りょうけん

介護職って、丁寧な食事介助っていう、サボリが多いように思う、 私は昔、大阪の飲食店で働いていたので、素早く無駄なく流す！ってどうしても考えてしまう、 もちろん介護は素早くだけじゃなく、誤嚥がないか？とか、服薬介助では間違いが無いことはもちろんだけど、ちゃんと飲み込めたか？とかはわかりますが、あまりにも利用者と喋り回って、他の職員が口腔ケア、トイレ誘導、臥床介助しているのに何も考えないのか？できないのか？そんな人が多いように思う。 皆さんの所はどうでしょうか？

服薬トイレ介助食事

4月末で退職し新しい施設に異動するのですが、辞める事をリーダー、主任、施設長にしか報告していないのに建物全体に噂で広まっています。しかもリーダーが噂を流しているとのこと。｢他の職員には何月頃に報告しようと思っています。｣と話したのに。。リーダーがそういうことするのはだめでしょ？？？⸜( ‵_′ )⸝ しかも3月末と間違った噂を。。

異動施設長退職

介護職13年目、自分は介護の仕事が嫌になり転職を考えています。嫌になった理由はいまの職場(認知症専門のグループホーム)に来てから利用者さんのクレームをまともに取り合う施設長とナースの人間性です。職場スタッフ間の人間関係は問題ないのですが何かと問題を大きく騒ぎ立て施設内をかき回します。特に施設長私達には接偶を頻繁に言うのに自分が私達への接偶ができていません、お気に入りのスタッフとはお友達ごっこだし好き嫌いが激しくあからさまな態度な為今誰が苛めの対象なのかが全員わかる位です。ターゲットになると辞めるまで追い込むのです。私も１ヶ月前にターゲットにされフロアー異動になり部長に呼び出されそこで作り話までされていた事がわかり訴えましたが取り入るのがうまいのか全く聞き入れて貰えず、今度は夜勤にも入れられないと言われ２ヶ月日勤帯の仕事のみです。ここを辞める時は介護士を辞めると決めてとりあえず今は耐えてます。介護職の人手不足はだいたい人間関係ですよね最終手段として労働基準監督所に相談するしかないのかな？

クレーム異動人手不足

仕方ないこと？私の施設にフィリピン人が二人います。その方達は配膳で漢字にローマ字で記入した座席表を見ながらやってますが間違えあり、ポットのお湯に水を足してぬるい状態で出そうとするから注意しても嫌な顔をされて大丈夫って返事。大丈夫じゃないから。人手不足だからって誰でも入社させて、スタッフの７割は無資格未経験で認知症って何？って知らない人もいる。働きながら転職すること考えてます。 いずれ介福取りたいし、ベテランの方の技術を学びたいけど学びたいスタッフが今はいない。他の施設も無資格未経験者が多いですか？

外国人介護士無資格未経験