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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
職場タイプ
訪問介護
サ責経験5年の者です。 今年退職し、また別の会社でサービス提供責任者をやろうか迷っています。 会社の方針や人手の多い少ないの関係によると思いますが、やはりサ責の皆さんはほとんどが月に130～150くらいケアにまわっていますか？ 会議や同行含めると150以上外回りになってしまうとちょっと体力的にも事務時間の確保にも厳しいです。 覚悟した上でまたサービス提供責任者をやるか迷っています。 経験やご意見お聞かせください。 よろしくお願いいたします。
退職休み転職
ゆん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
お疲れ様です。パートでサ責だったので周りの職員さんの様子になってしまいますが… 大きめの株式会社のサ高住併設事業所です。 週5日勤務の中で、トータルして10件前後はサービスに入っていた様子がありました。 男禁が多いので女性職員にはサービスが入りやすかったですね。
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はじめまして新人職員です🌸 皆さんの職場に急に｢不穏｣になる職員さんはいらっしゃいませんか？？ 機嫌に振り回されそうになり、自分をただそうとすると疲れます。。相手にしないと違う人にほこさきが向かうようです。ベテラン職員さんでしたら不穏さんにどのように対処されていますか？
新人人間関係職員
こう
障害福祉関連, 障害者支援施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
正直、不穏は利用者さんだけで、もう充分です。 その職員は、機嫌でなく、不穏なんですか？ つまり、性格でなく、病的なんでしょうか？ 後者だとしたら、言い方は違えど受診を勧めます。「疲れてるよ、心が折れる前に、気軽に一度診察受けてみて欲しい…」など。
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