マイペース

正しいと思います。

こんばんは。 介護医療院のケアマネジャー兼看護師として勤務しているものです。 　利用者さんのケアに対する拒否行動悩みますよね。(´・ω・`) 　今回悩まれている利用者さん情報からは、正直なところどちらが問題かはわかりません。 　それは、利用者さんそれぞれに、生きてきた背景や性格、持っている病気が違うためです。 　ただ、一つだけわかることは、「薬を飲みたくない」と言うことです。 　"服薬してくれない"ということは、薬だとわかっていて拒否しているのだと考えます。 　そういった場合、私ならまず、コミュニケーションをその場でとり、笑顔で会話した後「あなたのために〜効果のある薬を持って来たので、飲んで頂けませんか?」みたいな促しをしてみます。 　知らない人、仲良くない人から薬を渡されても自分なら飲みませんから、まず信頼関係を築くということです。 　上手く行けばOKですし、うまく行かなくても、その場は諦め、次の機会に、違うアプローチを考え実施します。 　そういった原因と対策の検討を繰り返しながら、利用者さん個別の対応を模索していきます。 　業務多忙で、なかなか一人に時間をかけられないと思いますが、利用者さんに合わせたケアこそ、介護職のやりがいだと思います。 　利用者さんの事で悩まれているマイペースさんもきっと気持ちが楽になると思います。 　大変だと思いますが、利用者さんにより良いケアを提供できるように頑張って行きましょう! 　長文失礼しました。

こちらにも服薬拒否強い方が居ました。 その方は下肢の痛みがひどい為「痛み止め持ってきました。」と声かけたら服用されてました（実際痛み止めも入っているので嘘ではない笑）

そういった経験あります。 ショック受けますよねー…… 分かります。 会話がなかったからと気付いてるので、大丈夫だと思います。 たまに、え！笑顔であの時話してたよね！？って思う時もあるので……

退職ピークで精神的にやばいかもとおもったらマイペースさん、 隠れ転職しましょ☀️ 周りはもしかするとネガティヴにスルーされる評価に振り回されるなら適切な評価してくださる職場パート先を選んで行った方がいいよ。［自力で心配なら介護系の転職サイトやハローワークを活用しましょ☀️］

それはいいところではないですねぇ。 労働環境下とか人間関係下も含めて要注意です。ちなみに1ヶ月1人2人辞めるの当たり前ではないので。

取れます。 3年の実務経験と実務者研修を受ければ、試験受けれます。

本来なら、経験の中から、挫折して、指導受けたり、本やなんかを読んだり、研修行ったりして、ご自身で掴み取って行かれた法が、自信に繋がるし、学びも成長も沢山あると感じます。 介護士になってから、自分が普段行なっている人間関係の構築を、まざまざと見せ付けられてるなぁと、感じます。下手くそだったり、苦手な所が、浮き彫りになります。 例えば私の経験ですが、私では何時間も(3時間とか)不穏が収まらなかったのに、リーダーが、接すると、数分で落ち着いた…と言う事がありました。 色々工夫されていると思うのですが、その時知ったのが、"横に座る。目線を合わせる。落ち着いた少し低めの声で話し掛ける。笑顔で接する。" です。 他に、温かい飲み物や甘い物、忙しくてもバタバタと動かない、大声を出さないで入居者の横に行ってその人に聞こえる程度の声で話し掛ける、話は否定せずに傾聴する、職員が1人にならない昼間にその方に接しておく…などあります。 昼間に接する内容として、その方の趣味や性格に寄りますが、好きな事をして満足して頂いたり、活動して(敢えて役割をお願い事して)感謝を伝えて存在価値を認める…などが、大切だと感じて実践しています。 参考になりましたら幸いです。

怒られたくないからって理由が信じられませんね。事故は防げるものと、起こりうるものがあると思います。防げるものをつぶしていくためにヒヤリハットがあるし、フォローしてこそチームケアです。明日は我が身ですね。

入居者さんに依るのかも知れませんが、腰の負担全く無くなりました。 痛み止めは飲んでますが、コルセットを着ける事がなくなりました。 無理はしないで、ベッドは上げてからパット交換してます。 前は休みの日毎に、今は偶に整形外科で、電気やウォーターベッド等リハビリ受けてます。 入居者さんで体重が重い方は、主食減らしたりされています。 移乗は、面倒でもボード使って、持ち上げない様にしています。 何か良い方法ないですかね〜？

