ピピ

プライベートのストレスを会社に当たってくるのは、人としてどうかと思う。

ストレス

みなさんの職場では、利用者さんの情報共有はLINEでしてますか？ 今、LINE worksを使ってますが、いまいちだと思ってて、オススメのアプリありますか？

職場

訪問登録ヘルパーです 入浴介助なのに、身体ではなく生活と同じ時給の場合もあるのでしょうか？ 介護度の関係なのでしょうか？ 時々そのような利用者さんの担当になるのですが、内容は身体の方とほぼ同じなので正直不満に思うんです😔

入浴介助モチベーション訪問介護

いくつかの事業所で働いたことがある方に質問です(*^^*) どの事業所が働きやすかったですか？ 個人の好みやその時のスタッフによると思いますが、夜勤が好きなので特養が良い、デイサービス、病院などぜひ聞いてみたいです！

人間関係職員職場

処遇改善が１年分まとめて振り込まれました。 ８万だった。 いい加減にしてほしい。

処遇改善資格訪問介護

介護職から離れようかと迷いますが自分には何ができるのかと思います。実際一度は離れた方いますか？

職種介護福祉士施設

お疲れ様です。 離床しない利用者に関しての質問です。 ベッド上のみとなる利用者に対して、 『ここは絶対必要！』 というケアに関して、ご意見を伺いたいです。 どうしても状態が下がり、ベッド上の方が増えるにつれて、自分の今していることで満足して良いのかと疑問に思っています。 よろしくお願いいたします。

リハビリケア

皆さんの睡眠時間についてお聞きしたいです。 40歳を過ぎてから、若い頃より睡眠時間が減ったように思います。というか、早く目覚めてしまいます。 寝るのはだいたい日付が変わる前後です。休みの日でも朝5時頃には目が覚めます。最近は、更に睡眠時間が短くなり4～5時間程度です。かといって、仕事に支障が出るほど、日中に眠気やダルさが来る訳でもありません。 お昼休みに少し横になり、15分位うたた寝することはあります。 皆さんの平均睡眠時間はどのくらいでしょうか？就寝時刻や起床時刻、 また、翌日が早番の時など何時に寝ているか？など、詳しく知りたいです。 宜しくお願い致します。

昼休憩フルタイム健康

ユニット型特養に入って１ヶ月になります。 排泄介助や配膳などをなかなかテキパキできません。 みなさん何か工夫されていることはありますか？

初任者研修ユニット型特養

先輩方に質問です！ 初夜勤の時、何が1番大変だったか覚えていますか？来月から初夜勤なのでどんな心持ちでいたらいいか教えてください！

新人介護福祉士夜勤

社長に退職願を出して話をして来ました。 一応預かると言われたけど辞めさせてくれそうにないです。 トホホ。 円満退社をしたいからもう少し明日はネバって話をしてみるつもりです。 訪問もサ責に守られて助けて貰って来たしデイでは人間関係も良く楽しくお仕事してたけど経営者が。。。 正直話してもムダって思って来た！ 心折れそうですが、介福も取って他の施設でステップアップ⤴️したい気持ちはあるので頑張ります。

施設長訪問介護退職

これからデイサービスの面接 緊張します

面接デイサービス

正社員だって言い分あるんです！ パートさんの愚痴や文句に疲れました。 『給料が安い』『ボーナスがない』『正社員より下の扱い』『正社員と同じ仕事をしてるのに』etc‥‥。 気持ちは分かりますし、私達正社員はパートがいてくださるから、助かっている。正社員同士で『助かるよね』と話をするほど。でも、私達は夜勤もある。委員会もある。行事企画もある。家族とのやり取りもある。パートさんの休みに合わせる。 それなのに待遇を同じにしなきゃいけないの？少し注意（ほぼお願い）をすると、『あー辞めたい』となるから、極力言わない。正社員よりした扱い？そんな事はない。私達はパートさんの機嫌を損ねないよう、常に気を使っている！これ以上どうすればいいの？仲良くやっていきたいのに😢 長々とすいません。愚痴りました。

愚痴人間関係ストレス

夜勤明けで帰ろうとしたら、隣のユニットの職員に呼ばれて「なんか失禁してるんだけど、朝交換しなかったの？」と聞かれ、２時間前に交換してますよと伝えると、「え、短時間でこんなに漏れる？」と怒られてはないけど言われてしまった。 きちんと朝の排泄交換の時間に交換してるから、よっぽど尿量が多かったのか、それともちゃんと当てられてなかったのかのどっちかでしょうね‥‥トホホ。 かなりショック。自分なりには綺麗にちゃんと当ててたつもりだけど、、次からは漏れないように気をつけて排泄交換しようっと。

失禁夜勤明け

いずれ独立して、訪問介護の事業所をもちたいのですが、し知識もなく色々と教えてください！

訪問介護

愚痴になってしまいますが…。 私の勤めているユニットとは別ユニットの職員が、今月大阪に旅行に行くらしいです。 それもただの旅行ではなく、ご自身が趣味でボーカルをされているバンドのライブが、大阪のライブハウスであるらしく、その為です。 はっきり言って意識が低すぎませんか？ たただでさえ今緊急事態宣言出ているのに、渦中の大阪に、それもライブハウスにライブをしに…て。 普段から問題行動の多い職員なのですが、これに関しては私は耳を疑いました。 100%感染するわけではないですが、介護施設の職員として、いち社会人としてどうなんですか…この行動。 そのユニットにはヘルプで行くことがしばしばあります。 私には今年幼稚園に入園したばかりの娘がいます。 家のローンだってあります。 お気楽で仕事してるわけではありません。 クラスターでも発生させられたら、生活が成り立ちません。 何より利用者のこと考えるなら行くべきではないと思います。 本当に頭に来てます。 こんな精神状態で仕事するのもよくないのですが…とりあえず休憩が終わるので、仕事に戻ろうと思います。 愚痴でお目汚し失礼しました。

緊急事態宣言趣味休憩

現在特養勤務なのですが、ヘルパーがケアプランを作成するのは普通なのでしょうか？ 前職の有料老人ホームではケアマネジャーが作成していたのですが、現在の特養に転職してからヘルパーが居室担当の入居者のケアプランを作成し、ケアマネジャーが最終的に添削するという事になっています。 通常業務でも残業ありきなのにケアプランの作成も加わると業務量オーバーで、なぜ現場の職員が作成しなくてはとの気持ちになっています。

ケアプラン特養

どこの支部も人手不足(業務が追いつかない、休めない)なのに、本部はどんどん事業拡大を進める 事業拡大する前に、今あるものを見直してほしい たしかに今は事業拡大で売り上げ自体はあがっている。 でも現場の正社員は減っていき、士気も下がっている。 いつか必ず崩壊する。

人手不足正社員

急遽職員が欠勤になり、夜勤組んでいた相方から、「明日日勤人がいなくて大変だから、ホールや居室の掃除までやってから帰ろうね。」 とさらっと言う。朝食準備から下膳、口腔ケアまで前倒しされるハメになり大変だった。 少しでも日勤の負担を減らしたいのは分かりますよ。でも夜勤の相方を巻き込むことですか？ 退勤過ぎたらサービス残業だよ。しかも日勤全く関係ない感じで別の業務。 ありがとうの一言もないなぁ。 しんどい夜勤明けだった。

欠勤口腔ケア掃除

立ち上げ当初のサ責の休日はあってないような物なのが当たり前なのでしょうか？

休み

給料が低すぎる… 20届かないとかイカれてる

給料