ポップコーン

自分は特養で働いているんですが、毎月夜勤が7〜8回くらいあります 勤務時間は17時〜翌9時30分までです 職員募集よく見かけるのが4〜5回とかだと思うんですが、実際のところ皆さんのところは何回くらいでしょうか？ 結構身体的にキツくて、ちょっと気になったのでお聞きできればと思います

健康人手不足特養

今従来型特養で勤務していますが夜勤が月７回前後あります これは多いほうなんでしょうか普通なんでしょうか？

認知症特養夜勤

季節的に過ごしやすい時期になってきましたが、同時に各施設では行事の季節になってませんか？ なんとか祭りと称して、業務が追加されてませんか？ コロナ禍で気をつけなければならないことややらなきゃいけないことが増えてるにも関わらず、例年のことだからって何も考えずにやろうとしてる。。。 やめればいいのにって思うけど皆さんどう思いますか？ 今やらなければいけない理由がないと思う

行事コロナ特養

ソフト食をごちゃ混ぜにして食べさせてた人がいた 洗髪時にシャンプーとコンディショナー混ぜて髪を洗ってる人がいた もう直ぐお風呂だからとトイレ介助をせずに1時間以上待たせてた人いた ここはダメだって思った

トイレ介助食事介助人手不足

特養の仕事をしていて達成感を感じるにはどうしたら良いのでしょうか？ 完了しました！的なものがないように感じて、心の中でメリハリというか区切りというかよしこれは終了したぞ！というのがなくてモチベーションを保つのが難しい 定期的に病み期が来てしまいます 皆さんはその辺どうしてるんでしょうか？

モチベーション特養ストレス

うちの施設はボーナスが0.9ヶ月でした 通常は1ヶ月なんですけどコロナの影響ということです ちょっと自分は納得できません詳しい説明してほしい 慰労金が入るからってのもあるんじゃないのって思っちゃう 皆さんところはどうなんでしょうか？ ボーナスが出るだけマシっていうのは無しで

給付金慰労金ボーナス

面接受けようかと思ってるんですが、その時給料の話も聞くつもりなんですけどどこまで聞いていいものか…。 処遇改善手当とかいくらか聞いてもいいもんなんですかね？ 給料の明細って大事だと思うんだけど。

処遇改善面接手当

初めまして 本日こちらを登録したものです さっそく質問です 自分は介護職初めてまだ2年たたない駆け出しでデイサービスなど日勤帯しか経験がなくわからないんですが、 特養のシフトって 「遅日入明入明休早遅入明入明」 って普通にあるんでしょうか？ 夜勤月に7-8回って普通なんでしょうか？ 6月から急に入ってほしい言われて困ってます

シフト特養夜勤

認知症の方を相手にされてる方が多いと思いますが、時折やってる事が無意味に感じてしまいます。給料も安くてストレス溜まりますし、やりがいがあったとしても忘れられてしまうと辛くなって職場に行きたくなくなってしまう時があります。そういう時はどーやってモチベーションを保っていますか？

有料老人ホーム給料モチベーション

辞めたいのに別の職員が私が居た特養ユニットに移動になるらしい。この状況で辞めたいって言ったら施設側はキレますか？家の退去等の問題もあり、夜勤も出来る施設に転職したいが、今は出切る状況じゃないって思うのはいけないんですか？気にしないで辞めたいって言っていいんでしょうか？

転職特養デイサービス