ケアケア

私は、上司のパワハラですね。 精神的に病んだ時、転職して来ました。 転職して感じるたのは、そのどこにもパワハラする高齢女性管理者、古株がいて随時募集してます。 たまたま、そういうのがないところに転職してたらもっとやり甲斐を持って仕事出来たと思うのですが。 ケアマネやっていたら分かると思うのですが、管理者は絶対の立場ですからその人に従わないで仕事は出来ないです。 もう、疲れましたね。ケアマネは。

ユニットなので入浴は1対1ですが、 特に時間は決められていなくて、のぼせない程度にゆっくり入浴していただいてます

今の施設にはそういう方がいませんが、前の施設では2分も持たないうちに帰る帰ると仰るご利用者様がいらっしゃいました。 なので、家族様に協力して頂いて、 帰りたいと言い出した場合には 「家族の𓏸𓏸さんからお手紙お預かりしています」と言って実際に開けて中を見せます。 （この手紙は事前にご家族様に書いてもらって、施設が預かっている） その中にはご家族様が書いた、今日はここに泊まるようにねみたいなことを書いた物を渡したりして泊まるように促していました。 また、ご家族様がOKされ 時間帯になったら電話をかけて 今日は泊まってね～みたいなことを直接ご利用者様が聞けるようにもしていました💦 正直これで記憶が保たれた！とは言えませんが 納得してくださっていたのでうちの施設としては良かったと思っていました🙆‍♀️

私は些細なことですが、お菓子をあげたり（好きなものがわかればそれを）あとは職場内で「いいね投票」というのをやっていて、それを書いた後本人たちからありがとうって嬉しそうに伝えてくれました。 いいね投票は他のスタッフの働きにありがとうやいいね！を伝えるもので、スタッフのモチベーションを上げる1つの手段として取り組んでいます。

信頼していた職場の人に話したことが 上司に伝わっていたりするとすごく傷つきますよね。 家族や友人と過ごす時間より職場で過ごす時間って一番長いから、 職場の人と信友人と境目って分かりにくくなっちゃいますよね。 分かります。私は職場の人は仕事という目的のために集った仲間であって、 友人関係の仲間とは違うものと考えるようにしています。 白米さん のようなことも経験してきましたので。 性格がいい 方ほどその使い分けは難しいと思いますが、白米 さんが傷ついてほしくないので頑張って欲しいです。 私は、職場の人との付き合いは会社で仕事がしやすくなる程度のものだと思っております。 白米さんのお気持ちが早く和らぐことを祈っております。

訪問リハビリの運営をしております。 当法人では、老健のリハビリスタッフと訪問リハビリのスタッフを兼務しており、あらゆる状況に対応できるような職員を訪問していただいておりますが、訪問件数に応じて 手当てを支給しております。 会社により体系は様々 かと思いますが年収のアップとスキルアップはすると思いますので 頑張ってください！