フジ

こんにちは。訪問介護事業所でリーダー職をしてます。 ご質問の件ですが、うちは月に一度リーダーとスタッフの1体1面談を行ってます。 その月のシフト状況についての確認が主なんですが、スタッフの体調を聞いたり愚痴を聞いたりと、相手によって内容は様々です。 時には、面談後にスタッフとランチすることもありますよ。

お疲れ様です。 うちの会社の場合ですが身体拘束は何があっても絶対にしません。 家族様要望で車いすからのずり落ちがあるのでベルトをと言われてもしない程です… センサーマットも本人様の行動の制限だと言い張られており、本当に必要な方なのかと利用時は話し合いのもと、家族様に状況をお伝えし、利用許可を頂いてます。 スピーチロックに関しては対策は取っておりませんがバタバタしている時ほど出やすくなると思っています。 仕事の量をみんなで分担し、落ち着いた声かけはみんなで意識付けています。 どうしても動く方がいる場合はコミュニケーションを図り、業務も大事ですがご利用者との時間を少しでも設けると落ち着いたりすることはありました。必ずしも効果ありて訳ではないですがとりあえず気持ちに余裕を持って仕事しましょうと常にバタバタしてる人みたら笑いながら話しかけてますw