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爪切りについてお伺いします。 介護現場によって様々かと思いますが、爪切りはどなたかされてますか？無資格の方の爪切りは良いのでしょうか？ 私が居るデイは地域密着型通所介護サービス10人定員で、毎日ナースさんはおりません。

無資格看護師資格

初めての投稿です。よろしくお願いします。 上司が介護経験1年の無資格の社員40代女性Aです。 私は介護経験10年のパートです。 最近、この上司に悩まされてます。私と同じ歳で、何かとライバル視してきますが、利用者様からの信頼、知識、技術全てにおいて差は歴然としています。ひたすらプライドが高いAさんなので毎日上司の顔色を伺って仕事をしています。施設責任者はオーナーの息子の30代男性ですが、 Aさんに仕事上の注意をしても Aさんな逆ギレして話にならず。暴走しています。 私が施設責任者を頼り相談している事が気に食わず、在らぬ噂を広めたり、私が医療用語を使う事を怪訝に思い(Aさんが無知なため)ナースを利用して、私に対して生意気だ！といわせる始末。 褥瘡や皮膚剥離など、介護現場では普通に使う用語になるかと思うのですが…。 そんな言葉すら使えない低レベルなデイサービスです。 利用者様の情報を上司に挙げたくてもままならない現状です。 上司Aさんは私と少し天然なナースKさんをターゲットにしてますが、その他のスタッフはAさんに巻き込まれててる人と全く無関心な人に分かれてます。 Aさんもプライドで必死になってますが、会社は辞めさせることは無いので、パートの私が身を引く事が良いのか…と悩んでいます。

無資格パート上司

パーキンソン症状をお持ちのご利用者様（A）の介助をしてる際別のご利用者様（B）がその光景を見て心無い言葉を言います。 A様：手を引き歩行をする。排泄介助もトイレまで行き行う。 B様：『情けないな』『そんな状況でよく来れるな』 などを言います。B様は目が見えにくく（老眼ではなく元々の病気の為、眼鏡をかけていても見えないらしいです）耳も聞こえにくい（耳元で大きな声を出して会話をしています）その為本人の声も大きくなります。 長くなりましたが、私が聞きたいことは『B様の心無い言葉を無くすにはどうしたらいいですか？？B様の言ってることを頑なに否定したりしたら、大声で怒鳴りそうでどうしたらいいか分かりせん。 よろしければ、教えて頂きたいです！！

トラブルデイサービス