つつみの里

一部は、利用者と一緒に作成して、飾り付けだけ、時間外にしています。 残業代も発生します。利用者も気持ちが上がっていいようにおもいます。

シニアエアロビクス、レクリエーションインストラクター、ゲートボール指導員、救急救命、ビジネス文書作成、ワープロ検定３級、、キャンプ指導員、水上安全法、エクセル・ワードを取得しましたが何一つ役にたった事は有りません。 結局の所は車の免許持っても車乗らなければ役に立ちません。 上記の資格持っていて、会社が「だから」となったら意味有りませんよね。 知識有れば、資格有るから、「だから」ってなもんです。

うちのデイもバンバン新規入れてますよ。来る者拒まずです。

お疲れ様です。 うちのデイでは、席にこだわりのある利用者様は毎回同じにしてます。利用者様同士トラブルがあれば、距離をとります。毎日同じ利用者様が来るわけじゃないので、利用曜日によって異なる利用者様もいます。 座席の件では、しょっちゅうトラブルになりますが、なるべく利用者様の話を聞いて、ある程度は我慢してもらってます。

お疲れ様です。うちは特定施設ですが、故郷のYou Tubeみせたりしてます。結構評判いいですよ。

僕は、スタッフの実際、事故した現場で、そのスタッフと研修しました。ぶつからないと思っていてもぶつかったり、擦ったりするので擦りそうなギリギリで停めて運転席側に乗ってもらい、見え方を見てもらいました。

ウチのデイでも、現在稼働率8割でして、経営者からは毎日のように稼働率が悪いって小言言われてます。 とにかく、新規を増やすために、相談員はケアマネにアピール。利用者さんの利用回数を増やせないか検討。毎月、施設の通信を発行し、取り組みなどをアピール。 所長いわく、良い介護をしていれば、稼働率はおのずと上がるらしい。

以前デイサービスで13年勤務していました。やはり一定数ワガママ仕放題の方はいましたね。最初の頃はこちらもお金を支払い来て下さるご利用者なので下手に対応しますが、度が過ぎる方もいるので毅然と注意するようにしました。その中で喧嘩もありました。こちらの意見を聞いてもらえず中止になる方もいました。でも、ワガママさんとも時間の経過と共に理解できるようになり、ある程度のワガママも許容範囲になってくる方もいました。 色々なワガママさんな方がいましたが、ある利用者が施設に入所しました。そして最近の話しで、たまたま研修で一緒になった方がそのワガママさんが入所した施設の職員さんでした。偶然と思い近況を伺った所、まさかのコロナ感染でお亡くなりになったと聞きました。お若い方でした。とてもショックで研修どころではなかたったです。でも、そのワガママさんは施設でもワガママさんで、愛されているワガママさんだったみたいです。それを聞いた時、ワガママで憎たらしいあの人で居てくれて嬉しかったことをその時感じました。 ワガママもどう受け止めていくか。ただの迷惑と捉えるか、何十人と利用している中の一人の人間としてデイがどう向き合っていくか。と、思いながら相談員として従事していました。

こんにちは。 以前の職場は大浴場と、(銭湯のように大きいです) 個浴が2個　洗い場は、4個ありました。 大半の利用者様は、大きなお風呂で気持ちいい　嬉しいといってましたね。 階段が利用出来ない利用者様は、個浴対応、またげない利用者様は、機械浴でした。 今デイ利用者様は、入浴希望は当たり前のサービスです。 入浴特化で押したいのなら更に差別化出来るサービスが必要でないでしょうか？

基本的には職場内ですかね。どうしてもATMに行く時や泊まり道具を忘れた時に、上司に断って外出。そんな感じです。

そうなんですね。うちの関連のデイは管理者さんが営業や外部とのやりとりをしていて、（入所相談などは相談員）、相談員は送迎はしますが、基本介護の現場には出ないようです。 現場に出てしまうと電話のやりとりができず、仕事が溜まってしまって、利用がスムーズにできなかったりと結局営業にも支障が出るからということが理由のようです。 全部掛け持ちだとなかなか大変ですよね。。。

9時に行かないと、他を回れなかったりしますよね〜⁈ 矛盾な事って、色々ありますね〜。 前に働いてた所は、30分前に出勤して、掃除と朝礼をするけども、時給が発生しないのを訝しく思っていました。 賞与の査定に反映してくれると良いですね。

どこでも売ってますよ。安い所だと、5㍑で1,800円でしたよ。 いっぱい購入して、市に寄付したぐらいです。

利用者さんが増えないっていうのは、単に利用者さんが増えないのか、 職員が少ないから利用者が増やせられないのか、そのあたりがよくわからないんですが、私の入っているところも 職員さんは募集していますが足りない足りないと言っています。 職員が集まらない理由には、給料が安いっていうのもあるけれど、夜勤の17時間だ18時間だって言う長い夜勤を改善するとか 、 サービス残業を改善にするとか、コンサルタントをまなくても改善できる事だと思うんですが、経営者側が雇っているので、経営者側の考えに同調するかもしれないって考えると、労働条件はきつくなるかもしれませんね。

ただの介護員の意見ですが、休む理由は色々あるので重要なことでなければ言うのが面倒とか不要と言う意味で言いたくないと言われたんじゃないかと思います。 利用日の体調は前日までに何かあっても何もなくても把握するのは必要だと思います。 施設長を挟まず利用者と直接やりとりしろってことなんですかね･･･？