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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
グループホーム
うちはグループホームですが、レクレーションの時間は、午後に２部あり、疲れます。。 一部は、体操、おやつ後からはゲームしたりしますが、しない人も多く、その辺をなんとかしてと言われます。する人は少人数。 みなさんのところは、時間はどれぐらい取ってますか？ 私は一部１時間で終わりにしてあとはゆっくり個別レクでもいいのかなと。
レクリエーショングループホーム
はる
介護福祉士, グループホーム
あや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私の施設では、午前中は個別活動をされてます。 午後14時から団体レクで1時間体操やゲームなどしてます。
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グループホームで、口腔衛生加算をとられている方に質問です。この度この加算を取ろうと思ってますが、年に何回するものなんでしょうか？調べたら半年に1回や、月に1回とかあって、する場合は、職員全員というわけにはいかないだろうし、どんな風に行われているか知りたいです。
加算グループホーム
はる
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
月に一回以上の規定です。
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グループホーム管理者になることになり、 ２ユニットなのですが、皆さんのところは ユニットごとにシフトを作っていますか？ それとも１枚に２ユニット分のシフトを作ってるのでしょうか。
管理者シフトグループホーム
はる
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
はるさん、すごいですね。 認知症対応のプロと言える職域と言えますね。 私は、以前に大きな規模の法人で、主にGH勤務でした。 さて、今後の運営に、どのようなビジョンをお持ちでしょうか？ 私達は１枚の用紙に、一番舘、二番館として分けて書いてありました。 つまり１枚に全員分ですね。 そして、所々色が違う日の勤務があり、いつもは一番舘でも、この日の勤務は二番館の夜勤…等です。 その方が、人が足りない時にスムーズにシフトと、その変更が組める、9人だけでなく、18人に関わるので、スキルアップが出来る考えが上にはあったようです。 今思えば、同じ事業所の職員なのですから、助け合う、行き来して関わるのが、当たり前ですよね。 そのシフト表を分けるメリットは、何かありますか？ 私は凡人なので、少しでも大きくプリント出来る事しか思いつきません。職員意識の為にも、双方同じがよい、との固定観念しかありません。
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