ありろと

お疲れ様です 私の施設は薬用もエンシュアも 牛乳も水分に含みます。 味噌汁やお粥とかは 水分に含んでいません。 お味噌汁って、私も水分？では！？ って思ってますが、、他の職員に 合わせて記入しています。 前ならえをしています

​ありろとさん、お疲れ様です！ エンシュアは本当にトロミがつきにくく、放置するとドロドロになったりして調整が難しいですよね。スタッフ間での統一が難しいというお気持ち、すごく分かります。 ​もし可能であれば、言語聴覚士（ST）さんや管理栄養士さんに相談したり、メーカー（明治やクリニコ、日清オイリオなど）の営業さんに「濃厚流動食用トロミ剤のサンプルや立て方の手順書」をもらうのもおすすめです。手順書があると現場での統一がぐっと楽になりますよ。 ​良い運用方法が見つかるといいですね！

お疲れ様です。 ユニット型特養ですと、担当利用者は2人～3人程度です。 やることは、部屋の整理、誕生日の対応、衣類や生活用品をメモって相談員に渡す、担当者会議の参加くらいですね。うちの施設は現場が家族へ連絡することがありません。全て事務所対応となります。なので利用者の必要物品で家族に頼まないと！って物はメモって相談員かケアマネに渡せばオッケーです。担当者会議も基本的には担当職員が出勤日に設定されますが、勤務変更やケアマネの都合によって別日になった場合は、担当職員以外の出れる職員が代理で出席することがあります。 誕生日対応ではカードを作る職員もいれば、お菓子やケーキ類で予算使いきる職員もいます。なので誕生日カードは職員によるので普通になくても問題ないです。特養なのでオムツ類は施設にあるので頼むことはないです。 有料とはまた別物といった感じになりますね。あとは施設によってまた変わると思われます。

私のところでも個人判断になりました。私も万が一の為に暑いですがマスク付けたまま介助行なってます

自分の施設も多国籍の方が働いています。半分くらいは伝わりません！ なので、トラブルも多いです。 なので、イラストカードを作って裏に母国、表にイラストと日本語を書いたカード(B5サイズ)にしていくつも作っています。利用者さんに見せて意思疎通をはかつています。職員にはできるだけ日本語を使ってもらいますが通じないので翻訳アプリを使っています。 それで良く介護福祉士取れたなと思う人ばかりです

トイレの認識が難しい方や怪しい方は必ず一緒に行きます。 なので、違うところにしそうになったらそれとなく便座の位置まで誘導します。 とは言え、それに納得されず、和式でしようとされる場合はそっとパットや尿取りシートを添えます。 自分で行かれてしまう方に関しては事前にトイレに案内するようにしています。

ありますよ。 前のところで指導する立場だった時は、一定数の職員から睨まれることもありました。 派閥があったんです。 その派閥の人には挨拶しても返って来ませんし、別にいいや〜って感じでしたが、仕事はしにくかったですね。

今の施設は３日までです。 前の施設は２日まででしたが、外国人介護士さん達が全く守らないので、実質無制限に希望は出せました。 通る通らないは別ですが…

以前勤めていた老健がショート夜勤でした。 確か23時30分から翌朝９時までだったかな 休憩は１時間半という体裁ですが、１フロア１人だったので、自由な時間、休まる時間はなかったです。落ち着いてる夜は１時間くらい雑務出来ることはありましたが。 入りの日は夕方まで普通に過ごし、夕食後から寝て22時頃起きて風呂入って準備していってたと思います。

大変ですよね… ざっとですが実際にしてること、したことを書きました。 視覚や聴覚で楽しめるような環境作り(ご飯を近くで炊く等)。 スープやジュースなどスプーンで掬って唇につけてみる。(好みの味なら開くかも)。 スプーンを持たせてみて、自分で食べるように手の動きなどを介助する。(自分の手が持ったスプーンからなら食べることも。) あえて、ベッド臥床のまま頭部ギャッジアップして提供する。(離床も負担なので。) 周りに一人で食べる利用者様がいる食席にする。 トイレにとりあえず行く。 散歩にとりあえず行く。

私は有料老人ホームですが、洗体タオルは希望があれば持ち込みタオル、なければ、施設購入の使い捨てタオルです。 泡立ちにくいし、臀部・陰部洗うので。 拭くタオルは持ち込みです。

御多分に漏れず、人手不足だからやむを得ず、勤労意欲が低い人を採用したのでしょう！ 週３回、3連勤は嫌、土日休み希望なんて、どう見ても舐めてるとしか言いようが無いその人物はいずれすぐ辞めます。 自施設では、そもそも募集しても誰も来ません💧

私はグループホームに従事していますが、やはり同じようにコミュニケーションを取っても返ってこない方いらっしゃいます。私は話かけながら肩をさすったり手を握ったり、また返事が返ってこなくても根気よく話しかけています。 話の理解が難しい方に対してはなんとか分かりやすく物を使って説明したり、少し時間を空けてまた説明してみるなどしています。

この仕事は介護感の違いの悩みはどの場面でもありますよね。 私も従来型特養勤務で、働いてる人も多いのでその悩みはつきません。 私は割り切ってなんとかやってますが、真面目な人ほど辛いおもいしてそうですよね。

人間関係が良いのであれば、それはとても大きなメリットだと思います。(私自身、人間関係にいつも悩んでいるので…) ただ、早起きや生活リズムがご自身に合っていないことは、毎日のことなので想像以上に負担になりますよね…。 人手不足の職場ですと、朝から夜まで気を張る時間も長くなり、心身ともに疲れが溜まりやすいと思います, 無理をして体調を崩してしまう前に、転職する・しないは別として、まずは情報収集だけでも始めてみるのも一つの方法かもしれません。

逆パターンはあります。