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仕事タイプ
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 介護事務, 初任者研修
職場タイプ
訪問介護
派遣会社や職場を紹介してくれる会社を使うのが当たり前になってきましたか? その会社を使うメリットはなんですか? 以前より、派遣会社からの紹介電話が頻繁にあります。 働く介護士の方は、派遣会社を通して仕事を探すことにメリットを感じるようになったのかな。 労働条件の交渉を派遣会社にしてもらうとか?ただ単に自分で探すのが手間だから代わりに探してもらうとか? 紹介予定派遣なら、先々その法人に直接雇用されるわけだし、必要がありますかね。 法人として派遣会社を利用すると、雇用するのに手数料がかかります。ご自身で仕事を探される方がいる間は、なかなか派遣利用の承認がおりません。
仕事紹介派遣介護福祉士
やま
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
派遣会社を使うメリットはやはり情報量を多く持っていることが大きなメリットになるかと思いますが、私の経験していたことを少しお話しさせてください。 某派遣会社ですが、給料や勤務時間などについては派遣会社で交渉するという話がありましたが、実際行ってみると、面接に行った事業主と私との話で決めて、手数料として事業所が紹介会社に支払うという仕組みになっていたようで、紹介してもらったけど、後の交渉はすべて自分で行うという紹介会社もありました。 他に紹介会社が入ることで、事業所は事業所の思うところもあり、条件が色々と変わることがあったりして、行きたいなと思いながらも断念した 事業所が何箇所かあります。
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皆さんの職場では、新型コロナウィルス対応として、旅行の制限などはありますか。これから夏休みシーズンで、帰省や家族旅行の季節ですよね。
感染症訪問介護
やま
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修
ぽんず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
県外に行く時と県外の方と会う時は事前に申請。飲み会はNGです。旅行はまだまだ出来そうに無いです…。
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令和3年度の介護保険制度改正で、感染症対応方針を定めることになりました。皆さんの職場では感染症対応方針が整備され周知されていますか。 これは従来の感染症マニュアルとは別のものを用意することになるのでしょうか。 新型コロナウイルスへの対応について、これまで実施してきたことを整理してまとめる必要があるとは考えています。
介護保険ケアプラン感染症
やま
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修
ワカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
自分の施設では、感染委員という委員会が動いていますが現場で周知は中々出来ていないと感じます。また、マニュアルもありますが、方針とは別に現場でのマニュアルも用意しています。職員全体で考えていかないといけないので周知させないといけないのですが難しいです。
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令和3年度の介護保険制度改正で、ハラスメント対応基本方針を定めることになりました。皆さんの職場ではハラスメント対応指針やマニュアルは整備され周知されていますか。また、何かあった時には会社として対応してもらえますか。
介護保険パワハラモチベーション
やま
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修
ユーウスケ
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
令和3年のパワハラ防止法に関する法律の制定により、パワハラについての具体的な文言が掲示されましたね。 従業員数50名を超えると苦情解決窓口を作る必要があるんだったと思うのですが、従業員は何名でしょうか? うちは特養で50名以上従業員いるので、窓口があるはずですが、機能しておらず。 もみ消されるような感じです。 多くのトラブルの課題には対人関係によるものだと思うので。 特にモラル的な側面から、福祉業界のハラスメント対策を本当の意味で機能し対策を行う体制を整えてほしいと思う感じです。
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転職して2ヶ月くらい働いてうまれるまでに1年働いたことになるので産休育休は出るのでしょうか?
休み転職特養
介護士のタマゴ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, デイサービス, 初任者研修, 無資格, 学生, ユニット型特養
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
大丈夫だと思いますよ! ですが、その企業によって違うので事務の方に聞かれるのが1番いいと思いますので、人事の方に聞いてみたらいいと思います!
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6月からアルバイトで入って今月から正社員で働いてる今年4月にオープンした放課後デイサービス。 他のスタッフは児童発達管理者と経営者以外は、パートか学生アルバイト。ただ、オープン前から準備を手伝ってる方ばかり。 自分よりもここの生徒のこともよく知ってる。 ただ働くなかで自分も学生時代塾講師のアルバイトを4年してたし、社会人になっても障害者支援施設で4年以上働いてるので経験者だと思い込んで中途ながらバンバン意見や提案してました。 ある日事業所のInstagramがあることを知り準備かから今日までの投稿を振り返って見るなかで短いながら自分が知らない歴史をたくさん知りました。 同時に自分はでしゃばりすぎてるかも。経験あるからと自惚れてたのではないか、周りからどうも思われてるのか。の不安が一気に押し寄せてきました。 前職までの経歴のなかでオープニング施設の準備から立ち上げスタッフとして働いてるとき、途中入社組にあれこれ意見言われて腹立ったことを思い出し同じことをしてる、思われてると感じました。 明日からどう振る舞えば。 もしくは、単なる思い込みか。
パートデイサービス愚痴
なかし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 学生, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼します。 どう思われてるか不安ですよね。 私も結構バンバンと先輩に対して言っています。数名とはそれでバチバチすることも多々。それで不安になって先輩に相談したりもしますが意見を言えるのはなかなかできることではないと慰めてもらいました。 この業界は人間相手ですので移り変わります。なのでその都度の意見、変化は大事だと思います。 言った分動けばいいんですよ😊
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入浴するときに着る半袖、短パンのジャージを自分で用意しなければならないのですがみなさんどんなの着てますか? 安価で済ませたいのですがしまむらとかに売ってますかね…?
