ユニコーン

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

訪問介護, 障害者支援施設

新人介護職

お疲れ様です。 新人教育してる介護リーダー役ですが。 めんどくさい新人1名いますが 新人が入社し3ヶ月経ちますがお母さんの介護があるからと5日間の休暇をと休んでいますが施設長が連絡した所今度は10日間延ばしてほしいとの事。 知り合い同士で入社したらしいですがもぅ1人は毎日休まず出勤しております。 休んでる新人がもぅ1人に話してたらしいですが、ガツガツ仕事したくない。 毎日バタバタ仕事したくない。 仕事しててイライラするのは仕方ないけどと、忙しいと誰でも言葉が荒くなるのは仕方ない事で。 お互い言葉に気をつけて行きたいと話してるようで辞めると話してたり来ると言ったりで優柔不断で聞いててバカバカしく、真面目な新人にはっきり言ってやりな!と皆は言いますが揉め事になるのが嫌だからと真面目な新人は言ってますが皆さんなら、はっきり伝えますか? 2人は職場が一緒になる前は仲良くしてた仲間同士でした。

人間関係職場

ユニコーン

介護福祉士, 訪問介護, 障害者支援施設

92024/02/12

大地

介護福祉士, 従来型特養

はじめまして。 恐縮ではございますが質問の回答をさせていただきます。 結論から述べたらまだ3ヶ月との事なのであと3〜4ヶ月程様子を見てそれでも改善出来ないようなら施設長さんなど人事権を強く持った責任者の方を交えて今後の事を話した方がいいと思われます。 ユニコーンさんが大変な状況で苦しい立場だとは思いますが、もう1人の真面目な新人職員の気持ちも考えてあげたらどうでしょうか? ガツガツしたりバタバタしたくないという事であればグループホームやケアハウスなど比較的介護度が低い施設に推奨するのも一つの手かもしれませんね。

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