まぁちゃん

介護業界に関わらず、異業種にしても、人間関係は難しいし、切っても切れないと思います。 その中で、どうしてもこの人と関わり合いたくないと思った人との距離感はどうしてますか? 上手く付き合う方法はありますか?

人間関係ストレス

入浴介助後の掃除。 なん人で、どれくらいの時間かかりますか? 私の施設では、一般家庭の大きさくらいで、浴室内、掃き掃除、手すりなどをプーキーもしくは水で流して水はけ、タオル類の補充、ごみ捨て。それを、5〜１５分ほどで一人でやります。 時々、無茶な話と思いますが、私がおかしいでしょうか?

掃除入浴介助施設

ただの独り言。 先月、産休明けで復帰されたパートさんの話。 教えてもらったことなどはメモしてるのは良いこと。 でも、一つやったらやりっ放しの中途半端。 この方はこんな風にしてくださいって言われメモしてるのにわからないのかしない。 他の職員は、気づいてても注意もせず何も言わない。 派遣で働いてる私には、ちょっとしたことでも、言ってくるのに。 これって、なに？ 今度の派遣の契約延長するのはやめようかな。

復帰契約派遣

皆さん、お疲れ様です。 仕事内容はいろいろありますが、得意不得意があると思います。それはなんですか? 私は、得意な業務はありませんが、不得意は入浴介助です。一人ひとり違うので、難しいです。

施設

仕事でも、プライベートでも人の話を最後まで聞く派ですか?聞かない派ですか? 私は、最後まで聞く派です。 「ちゃんと最後まで聞きなさい」って教えられて来たのもありますが、ちゃんと聞かないと失礼な気分になっちゃうような気がして…

モチベーション人間関係職場

今月、産休を取っていた職員さんが戻って来られました。元々、別の階にいたけど、今回職員の数が足りない階に復帰されたのはいいですケト゚…。でも私が、心が狭いのか、気が合わなさそうなのか、あまり関わり合いたくないんです。 これって、私がおかしいでしょうか。

復帰新人人間関係

皆さんの施設で最高齢の利用者さん、入居者さんは？歳の方でしょうか? 私がいる施設では、101歳の男性と女性の方がいらっしゃいます。 補聴器は必要ですが、耳元近くでゆっくりお話すれば、必ず返事が返ってきますし、時間をかければお食事も一人で召し上がってます。 私は、お話する時が、１番癒やされます。

モチベーションケア施設

ある女性入居者さん。 新人職員に対してやたら文句をつけてくる。 先輩職員は、庇うわけでもない。 そのうち、怒りが爆発しそう。

文句先輩新人

新人さん教育は、どの施設さんでも大変なことです。 もしその新人さんが利用者さんから理不尽なことを言われていた場合、守るか又はほったらかしか皆さんはどちらですか？ 今の施設のいる場所は休憩だろうがほったらかしが多いかもしれません。

理不尽新人施設

派遣で入職してから約半月ほど。それが急に別のところにヘルプに入ることになって……。なんだなぁ。

派遣有料老人ホームモチベーション

以前働いていた施設や今の施設で、新人時代に１番苦労したのはなんですか？

新人施設

もううんざり😑🌀 嫌いな利用者さんがいるけどとにかくしつこい💦

愚痴ストレス職場

パワハラとモラハラで、やってる副主任や主任いますか？新人職員に対して口調もキツかったり。 それだけではなくて利用者やその家族、他事業所ケアマネに対して、そういう態度で当たる副主任や主任いますか？？

パワハラ家族ケアマネ

介護初めて１年経ってないころ、末期がんの義足のおじいちゃんから「何回もはやく死にたいって思ってたけどな、あんたに会えたから生きてて良かったと思たよ」って言ってもらった。今もあの時のおじいちゃんの言葉を支えに頑張ってる。

