サウナ福祉

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仕事タイプ

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 居宅ケアマネ


職場タイプ

介護老人保健施設

雑談・つぶやき

お世話になります。 皆さんの職場は私服でしょうか、制服でしょうか。 また、ご自身のお考えとしてどちらがよろしいとお考えでしょうか。 私は総合的に私服にすべきと考えます。 それは一言でいえば、生活の場である介護施設において、私服は自然ということです。 利用者と地域に出た際、私服が自然です。制服は違和感出しまくりです。 訳も分からなく施設に連れてこられた認知機能低下した利用者からすれば、皆同じ服装(制服)した人ばかりでここはどこなんだ、どんなことされるのだろうと不安が増すのではないでしょうか。 私が知る限り、介護の制服は大半がダサい印象です。なぜわざわざ経費をかけてこんなダサい服を揃えていらのかと思ってしまいます。 よく、制服を着てないと職員かどうか分からないとの意見も聞きますが、裏を返せば、利用者や家族とその程度の関係性しか築かれてないということだと思います。 現に、私はい複数の特養で私服でしたが、全く問題はありませんでした。

認知症施設職員

サウナ福祉

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ

52022/09/29

ねこやしき

介護福祉士

身体介護がメインだと動きやすい服を仕事着にするので結局制服と大差無くなると思いますし、自分で用意するのが面倒なのと、もしそこを辞めた時仕事着にしていた服をプライベートで寝巻きにすら着たいと思わないので💦私は仕事を探す時の条件に制服有りは必須です。

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施設運営

お世話になります。 居宅、デイサービス事業所で介護ソフト、ワイズマンの導入を検討しています。 居宅に限らず事業所でワイズマンを導入されている方でワイズマンのウィークポイントと感じるところがあれば教えてください。

居宅生活相談員デイサービス

サウナ福祉

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ

42022/09/25

猫モチ3

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養

慣れたら繰り返しの業務としては使い易いかなと思います。 でも現実とのギャップがあるなって部分もある。 例としては月の途中でドクターより糖尿病で療養食の指示→加算の入力をしようとすると月の真ん中から加算を取りたいのに月初から加算が算定されてしまう…とかですかね。取りすぎを防ぐ為に次月からしか算定出来ませんでした…

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