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医療現場もそうでしたが、 介護現場も人手不足をとても感じます。 どの現場、どの施設も人手不足問題はあるのかな？って思ったのですがいかがでしょうか。 こんな環境じゃ離職率も高いと感じます。

人手不足トラブル施設

病棟から、特養に来て驚いたことが 感染対策です。 とくに、わたしのところは自前で… ケアのたびに新しいのに変えたいところですが 自前なので渋ります。

特養ケア

働いていて辛いことはなんですか？ わたしは、看護師として施設で働いていますが 暴言、夜勤がつらいです。

暴言看護師認知症

ケアマネ勉強方法について教えてください！ 看護師、保健師の資格を持っていて将来的に ケアマネの資格もと考えています。 独学の予定ですが、おすすめの勉強を教えてください

勉強看護師ケアマネ

介護しとして働くにはどこがおすすめですか？

ケアマネモチベーション施設

リモートで研修。グループワーク多い研修。 わかってる前提で話が進んでいくから すごく劣等感を感じる(･･;) すごく高度なことを 研修でやってて、 聞くだけで精一杯です(-｡-;

研修

皆さんの施設では新人さんが入職してどれくらいの期間指導を付けますか？ 施設の規模にもよると思いますが、先日SNSで経験者に初日からオムツ交換やゴミ捨て、業務日報入力をさせようとしたら「初日からですか？」と言われ使えない的な事を言ってらっしゃる方を目撃しました。そこの施設では経験者は2日しか指導付かない、利用者10人しか居ないし夜勤しかないから簡単と。初日から給料発生してるんだから仕事しろだそうです 2日は流石に短い気がします。（人手不足ならまだしも） 因みに特養ですが、私のところは一月掛けて業務覚えてもらい2ヶ月目に夜勤教えてます。

SNS入社オムツ交換

愚痴なのでスルーしてください。 昨年の4月から新卒で入職した男の子。初めて社会に出たのが今の職場。バイト経験なし。12月から派遣社員で私が勤めはじめ、最初からタメ口。スルーしてました。そして、入居者様にも「ここに座って」や「いいよ」就寝で「おやすみ」???私以外の６０代の派遣社員さんにもタメ口。ホーム長やリーダには普通に話す。ホーム長からも再三言葉遣いの注意を受けている。当時のOJT担当の人に相談すると…「仕事なんだからきちんとやって」と注意したら泣き出したのでこれ以上するとパワハラになるか私からは言えないんだよね。ダメ元で「言葉遣い気をつけて、入居者様からクレームあるよ、これ以上ホーム長も守りきれないよ」っていうと「マジか気をつけてます。」のあと…入居者様に「それ置いといていいよ」呆れました。こんな人材いますか?

愚痴人間関係ストレス

訪問看護ステーションで理学療法士として働いています。利用者さんにリハビリに対するHOPEを尋ねた際、「特にないです」と言われることが時々あります。認知症の方に多い印象です。私の聞き方が悪いのかとも思っています。 皆様は似た経験ありますでしょうか。ある方は、どのように対応されていますか？ ご意見いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

訪問看護リハビリ認知症

通所リハご利用中に個別に行うレクリエーションについて相談です。 何かを作ってもらったり、紙面でのいわゆる脳トレ課題などをしています。 大変なのは行う紙面の準備です。 今は介護雑誌の毎月の付録をコピーして使っていますが、ご利用頻度が多かったり、課題を早く出来てしまう方は足りなくなります。 皆様は自分で作るとかしているのでしょうか。 使いまわしはどのくらいの期間を空けて行っていますか。 工夫を教えてほしいです。

レクリエーションモチベーションデイサービス

新人職員と中堅職員の話です。 新人職員は20代前半で素直で飲み込みが早く仕事ができる子です。中堅職員は50代で寡黙で真面目なのですが、仕事ができません。ひとつの事しか出来ず業務が立て込むとパニックになってしまいます。新人職員は中堅職員の仕事が出来ない事に凄く嫌気が指しているようで、泣くほど嫌なようです。仲良くしなくてもいいのですが、あまり業務中に不穏にならないで欲しいです。 こういうケースはありますか？

不穏新人職員

6月30日を退職日にしたくて残りの有給12日を消化してから辞めたいんですけど 元々休みの日も有給消化の日数に含まれるのか、シフト上の出勤日だけ有給消化の日数になるのか教えてほしいです

休暇休み

比較的若くに認知症を発症した方です。認知が進み、何かしないといけないと言う思いにかられるのか、焦って歩き回ったり、ひどいとイライラし始めます。その都度説明しても数分後には同じ状態になります。作業も手に付かなくなります。何か良い対応はありますか。

認知症ケア

特別養護老人ホームにてアルバイトをしています。主に入浴介助の時間に入り、ほとんど入浴介助に従事しております。今後、食事介助や、排泄介助にも入りたいと思っていますが、そういった希望を出してもいいものなのか悩んでいます。施設として決まった時間に決まったことをやるスタッフが、他の業務をやりたいという希望は管理者側として迷惑になるのかなと考えています。ご助言いただければ幸いです。

アルバイト排泄介助食事介助

ポリエチレン手袋でオムツ交換すると、手に便の匂いがついてしまいます。すぐ破れて指先に便が付着することもあります。 物を掴んだ時にも滑って危ないです。 施設長は今後はプラ手袋は購入できないというので仕方ないと言いますが、そこら辺のホームセンターでも売ってるのに、介護施設がプラ手袋購入できないものですか？

オムツ交換施設長施設

1か月前に夜勤専従として働き始めたのですが、 契約内容と違うことがあります。 来月から夜勤回数が10回じゃ無くなり、一回減り3日ぐらい日勤出て欲しいとお願いされました。 夜勤者が多い為他の人に夜勤が回らないからと言われました。今月も説明なしに日勤がついていました。 契約書の控えももらっていません。雇用契約の説明もありませんでした。会社も潰れそうな雰囲気なのでずっとこの職場で働いていくか気になれません。 入りたてなのですぐやめるのもと思ってしまい悩んでいます。どうしたらいいでしょうか…。

モチベーション転職介護福祉士