新人入浴介助職場
花山
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
やま
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修
なんでもいいと思います。しまむらでも、ユニクロでも、ゼビオやスポーツオーソリティ、アルペン等のスポーツショップの方が種類は多いかとは思いますが。
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皆様お疲れ様です。 サ高住の訪問介護で働いています。 1日のルートと言うものがあり、 何時に誰々さんの排泄介助と決まりがありますが、 センサーコールや洗濯徘徊者の対応で、その通りにできていません。 記録も行ったていで入力しています。 なんか、介護提供をしていないのに、提供した用に記録もしていて、利用者様よりお金を頂いていることが、正直、心が痛いです。サ高住は皆そんな感じですか?法的には問題ないのでしょうか?
施設職場
ジャック
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
やま
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修
なかなか危険な状態ですね。 介護保険上の訪問介護の提供だとして、介護提供をしていないのにあたかもサービスを実施したように記録をしているのであればそれは不正請求になります。監査や実地指導が入れば事業所の指定取消につながります。ジャックさん自身も嫌なめにあうことになります。 または、1日のルートサービス提供が入居者との民事上の契約サービスだとして、介護提供していないのにあたかも介護を実施したように記録し対価を得ているのであれば、それは詐欺行為にあたると思います。 法的に問題ありです。 センサーコールなどの対応で、決まった業務が遂行出来ないので有ればそのように上司に報告し、実施した介護のみ記録した方がいいです。ご自身の立場が危うくなります。ご自身を守るための行動をとってください。
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いつもお世話になります、新人ケアマネで何も知らない、オサレ星人です。 最近、認定調査員の研修を受け、やっと行政に登録して認定調査が出来るようになった私ですが。。。 認定調査(或いはその立ち会い)のための訪問と、定期モニタリングのための訪問は、兼ねてはいけないのでしょうか?? 事業所の先輩に聞くと『そんなことも知らないの!!』と怒られそうなので、こちらで質問させて頂きます。 また、良い或いはダメであれば、その根拠となる法令?通知?なども教えて頂けると助かります。
ケアマネ新人
オサレ星人
ケアマネジャー, 生活相談員, 社会福祉士
やま
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修
指定居宅介護支援等の事業の人員及び運営に関する基準の第13条に、指定居宅介護支援の具体的取扱方針というものがあります。ケアマネの仕事はこれを参考にしてほしいです。 さて、>認定調査(或いはその立ち会い)のための訪問と、定期モニタリングのための訪問は、兼ねてはいけないのでしょうか??ですが、兼ねるのは問題だと思います。ただ、一度の訪問で、何時から何時は調査立会、何時から何時はモニタリングと時間を区切って実施することは問題ないと思います。今何をしているかということを明確に区分することが必要かと思います。
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重度障害訪問介護に非常勤で入り、研修初日の夜勤勤務で夜中に社員の方が体調を崩してしまいました。 はじめに待ち合わせで会った時に、前の日にエアコンが壊れて熱中症ぽいのと、生理2日目で少し体調が悪いとは言ってたのですが…。 起床介助の時には起きているのがやっとの状態だったので、口頭で指導して貰いました。 利用者様の家を出た後、歩ける状態では無かったので、交番で救急車を呼んで貰い病院へ。 39度以上の熱がありました。 救急車の中でPCR検査をしたところ陽性でした。 社員の方とは20:00〜11:00の15時間一緒に居たので、濃厚接触者になり、出勤初日で自宅待機になってしまいました。
病気研修訪問介護
トマト
介護職・ヘルパー, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
やま
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修
研修初日に大変なことです。トマトさんは感染してないといいですね。 それにしても、非常勤(パート)で入社してさっそく夜間勤務があるんですね。少し驚きましたが、トマトさんのプロフィールにGHや小多機のタグがあるから、トマトさんとしては当然な感じですかね。
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めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 いやまだ間に合うと思いますよ! 夫は1回目は申し込みして8月からみっちりとやりました。その時は一点足りなくて不合格でしたが…場の雰囲気などわかって無駄ではなかった。って話していました。 次の年に合格しました。 だからやる気があれば大丈夫だしもし不合格だったとしても得るものはあると思います。 お金もかかりますが、ゆずきさんの目標なら頑張って下さいね、
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お疲れ様です。 昨日から施設に看護実習生のお嬢さん方が来ています。 はっきり言って…若さが眩しい✨ 利用者様達がニコニコ・デレデレでかわいくなってます✨ みなさんのお勤め先では実習生の受け入れはありますか?
看護師有料老人ホーム施設
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
こんにちは。専門や短大に通う介護の学生さんが時々きますが、特別支援学校に通う16歳の女の子が来たこともあります!とっても純粋でした。
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【投票テーマ募集!!✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます! 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます!😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください! どうぞよろしくお願いします!
カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
皆さんの職場でも委員会活動があると思います。 自動的に割り振られるところが多数ですが、自分で入りたい委員会をあえて選べるとしたら、このなかでどの委員会ですか? 1)事故防止委員会 2)レクリエーション委員会 3)感染症対策委員会 4)食事、入浴、排泄関係の各委員会
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私は、訪問介護してるんですが、 お休みも少なく、 もちろん ゴールデンウィーク 年末 等も休み無しです。 有給も無く こき使われ お昼ご飯も 移動中で、パンかじってます。 毎日 7件😭 ~5件!訪問です。 休憩時間は一切取れません。 お給料も安く コロナで自宅ワークとなりましたが、 上の人達は、家でのんびりしてましたが、私は、 毎日出勤です。 先日上に人から 自宅ワークの時は家で何してるのと聞かれ 目が点になりました😡何言ってるんこの人😡ってなりましたが、何も言えず 家には居てません。 しか言えなかったです。 こんな働き方ありますか😡
訪問介護休み
あや
介護職・ヘルパー, 訪問介護
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
訪問の休憩時間は移動中って言われますよね(´Д`) すげぇだるそう でもやってるの尊敬します 上の人間はどこも能天気なの多いですよね お疲れ様です!
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