。人によっては、休日でも行事に参加などされます、、私の今まで含めた周りはですけどね、、

私はカイテクバイトをしたことがないですし、今の職場にカイテクバイトで来られる方もいません。 申し訳ないのですが、私の想像でしかないんですけども…、1番の理由は所得を増やしたいのだと思います。 その他、転職を考えており、ミスマッチ防止のために、現場に入って中の様子を見るために来られることもあり得そうです。 ひょっとしたら、カイテクバイト先の施設から｢うちで働かないか｣とスカウトを受けることを期待していることもあるかもしれません。 介助に関しては、一般的な考えや動作はどこも同じですが、施設による細かな違い、初めての利用者様の対応などに戸惑いがあるのかもしれません。 昨年には、カイテクバイトに来られた方が、施設の機器などに慣れておらず、火傷を負わせてしまったというような記事を見たことがあります。 その他、自分の施設ではこのやり方が普通だとしても、カイテクバイト先の施設では良く思わないやり方であった、ということもあるかもしれません。

カイテクなどの単発バイトをしている側の話ですが、身体介護が出来る有資格者が登録していますから、初めましても関係無くトイレ誘導、介助、オムツ交換などの身体介護をお願いしても全く問題無いと思います。 勿論、洗い物や洗濯、掃除、リネン交換などの生活支援をやらせても構いませんが。 ただ、幾ら有資格の経験者でも、入居者とは初対面なので簡単な入居者情報（身体状況など）を教えてくれないと対応に困りますからしっかり教えた方が事故防止の為にもお互いに助かります。 今までの経験から、施設に依り、教えてくれる職員に依って、ただ口頭のみの説明だったり、一覧表で入居者情報や仕事の流れを教えてくれる施設があったりと、行く所に依って全然違くて正直当たり外れが有りました。