あみこ

以前認知症ケア専門士の資格取得していました。 役立つことは、やはり認知症ケアについて学ぶことができ、日々のケアに活かせることだとおもいます。 あとは上司からの評価も少しは上がったかな…？ 更新のために研修へいく費用や時間がもったいないと思い、失効してしまいました。 テキスト代や試験の費用などを考えると、受けなくてもよかったかな、 と個人的には感じています。😅

ご心配なのですよね。 先ずは、充分、ご静養なさってくださいね。 長い間、お疲れ様でした。

失礼な申し方になるかも知れないながら、本音をコメントさせて下さい。 主任の降格なんて、大した事ありません。 あみこさんとしてはやれることはやった、成功も失敗もあったかも知れないですが、そう思えるなら、仕方ない事だと思います。 法人＝上役や環境が、合わなかった結果でしかありません。 一度責任を解かれて、少しでものびのびと本来の福祉人として、つまり利用者さんにだけ目を向ける楽しさを、今よりも思い出すのも、よいと思いますよー。 もちろん、くやしさなどはあるのでしょうけど、決してあみこさんが悪いのではないはずです。 こんな小さい事、気にされてもよいですが、仕事の本来の楽しさを思い出してほしいです🍀

診断書貰って上司に提出してみてはどうですか？診断書出すことで休めるはずです。

「疲れる」と訴えるのなら 「疲れない」仕事選んでください。 やるのが嫌ならどなたかに頼んだらどうです？ 利用者様 ご本人の 尿量にもよりますが。 リハビリパンツ オムツ パット類 メーカーさんによって 吸収する量が違うそうで 普段から接していれば わかるとは思いますが どれぐらい使用するのか 数日統計とってみたらいかがです？

お疲れ様でした！ 仕事って試して結果出ると楽しくなりますよねぇ！ 嬉しい1日になってこちらも笑顔もらえました！

おつかれさまです。🍵

お疲れ様です。 私は現在訪問系で管理者をしており、前の職場は有料でした。有料時代に主任さん(現場トップ)は4人ほど出会いましたが…肉食系女子もいれば草食系男子もいました。1番の役割としては管理者の代行としての業務が出来る事かなと思います。現場の指導やまとめるのは主任より下のリーダーの役割という見解です。主任が夜勤をしなければシフトが回らないのであれば、文句言われる筋合い等ないと思うのですが…。あみこさんの職場のスタッフさんはアンコンシャスバイアスが強い方が多いのでしょうか。主任らしさやリーダーらしさというのは人の数だけあり、その方のパーソナリティで良いです。求められる役割を自分のキャパシティ内で実践する事が大切だと思います。長文失礼しました。

土日は人いないですよね...。 私の会社は夜勤者の残業や遅番の早出でうまいこと繋いで回してますね💭

私も同じで、何度か看取りの場に立ち会わせてもらってます。自身では私を選んでいただいてると勝手な言い聞かせをしてます。この仕事に就いた以上、利用者さんの最期に自分が関わることは意識してますが気持ちのコントロールは難しいですね。

お誕生日おめでとうございます🎊 何もない穏やかな夜勤でありますように…

お疲れ様です。 ウチでは七夕に天ざるをお出ししました。 (実演ではありませんが💦) トロトロで美味しい！→茄子 ホクホクで甘いわ！→カボチャ・さつまいも カニカマ(蟹身に良く似たタイプ)、エビ、鶏むね肉でお出ししました。 この日ばかりは残食が少なかったです。

お疲れ様です。 私は当事者ではありませんが、先輩職員で公表されている方がいらっしゃいます。 オムツ交換時など濡れてなくても「決まった時間に替えなくては！」などのこだわりはたまにある様子ですが… 「濡れてなければ次で替えるからそのまま様子みて」と、他の先輩方がフォローしています。 新人の私にもフォローに入ってくださったり、細身で(私の半分位💦)小柄なのに移乗などテキパキこなすリスペクト出来る方です✨

こんばんは。 最短一年、最長五年になります。

お疲れ様です コロナで集まれなくなってからは、ネットで研修してます。各自で 人によって受講が若干違います

はじめまして。うつ病と発達障害で心療内科に通っています。