さわら

ショート勤務です。 冷蔵庫の貸し出しはしてません(というか、ありません。) 冷蔵庫に入れなければならない物があれば、フロアの冷蔵庫で名前を書いて預かっています。 もちろんお金はかかりません。 ティッシュも、居室で使う分は持参してもらってますが、フロアでは施設提供の物を使ってもらっています。 特別料金を頂くような物なんてあります？ 施設提供分外の物を希望される場合は、基本的に持参してもらってます。 そちらで用意して下さいと言われたら、別途費用頂いて用意してますが(例えば、補食や料理など)。 よほどでない限り、みなさん持参されますよ🙂 以前いたショートでは、 リンスinシャンプー　ティッシュ　乳液　洗顔料　歯ブラシ　コップ　義歯ケース　義歯洗浄剤　ヘアブラシ　ハンドソープ、を施設側で準備し(要するに、アメニティセット)、使いたい放題で毎日300円別途費用頂いてました。 それはそれで、もったいないような気がしていましたが、荷物が少し減るのは有り難かったです(笑) ティッシュを何枚も何枚もポケットに入れる方、あるあるですよね 食事の時以外は手の届かないところに置くとか、まずは対策をされたらどうでしょう？ 私はあまり気にならないので、放置してますけど。

記録って難しいですよね。 施設によって書き方も違いますし。 「○○して頂く。(させて頂く。)」と丁寧に書くことを求められるところもあれば 「○○する。」と簡潔に書くところも‥。 それでも今まで共通していたのは、介護用語や医療用語的な難しい言い回しを書くことは求められない　ってことでしょうか。 何かがあって、もし家族様に記録を提出することがあった場合でもわかりやすいように‥と説明を受けたことがありました。 誰が読んでもわかるように、5w1hを基本にありのままを記入することでしょうか。 過去の記録はいつでも読めるのですから、先輩や他職員の記録を読んで勉強なさるのがいいかと☺️

お疲れ様です。 私も何度か転職経験ありです。 万年人手不足という事もあり、やはりどこも退職の話しをすると、必ずといっていい程、引き止めがありました。 去年の話しになりますが、3月末で退職するという話しを一昨年年末にした際、理事長まで出てきて引き止められ、「せっかくなので夏のボーナスをもらってからでもいいのでは？」と言われ、“まぁ確かに‥”とお金に釣られ食いついてしまい7月末の退職に延期したのですが… 気持ちがもうね、だめでした😫 退職するにもそれなりに色々考えて決断してますよね、先の事も考えてますし。 そうなると、気持ちってもうそっちへ向かってしまうんですよ😂 延期したことを本当に後悔しました。 その時はまだ転職先も決まってなかったし、延期してもとくに何に影響する訳でもなかったのですが(8月に引っ越しが決まっていて、ゆっくりと片付けや転職先探しをしたくて早めに退職しようと思ったのです。)、気持ちがついて行かず、結局6月末に再変更し、退職させてもらいました。 口頭だけでしたら、何とでもなります。 退職願か退職届はもう提出されたのでしょうか？ 私はまだ提出前だったので‥ 本来なら退職しているはずの3月末に、「ほんとならそろそろ辞めてる頃だわ」って思ったらもう完全にだめになってしまって。 4月頭に、まず口頭でやっぱり6月で退職しますと伝え、半ば強引に退職届を出しました。 年末までならまだまだ時間ありますし、もう一度考えられたらいいと思います。 変更も可能なはずですよ。

お疲れ様です。 デイサービスですと、全介助のおむつ交換‥ってあまりしない気がします。 トイレ誘導してパンツの上げ下げや、汚染されてたらパッド交換、陰洗、おしりを拭いたりはするでしょうけど。 もちろん絶対無いとは言えないので、おむつ交換をすることもあるでしょうけど。 うんち触ってしまうって‥手袋します。排泄ケア時は必ずディスポ使って下さい💦 うんちが手についてしまうことももちろんありますし、服に付いてしまうこともあるでしょう。 その際は手をキレイに洗って消毒、服は着替えられるのであれば着替えて下さい。 エプロン着用を義務付けているところもありますよね🙂 なかなかすぐ着れないことのほうが多いですけど🥲 兎にも角にも、慣れ！です(笑) 便汚染の際、私はディスポを可能な限り重ねてつけます！ 汚れたらピッと脱ぐだけで済みますし。 ちょっと指先動かしにくくなりますけど、手に汗をかいたときのディスポの着用しづらさ！あれは慣れないんですよね〜。 なので乾いてるうちに何枚か着けてしまいます！ 何のアドバイスにもなってなくてすみません💦

使用するタオルをわけたり、洗濯機をわけたり、必要に応じて食器もわけます。 疥癬は居室対応ですね。 MRSAはフロアに出てきてもらっても大丈夫ですが、ゴミ箱とかは分けてますし、席も少し離してます。 汚物も分けて捨てます。 入浴は一番最後で、浴室や使用した物品は徹底的に消毒します。 あとは、手袋やエプロン、入浴介助時には長靴履いたりして、自分の身を守ります。