新人モチベーション職場

色々あって、退職したい気分です 人相手は大変になってしました。責任重く楽しめない。 生活あるとまだまだここにいなくてはと思うけど、なにも出来ないなんでも出来る人が来て意見言えるし私はってこの様にマイナス的になるからね 一旦離れたい本当に思います

退職ストレス

特養に転職して一年半になります。給料は一年目にしては満足で、賞与も満額貰え、人間関係も良く、金銭面では希望の職場へ行けて転職成功したと思います。 ですが、始業30分前から働かないといけないこと、残業代が出る時と出ない時がある、休憩が一時間取れない時が多い、夜勤の休憩無し、処遇改善加算が年にまとめて一回(月々貰えない)など、入ってから知った"こんなはずでは"という事が引っかかり、6月の賞与を貰ったら行きたい施設があるのでそこへ転職しようかと思っています。ちなみに、転職は2回しています(訪問介護→ユニット特養→多床特養) 転職を数回してる方に質問ですが、転職して良かった事、悪かった事、結果的に満足しているか、色々なお話を聞いてみたいです。

給料転職介護福祉士

入浴介助が終わって、昼休憩に入りましたが、 何人かの利用者の記録を書いててゆっくり休んでいられず。( 今日は休憩のことについてああの、こうのた書こうとは思っていないので、そこのところはあしからず) 13時半から利用者全体でするレクリエーションの準備をするために現場に戻ったのが13時すぎ。 急いでレクの準備をしていると、ネクラな主任から「 いろはに改名さん。○○さんをトイレに連れてって」といわれました。 その話を聞いた瞬間「そりゃー、主任さんもなにかと忙しいだろうが、私も13時半からのレクレーションの準備をしなきゃいけないし、私に連れて行くように言うのはいいが、あなたは、いま利用者に歯磨きをさせて終わったその場所にいるんだから、そのままトイレに連れて行ってくれても…」と、心のなかで叫んでしまいました。

休憩人間関係ストレス

ペーパータオルを必要以上に取って部屋に溜め込んでる人がいるため、ペーパータオル自体、ホルダーに入れずに利用者さんから希望があるときだけ渡してるんですが、溜め込まない人から不便というクレームが挙がりました。 溜め込む人には個人用でペーパータオルを購入してもらってますが、部屋にいっぱいあるからといっても取る行為は止めないですし、個人用で購入してもらった分を施設用にして職員や他の利用者さんも使うようにしてますが、埒が開きません。 ペーパー類を収集する人の対策って、どうしてますか？

クレーム施設職員

無理しないと働いていけない

モチベーションユニット型特養ストレス

アイデア欲しいです。 うちのデイサービスでは、毎月持ち帰りカレンダー作りを行ってます。 壁画制作は月に2点位行っているのですが、大きな作品では無くて、個人作品として持ち帰れる作品に、変えようと言う意見が出ています。 壁飾り的に小さなサイズにすれば良いのでしょうが？？ それ以外だとやはり下カレンダーがあると1番しっくり来るかな？と感じる私。しかし、カレンダーはもうあるし、、、と。 持ち帰り作品となると、小物作りブローチ　キーホルダーなどありますが、お金は掛けられないので、、 やはり無難なのは紙作品となり、何発想を変えたアイデア無いかな？と悩んでます。 何でも良いので、アドバイスお願いします。

モチベーションデイサービス職場

ジョブメドレーって直雇用だけですかね？派遣登録したい。

派遣

今度働く有料でおしも拭きに自動おしぼりを使用しているんですが、みなさんのところでは排泄時に使用していますか？感染対策らしいんですけど、乾いたタオルや陰洗ボトルは共用で使うのかしら？

特養で勤務しています。 現在私の職場では職員の男女比率がほぼ5:5です。 介護施設では珍しいと思います。 逆に男性の方が多い施設ってありますか？ 少し前までは介護職🟰女性というイメージもありましたが、今の時代はもう関係ないですよね。

特養職場職員