あい

　年末を以て退職するのですが有給が11日以上残っています。私としては退職の意思を告げたのは9月末でしたので、事前申請などせずに、今月の末には有給消化で退職になると思い込んでいました。 　しかし、実際は大晦日までシフトが入っており、上司に有給について確認したところ、「事前申請してないなら、シフトに反映はされないね」と言われました。 　ここで質問なんですが、現在の法律で会社が退職予定者に残りの有給の取り扱いについての意思を確認する「義務」が存在するのか？また、一週間前であっても一方的に有給の希望を出すことはできるのか？を尋ねたいです。

上司転職特養

オムツ交換についてなんですけど… 　私の施設では便があった際は隠部洗浄液に加えて石鹸洗浄orハンドソープで洗うようにと役職から下達されているのですけど…。 　学校では隠部をガシガシボディーソープや石鹸で洗わない方が良いと習ったんですけど、どちらが正しいのでしょうか！？ 　併せて、熱発した方の対応なんですけど、例えば37.5度の熱発があった方に対してすぐにクーリングを施行します。これも学校では熱が上がりきるまではクーリング対応せず、熱が上がり切ってからクーリングするようにと習いました。 　現場と学びの場ではどちらが合ってるか、疑問に感じます。上司に聞いても「昔からだから」という返事しかなく明確なエビデンスがわかりません。

ケア介護福祉士

　私の会社、遅出が10時からなんですけど。。みんな９時半前からの申し送りに参加してます。（日勤は９時半からです。） 　私は直接この時間に来なさいと言われたわけではないのですが、入った当初からそのような風潮でした。また、他の方は申し送りには参加しろと言われたことがあるそうです。もちろん、残業なんてつきはしません。 　就職して早3年が経ちました。最近は仕事へのモチベも下がり、辞めようかと考えています。 　今後、遅出の勤務の時は10時前に出社しようと思っているのですが、おそらく注意されると思います。 　また、自分だけがそのような行動をすることで他人からの目線であったり、会社からの圧力などが怖いです。 　と言うか、上司が気分で態度変わったり、威圧的なので歯向かうのが正直怖いです笑 　辞めるまでこれまでの風潮に従うのか、自分を貫くかで迷ってます。。。

愚痴ストレス

おはようございます。先日避難訓練がありました。うちの施設は出勤の職員はもちろん、明けだろうが、入りだろうが、休みの職員も避難訓練に参加しないといけません。 先日の避難訓練での出来事です。その日の避難訓練は9時半からありました。ですが、私は10時からの勤務帯の遅番職員でした。つまり、30分前から業務に就いていたことになります。時間外が発生するか確認した所、時間外は出ないとの事です。正直腹がたちましたが、正職なら仕方ないことなのでしょうか？また、このような事が横行してるのですが、うちのような職場はブラックでしょうか？

残業新人特養