だいちゃん

自分の施設は人数が少ないです。 1人が休むと人が足りなくなり回せなくなります。 休みでも出れる？って連絡来ます。 誰か自分の施設で働きませんか…笑 渋谷です。。

残業休み施設

自分の施設は指定制服などありません。 髪型、髪色自由です。 リーダーを務めていますがメッシュのパーマでピアスを付けています。 こういうのは世間から見たらどーなんですか？

身なり制服ユニットリーダー

リーダー業務ってなにがあるか教えてください。 再度確認したいです。 よろしくお願いします。 自分ができているのか不安です。

ユニットリーダーモチベーションケア

夜勤のパットが統一できていません。 700パットに1000パット使う職員がいたりします。 これは直しようはあるんですかね。 注意しても直りません。 誰がなんのパットを使う表もあります。 確認とかしないもんなんですか？ 35歳の女性

ケア夜勤ストレス

21歳の男の子がいます（職員） 注意しても右から左で何も聞いていないように感じます。 どうしたらいいでしょうか。 ハラスメントを気にしすぎて優しすぎるんでしょうか。 皆さんはそーゆー方にはどんな対応をして改善しますか？

人間関係ストレス職員

今履いている靴が1年くらいになり、また、蒸れるからか足が臭くなってしまうので(洗ったのですが変わらずでした...)買い替えようと思ってます。 毎年この時期くらいに新しい制服購入のお知らせが来るのですが、まだお知らせもなく、なんなら使用していない制服の回収とかしていたので今回はないのか？と..。 靴は職場支給のものを使っている人がほとんどですが、自分で購入した靴を履いている人もいるので今回は自分で買おうかなと考えてます。 できれば安く、可能なら蒸れにくい靴がいいのですが、皆さんはどこで靴を購入されていますか？ 足が小さいので試し履きできるよう実店舗があると嬉しいです。

シューズ制服職場

考えたってしょうがないし、不安がっててもどうしようもないのは分かっているんですけど、ふとした時に不安や重圧がのしかかってくる...。 特養の経験もないのにリーダーを任されて他の人も不安になるだろうし、ユニットスタッフみんな先輩なのに下っ端の私がリーダーなんて嫌な気持ちになる人だっているだろうし...。 上司が「私がしっかり支えます。」って言ってたって聞いたから引き受けたのに、本人からは「まぁ頑張って〜。」と気楽(若干投げやり)な言葉をかけられるし...。不安がらせないような言葉がけなのかもしれないけど...。 しっかりしてるとかブレないとか言われるけど全然そんなことないし、失敗すればとことん落ち込むし、言われたことをずるずる引きずるし、感情を抑え込めない時だってあるし...。 異動先が安定してないユニットだから、それをまとめるのも億劫だし、そんなユニットに特養未経験のリーダー初をぶっ込まないでほしいし...。 「たかが仕事ですから考え込まずに！」って言われたけど、責任が問われる立場になるし無意識に仕事してらんないし...。 ずっーと憂鬱です😭

異動未経験ユニットリーダー

介護での常識が他の人と違っていた際、みなさんはどこ、何で再確認してますか？ また新しい知識はどこから得ていますか？ 例えばですが、ベッド出しは虐待にあたってしまいますが、他の職員が「本人がベッド出し希望しているから大丈夫。」と言って、看護師も良いと言っていて、自分が以前いた職場が厳しかっただけなのでは？と錯覚してしまい、上司に確認したらやはり虐待にあたると分かった時に自分の考えが正しかった時。 周りの人達がたまたまそのケア等の知識がなく自分があったけれど、自分しか知らないと間違ってるか、アップデートできてなかったかな？と思う時があります。 以前の職場では認定看護師や管理者の知り合いの医師や業者からの勉強会があり知識を得る機会が多かったですが、その職場を辞めたのと新しい職場ではコロナのためその様な勉強会がないので新しい知識が入ってこないです。 文章も長く、伝わりにくかったらすいません。

ケア

前の職場の手取りが(勤続年数が15年、夜勤が月に6回で手取りが18万円代)あまりにも少なかったので副業していたのですが今の職場に転職してからも空いている時間を利用して、そのまま副業してるのですが皆さんは副業はしていますか？

正社員給料介護福祉士

先日、2年目の人の支払い給料を教えてもらった際、あまり変わらずで、最低賃金に合わせたら一緒になるんですかね？　役職付き5年の人と2年目の人と給料が、同じ位って、今のご時世普通なんですかね？

給料

夜勤4回でやっと手取り15万ぐらいなのに「平均程度」って言ってるのマジ？ 前の会社のデイサービスと変わらないんだけど…比べちゃダメね🙅‍♀️ 次の仕事は介護辞めようかな

理不尽給料モチベーション

今でも介護技術は日進月歩だと思いますが、皆さんの施設では、腰痛予防等のフォローアップ研修はありますか？

研修施設

課長が退職されたけど、相変わらず管理者は能天気。 事業所の売り上げは下がる一方、人員不足は解消されず。現場は大混乱してイライラするばかりのスタッフが目立ち始めている。もちろんちゃんとやるスタッフもいるけど、早番できてるのに朝からイライラしている新人スタッフ。厳重注意しましたけどd(￣ ￣) 問題あるおじさんスタッフはオムツ担当なのにパッド類の補充は一切せずに気づいた人がやるべきと意味不明な事を言い出し管理者やお局にもキレたらしい。 オムツ担当が事前にパッド類を補充してくれていたけど、間に合わない場合には誰が補充してもいいようにしてるんだけど、事業所が違うだけでやる事一緒だけど。 おじさんスタッフの暴走はまだまだ続き、一昨日遅番で夜間オムツ交換に回ったらしいが、全員レギュラーパッドで汚染祭り開催。洗濯物すごかったんですけど、 自分の嫌いな利用者には八つ当たりするし、とにかく強引すぎるから注意してるけど聞く耳持たない。 おじさんスタッフも転職活動してるみたいだからよかったけど。

遅番早番オムツ交換

イベント開催はしていますか？感染もあり、なかなか開催することもなく、優先順位が後になっていましたが、よく考えてみれば、…利用者様に関わる一番大事なことだと思いました。皆さんはどう考えておられますか？

デイサービスの利用者様への対応。 女性の利用者様。 今までは、制作　手作業が好きで、ハサミ　のりを使いいろいろつくってましたが、年齢もあって.細かな物は見えない等いわれてます。 そんなに難しい物では無いのですが、やはり目が見えない様で、線の色や太い物でないと見えないと言われます。 貼る事はまだ、問題ないです。 なので、切る作業は別の方にお願いして、貼る作業をお願いしたりします。 塗り絵は、線が見えないので、塗る事は嫌なようです。 脳トレプリントも年齢のせいか？定時してもやりません。間違え探しはもってのほか、ダメです。 やはり、スポーツレクが宜しい？かと思うのですが、リレー系や魚釣りなど。頭がクリアなので、単純すぎてすぐに飽きてしまいます。 寄り添った談話やお散歩が1番良いのかと思いますが、そう、時間は作れません。 何を楽しんでもらえたら良いのでしょう？ 職員で話合うべきですが、、、ミーティングでは、議題になりません。 お知恵を貸してください。

モチベーションデイサービスケア