身体拘束にあたるので禁止してますね。

無しです😅 もし自分だったら‥って思うと、気持ち悪いですよね！ 逆だったとしても、食べてる人いるのにうがいとか出来ない💧 利用者から希望あれば、食後すぐなので少しゆっくりしましょう〜とか、まだお食事終わってない方もいますので…と言って基本的には待ってもらってます。 それでも待てない方は、居室に行くか見えない範囲の洗面台にお連れしてますね。 職員が、早く終わらせたいがために誘導しているのであれば、注意します！

マイナビ転職を利用して転職したことがあります。 希望したらLINEやメールでのやり取りもしてくれましたよ。 電話も、都合に合わせてしてくれてましたし。 あちらもお仕事なんで多少は強引な面もあると思います。 報酬を頂いて成り立ってる方達ですので‥ でも予め言っておけば合わせてくれます。

どう伝えたらいいと思いますか？ 私はこう思うとか、まずは自分の意見を述べてから意見をもらうようにクセつけましょう。

ひとつずつ毎日渡すのはダメなんですか？ 明けや早出が朝渡す‥とか。 手の届く箱には1つだけ入れておいて、残りは手が届かない上のほうに隠して毎日1個補充する‥とか。

忘れててうっかりの可能性ありますね。 確認したほうがいいと思います。 私の勤務先では、妊娠した職員は、日勤のみで見守り&傾聴担当になります😂

歌、塗り絵、かるた、クイズ、風船バレー‥等々 ゲームも色々ありますし。 短時間とはどのくらいですか？

義眼の管理は聞いたことがないです。 医療行為になってしまうので、介護職員は行うことが出来ないと思います。 看護師が日中しかいない場合、夜間はオンコール対応だったりするかと思います。夜間に何かあれば看護師や医師に電話連絡出来る体制はとっておいたほうがいいでしょうね。

必ず一人はいるような気がします。 対応がお粗末な職員‥ 見て(聞いて)いて気分が悪くなるような悪態をつく人も。 注意してその場では反省した素振りでも、ほんと根が直ってないのでまたすぐ同じことするんですよね！ まずはリーダーからの注意は可能ですか？ それが効果なければ介護主任。 それもだめなら相談員‥ 最終、施設長や管理者、理事長、とか どんどん偉い人に伝えて注意していってもらうしかないのかも。 現場職員間ではなかなか難しいですよね。 ずっと見張ってる訳にもいかないし。 利用者様やその家族からクレーム来てからでは遅いですし‥

反省文！？ 事故報告書とかじゃなくてですか？？ ナースのミス→あなたのミス→夜勤者のミス(記録)なのに、あなたが書くのですか？ 全員が書くのでしょうか？ 「セット時、氏の眠前薬が準備されていない事に気付けず、そのまま夜勤者に引き継いでしまった。 今後、セット時はチェックを怠らないように行い、セットミスや誤薬がないよう厳重に注意する」 とかでしょうか。

たまたま外出先で会って、素知らぬ顔もできず少し付き合ってしまった‥とかじゃなくてですか！？ まぁそれもダメですけど。 上司(リーダーや相談員)にまずは話してみて、ケアマネの耳にも入れておいたほうがいいと思います。 あとは上司から本人に直接注意・指導してもらったほうがいいと思います。 逆恨みされてしまう可能性もあるので、直接注意したり関わる事はやめたほうがいいかも。

　パワハラについて、言わないほうがいいと思います。 伝え方によっては悪口に聞こえてしまいます。 もし悪口に聞こえてしまった場合、あなたのイメージが悪くなるだけですから‥ 病気について、話しておくほうが無難かと。 その病気絡みで休まざるを得なくなった場合、説明する手間が省けますし。 ただその病気が、入職後すぐ長期休暇や退職に直結するようなものだと、不利になるかもしれませんね。 結果とは、面接結果ですか？ 早ければ翌日くらいじゃないですか？ 過去、当日に連絡頂いたこともありましたよ！

酷すぎる。 独断でこのような事する人いますよね。 うちの職場でもオムツずらしの入居者さんがいます。ズボンが濡れると嫌だからとオムツだけでズボンを下げて寝かしてる人がいます。シーツが濡れないようにフラットのオムツを何枚も下に敷いてます。 それって何か違うと思うのですが本人は得意げに言うので私はその職員は苦手です。

機械の様に必要事項だけは話することかな。

おかしいです。 未経験なのに、いきなり現場ですか？ 新人研修的なお勉強会も無しで‥？ 無いところもあるのでしょうけど、一日の流れが把握できるまでは(長くても1週間程は)見学メインになることが多い気がします。 そのあと徐々に、先輩とニコイチで動き、ひと月ふた月が経つ頃に独り立ち‥ってイメージです。 これはあくまでも、私が働いた施設での話しですけど。 未経験者にオリなしで任せるなんて、こわい!!の一言につきます。 入浴なんてとくに!! 何かあっても助けてくれなさそうですし、責任負わされそう。 不安な気持ちを直属の上司にハッキリ伝えてみて下さい。 そのうち慣れるだろうと軽く思ってるんでしょうかね‥。