ハルキ

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

従来型特養, グループホーム, ユニット型特養

夜勤

他職員が言っていた事なんですが、今は夜間など睡眠時間を優先し、排泄介助の回数を減らしていこうという流れがあるんですかね?? 初めて聞いたので、ん??って思ったので質問しました。 知ってる方 教えて下さい(>_<) ちなみに小規模多機能での夜勤の話です。

排泄介助夜勤施設

ハルキ

介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養

92020/05/13

トッケビ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設

良いパットもあるんですよ、吸収力の凄いやつ…うちば蛇腹とか許されないので。

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施設運営

現在特養のユニットリーダーをしています。 このたび他部署で退職者があり、人員補充のため部署異動の通達が来たんですが、施設からは経験や知識を考えたらあなたが行ってくれると即戦力だからと言ってもらえましたが、部署により手当等に差があるため1.5万~2万くらい給料が下がるという意味不明のオファーが来ました。 異動先ではリーダーでもありません。 こちらにも生活がある、この異動はメリットが無さすぎる、異動させるなら補填をしてほしいと会社へお願いしましたが「前例がないため無理」との回答。 私は会社に失望しましたし、やる気もなくなり転職を考えるべきかと思っています。 法人内の異動はどこの会社でもあるかとは思いますが、皆様の会社でもこんな理不尽なやり方で人事を回していますか? 他の会社が気になったので質問してみました。 長文失礼しました。

理不尽施設

ハルキ

介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養

122020/04/15

かぷりこ

介護福祉士, ユニット型特養

私の職場でも法人内での異動はあります。異動先でリーダーでもなければ給料が下がることも多々ありますよ。 そもそも夜勤手当が違いますからね…(^^;; 私の同期は異動するなら今と同じぐらいの給料じゃないと嫌だと言い、結局異動してるので、同じくらいはもらってるんじゃないでしょうか?聞いたことがないので詳しくは知りませんが。

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