耳が聞こえない方の対応についてですが、私はこのようにしています。 ⚫︎真正面から声かけする。 後ろからや横から声掛けしない。 ⚫︎肩を叩いたり、身体を揺さぶって知らせます。 ⚫︎ゆっくりはっきりと話す。 ⚫︎補聴器をされているならば普通の声で。大きい声はかえって聞き取りづらくなります。 ⚫︎目が見える方であれば、筆談。 ⚫︎ジェスチャーや物で示す。 スピーチロックについてですが、 命令口調や否定するような言い方は良くないです。 「〜しましょう」「〜しませんか？」「どうされましたか？」などの言い方にして声掛けしています。 あと、声掛けをする時は利用者さんと目線の位置を合わせています。

うーん、上がらないよりはいいかも

コメント失礼します。 新たなことはあまり無いですが、逆にコロナと共に生活をしていくことでコロナ対策は増えています。 私はデイの職員ですが、マスク着用は以前から義務付けて行っています。 レクは以前は行っていなかったのですが、距離と換気、人数を制限して行うようになってきました！ ワクチン効くといいですね！

問題の有無に関わらず、圧迫骨折は起こり得ます。 移乗に問題があったかどうかをカンファレンスなどで話し合ってみても良いかもしれませんね。

どう説明するというより、その方が何が苦手なのか覚えれないのかをその方に聞いてから、説明して行くのはどうでしょうか？ 恐らくですが、その方の場合全部おぼえれないという訳では無いと思います。 もしくは、自分では何が出来ているのか分からない状態で、仕事がなかなか覚えれないと話してるのかもしれないです…。 説明する際は実際にその方にやってもらい、出来てない所のみ説明してみてはどうでしょう？ 「○○のやり方はしっかり出来てるけど△△は少し出来て無かったから、そういう時は□□した方がいいとおもうよ(やりやすいとおもうよた)」のように。 出来てない所だけを説明すると、そこに気を取られてしまう可能性もあるので。 参考になるか分かりませんが…

不安に思うと相手に伝わってしまうから入る前に頭の中で段取り組んでとアドバイス貰ったのを　今でも心がけています。 そして初めてでも　入居者さんには聞かれても　初めてとは言わない、ここでは初めてだけど　前にもやってましたから大丈夫ですと言う様に言われました。 施設だと周りのスタッフもいるし　マイペースさんが慣れるまではフォローしてくれると思います。 これが不安だと思う事は　入る前にリーダーなり相談しといてみてはいかがですか？ 何かしらアドバイスくれると思いますし、マイペースさんの気持ちも理解されるのではないでしょうか。 結構　なんだ出来るじゃんと自分をほめながらお仕事して行くと気持ちも楽になるかと思います。

ケーキ、ぼたもちf(^ー^;

レベルが上がりユニットとしてはありだと思いますが、他ユニットの職員のレベルが下がり質が悪くなりそうですね。

半年で異動は早いですね。 私は今の施設が1年ですが、まだ3年以上異動していない先輩がいます。 順番待ちになっている感じです。 せっかく覚えたのにもったいないですね。

特養ですけど、喫煙するのは、休憩時間として取っています。休憩って休憩がないので。そういう時間で１時間の休憩している感じです。

私は、割り切って気にしないようにしています。 気にしない、というのが一番だとは思いますが、なかなか難しいですよね。 でも、悪口って言うのは発するとデメリットしかありません。 そのような人に良い人は集まらないとない言われています。 うちでも、良い人なのにめちゃくちゃ悪口言う人沢山います。しかし、その人の周りは、似たような人ばかりです。 あまりにひどければ転職も考えたほうがいいかもしれません。 人間関係の本とかサラッとみてみると、私の場合は気にならなくなりましたね〜 参考までに。

私は利用者で寝れない日がありました。今は少しぐっすり出来るかな？って思うけど…一回目が覚めると寝付くまで時間かかっています。改善したいけど…難しいですね。夢にも見るので

