ナリポン

9月からユニットリーダーになった職員がいます。(高卒の入職3年半、資格は初任者と実務者) この前、施設行事の縁日があったんですが、その方は半日で帰るからか、私のフロアに遅出の休憩回しの依頼をしてきたそうです。(早出が16時から片付けに入ると遅出の休憩が出来ないと…)しかも、私や相方のリーダーに直接ではなく、同期に伝えてたみたいで。 相方のリーダーさんが確認したところ、人は多めに組んでるから要らないと言われたし、私のフロアから応援に出すと私のフロアが回らなくなるのですが、その方が帰り際に「結局どうなりました？」と聞きに来たそうで。要らないと言われたことを伝えると「じゃあもういいです！」と怒ったように帰っていったそうです。 なんか…元々新卒で私のフロアに入職した方で、1年半ぐらい前に異動しましたが…偉そうになったなーと。お客様にも「雰囲気変わったね。」って言われてたみたいなので。 リーダーになったからって、上下関係になってるとか思ってるのかしら？ これから一緒にリーダーとしてやっていける自信がないわー(^^;; おまけに両親を知ってる分、余計にやりにくい(^^;;

ユニットリーダー人間関係ストレス

６月末で退職。 上司からのパワハラに耐えられず…。 新しい職場を探し中、見学させていただいた有料の建物内の至る所に監視カメラが！休憩室にもあるらしい。 そのような施設で勤めている方いますか？ 監視カメラ…窮屈に感じませんか？

監視カメラ愚痴ストレス

何も相談しなければよかった(´・c_・`) 上の人注意してくれたらしいんだけど逆にキレられた 「あんた何告げ口してるねん💢 あんたが悪いんやろが💢 何でも言うなや💢」って‥ それを職員みんなに話して私は今日から職員に無視攻撃されてます💦 はぁ‥

職員

面会が解除になりましたが、施設の中に入らず玄関の横にある透明なガラス越しでの面会(看取りの方を除いて)。 しかも本館･新館あるうちの所は本館利用者さんも新館まで行かないといけないという負担が…。 正直、大変です。

看取り施設

今月にユニット異動をしたばかりなのですが、看護師からこの人は何の薬を飲んでるか分かる？とつっこまれました。看護師さんは、どこの施設もいじわるなんでしょうか？

人間関係ストレス

ショートステイのリーダーことを相談員さんにお話ししたら本部にもショートステイのリーダーがマンツーマンで、教えてくれなかったりしていることが伝わってて、それを伝えてくれたのが副主任だった、、、 あんまり話したことなかったのになんか感動しました。それでショートステイのリーダーさんとの距離を置くことになり、すぐにシフトを変えてくれました。 （文章伝わってなかったらごめんなさい）

相談員ショートステイユニットリーダー

みなさんの仕事中の密かな楽しみってなんですか？ 「ありがとう」と言っていただけるのも楽しみだし嬉しいですが、私は口数の少ない高次脳障害の方が、本当に楽しくて、ご機嫌な時にしか言わない「バカやぁ⤴︎」を聞けた時です。 いつもしかめっ面なのに「バカやぁ⤴︎」の時は凄い笑顔なんです！(面白い事に遭遇すると出がち)

レクリエーションモチベーションデイサービス

利用者に放尿や脱衣のことを注意すると、それが 暴力行為と受け取られ、家族様に連絡されました。 幸い家族様も理解ある方なので逆に謝罪をして頂く 事になりました。出勤した際、やってないてすと 言ったら誰も、そんなことすると思ってないよと 言われたのですが、目が冷たく顔も笑っていなかったので信じてもらえてない気がします。利用者様とも 距離を取りなさいと言われ、フロアの移動も 考えられているということです。 確かに自分がした事は利用者様からすると 暴力に当たるのかもしれません。ですが、 やってもない事で犯罪者のように扱われ このような仕打ちを受けないといかないのでしょうか？ 介護という仕事をしていて常に思う事は 利用者に人権や権利はあっても 介護してる側には人権や権利はないという事です。

放尿身体介助暴力

おはようございます。 グループホームに勤めてますが、夜勤で夜９時から朝７時までの夜勤の場合、明けはなく勤務が終わった日が休日扱いになると言われたのですが、皆さんの所も同じですか？

夜勤明け休みグループホーム

毎日毎日パッド交換、おむつ交換、移乗の度に引っ掻かれたりツバ吐かれたりつねられたり、髪の毛引っ張られたり…こっちの精神面が持たない。

オムツ交換

男性介護職の方に質問です。 職員もご利用者も女性が多い施設が多いと思いますが、それによる働きにくい点、男性特有の悩みなどはありますか？ 今まで考えたことが無かったのですが、気になってしまって…お気軽にコメントください！🙇‍♀️

職員

老健でまだ2ヶ月ですが退職をしようと思っています。 理由としては、 ・トイレ誘導時、便座を土足で踏んで介助後拭かない。 ・ちゃん、君、呼び捨てが普通にある。 ・申し送りがないまま業務に入る。 ・食事後、口周り食べかすが付いたまま。 ・新人の前で愚痴を話す。 ・立って食介が日常。 ・パット、オムツ＋パット、リハパンをしている。 ・2ヶ月満たないが先輩から何も指導がなくなった。 ・どう動いていいか分からないと話すと臨機応変にと返ってくる。 などあり、自分の中でかなりショックを受け、精神的に来てしまい体調面も弱ってきました。私がおかしいのかなとずっとモヤモヤしています。 これで退職を考えてしまうのはおかしいのでしょうか？

リハビリパンツ申し送りトイレ介助

職員が腰痛を理由に仕事しません。 やる事は食事の介助と床ふきのモップ掛けのみ。あとは椅子に座って見守りという名目でのテレビ鑑賞。 社員からパートに降格したにせよ…何故クビにしない。

食事パート職員