ロウタ

私の職場では、少しずつペーパーレス化を進める動きがありつつも、他職種と共有する記録以外はまだ筆記が必要なものが多くあります。皆様の働かれている施設や職場では、ペーパーレス化の動きはありますか？また、ペーパーレス化のメリットやデメリットなどありましたら、併せて教えて頂けると嬉しいです！

記録特養施設

きつい言い方とか、利用者をちゃんづけで 呼んだり認知の利用者を 更に興奮させるような言動をとる 職員を見ると腹が立ちますが みなさんの施設にもそのような方って いるんでしょうか？ これを問題視している自分って 考え過ぎですかね？

職員

3人夜勤制で働いています。 その際に、休憩に1人ずつ行くと苦手な先輩と2人きりになることがあります。 その時の沈黙がとてもストレスに感じます。 みなさん、このような時はどのように対処してますか？？

先輩上司ストレス

以前会社に父を扶養に入れ欲しいと話したが、 必要書類準備し、話を進めよとしたが 扶養に入る理由がないと社長に言われ、理由話したが シカトされ書類だけ戻ってきた。 母の勤務先で申請したらすんなり通るし_φ(･_･ 扶養手続きって会社にとって面倒事なんでしょうか⁇ 母ももうすぐ定年退職するから、母を扶養に入る手続きをしたいと思っているのですが正直迷ってます。

施設長退職

何かしらの皮膚炎が流行っている施設の職員は、プライベートで人と会うのを自粛すべきでしょうか… 数名の利用者さんやスタッフ2,3名の中で、痒みを伴う赤いプツプツが流行っているようです。原因はまだ不明で、疥癬ではないことだけ検査で明らかになっているそうです。 彼氏が皮膚が弱いので、どうしよう…と思って… ただ、結構前から流行っているようなのでそれで会うのを辞めると、その職場にいる限り誰とも会えなくなると思って… 皮膚に直接触れなければ大丈夫なのでしょうか？

排泄介助感染症トイレ介助

介護福祉士を経験したのちに、相談員とかケアマネージャーなど事務系の仕事に変わった方はいらっしゃいますか？？ 施設それぞれだとは思いますが、どんなようすですか？ 土日休みになるし、制服も変わるし、夜勤がなくて日勤のみだし、良かった人も悪かった人もいろいろいるとは思いますが、、、。 いろんな考えを聞きたいです。

休み転職ケア

今朝の件とか最近の気持ちここに愚痴書いても、職場の愚痴言える人に言ってもスッキリしない… 辞めたい… 主任と一緒夜勤とか会うだけで緊張する。コロナクラスターなってから。 前の職場ってそんなことなかったな…

愚痴職場

入れ歯をなかなか外してくれない利用者さんがいます。 上手く声掛けをしたいですがどんな声掛けがありますか？ 認知の方で男性です。 意思疎通は問題なく取れます。

入れ歯認知症

この夏で派遣の契約期間満了を控えています。途中での家庭事情での退職、再契約もあり五年間今の施設で勤務しました。 一応特別なことができたわけではありませんが普通には仕事していたので施設側から近々、直雇用へのアプローチがありそうです。 正直条件次第だと思っています。 直雇用への切り替え時の条件提示って大事ですよね。 個々だとは思いますが契約時これは絶対提示した方がいい。 ここだけは確認したほうがいい。っていうポイントってありますか？ 今の施設が未経験からの入職施設なのでこういう交渉(？)初です。 助言ありましたらお願いします！！

派遣退職転職

デイサービスの相談員です。 皆様の施設では、新規ご利用者様のお問い合わせや契約ありますか？ 私の施設では、なかなか新規ご利用者様が増えず、逆に入所や入院等でご利用者様が減る一方です。 新規ご利用者様獲得のために何か行っていることがあれば教えてください！ ちなみに私の施設では、このご時世ですので、利用者様のいる居宅にモニタリングを持って伺う、くらいです。

相談員ケアマネコロナ

12月の頭で退職の場合は、ボーナス入るのかな

ボーナス職場

勤務を作るのに、自分たちの都合のいいような組み合わせで作るのはどうかと。 ホントにその組み合わせ合ってると思いますか？ 上司の前や媚びを売り、その人達の言うことが正しいと思い込み色眼鏡で見る。 同じ勤務にあたる職員の負担考えたことありますか？お願いだから勤務をちゃんとできないなら、入らず日勤だけで居てください。私が居ないと仕事が回らないと思い込んでる。居ないほうが利用者の精神衛生上も安定してる。 危険度が高い利用者のアラームなっても行かない。 それはどうなのか

上司職員

転職をしようと考えてます。 次考えてるところは特養の従来型。 ユニット型特養での経験しかないので従来型でやっていけるだろうか。少し不安。

ユニット型特養転職特養

昨日仕事から帰る時に、事務所でこの前私を罵倒した管理者が若社長から何か言われたようで、言い訳していました… 少しスッキリしました…

人間関係

あ〜〜〜 はよ辞めたい 毎日とぼかなて考えるわ 進捗どないなってるんやろか まぁ、1月1日からちゃうとこで働き始めるから知らんけども心の余裕がね〜…

退職愚痴ストレス

ウチの職場のリーダー。 自分が明けでウチが遅番だと必ずと言っていいほどゴミを集めないでそのまま。 他の人の時はきちんと集めるが… 嫌がらせとしか考えられない。

愚痴人間関係

12月の壁面飾り、つくってみました。 毎月何かしらつくってみてます(笑) 休みなのに…作ってると楽しいのです(●︎´▽︎`●︎)

レクリエーション休みデイサービス

資料を作り自分自身も勉強をしてシミュレーションをして勉強会を行う。その過程で学ぶことはもちろん、それを繰り返していくことで得るものがある。それは素晴らしいものです。 発信側と受講側。1人ひとりが発信側に立てれば、会社はレベルアップしていくのかなと思います。特にベテランスタッフはそういう気持ちを持つべきです。いつまでも受け身　ぬるま湯ではダメということです。勉強会をする側と受ける側のメンバーがその構図がいつも同じでは、発信しても効果が薄い。少なくともオレはやってきた。 中堅ベテランはやろうぜ。勉強会。 ※一般論ではなくて、あくまで某会社についての意見です。

勉強会勉強介護福祉士

最近虐待疑惑がある施設で働いています。 主に利用者からのクレームなどです。 どうしたら個々の意識が変わり、クレームがなくなると思いますか？ 最近何のために介護をやっているんだろうと寂しくなります。

クレーム虐待トラブル

デイで3ヶ月、サ高住で2ヶ月同じ経歴なので異動したんですが退職して特養に行こうと思うんですがやはり全く別物と考えていいんでしょう? 先輩方教えてください。

実務者研修サ高住初任者研修