介護を提供する側とされる側に別れるからじゃないですか？ される側としては、それを望んでいない可能性もあります。(拒否権を持てない)現実の自分と想像の自分に解離してしまっている。 もし、モンさんが自分の家にしらないおじさん入ってきたら抵抗しますよね。それが、「私は貴方のみかたです」と言っても訳わからない。認知症の人ってそんな状態なんじゃないですか？ 暴言、暴力は自己防衛でもあると思います。 受け入れられない物が無理やり、介護が必要ですよね。と言って入ってきても受け入れられないわけです。 「じゃあ、自分で何とかしたら？」と思うかもしれませんが、その辺りが認知症で、「本人は本当に出来るよ」と出ていくと言う選択をもてません。選択権は、家族が握ってます。 と言うのを、わかって仕事してるのが介護士だと思います。 モンさんは、辞めると言う選択も取れるが、利用者は辞めると言う選択肢を持てない。 介護士は仕事を、辞める選択肢を持てるにも関わらず仕事を続ける、と言う所に暴力、暴言のある所に自ら飛び込んでいる。と言うことになります。それも含めて介護士の仕事だと思います。 モンさんは介護士として、「暴力、暴言を受けるために働いてる訳ではないです」と言いたいかもしれませんが、それが、介護の世界の現実の一つなのではないですか？良い事ばかりではないですよ。 ボクサーが、殴られて、これ暴力だよね。って言ってるようなもんだと思います。 認知症、暴言、暴力もある世界が、介護の世界の一つだと思います。 (それだけではないですが。)自分でそんな世界の仕事選んでしまってる。逆に介護士やって下さいと、誰かに頼まれてるわけでも無い、自分の選んだ仕事じゃないんですか？そこに、同情求めても、家族のように「自分の肉親が」など、逃げれない訳じゃないですよね。「じゃあ辞めれば」「もっと違う仕事もあるじゃん」で終わりそうな気がします。 なので、世の中に伝わらないというよりは、「大変な仕事して偉いね」で終わると思います。

いつも居室に対応に来てくれる職員が同じだね。って言われた事ありました。他の人は、いつも何してるのかな？って。見てない様で周りを見ている利用者にびっくりでした。

夜分すいません。います。最近苦手なタイプだったなぁ～って感じている方がいます。でも、私より頑張ってるって自分で感じるので、見てるだけですが。私の方が、腰と股関節痛めたのでちょっと周りに迷惑かけてるなぁーって思います。入浴介助後、歩くのやっとになっています。介護限界なのかなって寂しく思います。

お疲れ様です！ 合わない同僚なら上に相談してシフトずらすとか…どんな職場かにもよるけど。 相手にしない、なるべく関わらないよーにかわすとか？かなぁ💧 良いアドバイスにならず、すみません。

変えたい理由ってなんですか？

私は、44歳で転職しました。すぐ４５歳になる時です。 やりたい仕事だったので、年齢関係なく大丈夫ですよ。

こんにちは。 こちら青森県ですが、面会は中止しており、まだ解除の予定はありません。オンライン面会と予約制で玄関の窓越しに面会していただいています。触れ合えないのは切ないですが、顔だけでも見れて良かったと言っていただけています。特に面会人数には制限は設けていませんが、検温と消毒をしてからの面会となります。

くじ引き、射的、焼きそば、たこ焼き、綿菓子です‼️

移りますよ！一週間？休んでた方がいました。

トイレットペーパーや手をふく紙なんかは異食する利用者様の視界に入らないところに隠して異食する利用者様以外がトイレや洗面台に行ったときに出す対応がいいかなと思います。 異食する利用者様のときは職員がトイレ介助などの対応をしましょう。 私物に関しては・・・ 他の利用者様に物を持ってくるな、置くなと言うわけにはいかないので本人がどうするかにかかってますよね。

お疲れ様です。 わたしもそうです。 慣れた頃にお休みで内容が抜けそうになりました。 今でもそんな感じです。 回答になってなくてすみません。 お互い頑張りましょう。

こんばんは。自分は嫌われていたのか教えなくていいと言われ教わる事がなくごみ捨てと見守りでした。でも、後からきた人は初めから排泄を教わっていました。何かあれば私が注意されて。もう限界でいた時に、別の人がこっちに来て覚えていきなさい。って言われて指導してもらいました。指導してくれた方は、上におかしいって言ってくれて。今でもまだ教わっていない所ありますが、入浴介助出来る様になりました。苦戦していますが

退職まで考えるのは当たり前ですよ💦 ユニットリーダーが介助すればいいんじゃないですか？

こんばんは。私は利用者さんからありがとう。って言われて嬉しかった事を思い出す様にして粘ります‼️

私の施設も敬語言われています。人生の先輩って事もあり、ため口はないよね？って指摘されました。前の施設では、ため口はダメですが、敬語は距離感が出るので注意してください。って言われてました。どちらがいいのか私も疑問ですね！

私の施設では早番の中の勤務だけで対応しています。土、日休みにしてもらっていたり。

私は今月からデイから特養に異動します。10年ほど前に特養に居ましたが、移乗と夜勤のサイクルが大変なだけで、あとは流れに身を任せでした。デイの頃は、職員、利用者さん、家族さんにかなり気を使いすぎていたのと、送迎で利用者さんを乗せて冬道走るのが辛かったので、今回特養に異動になって良かったかなと思いました。私もレク苦手だったので、ある意味デイ離れて良かったのかもしれません。