じゅん

んーー じゅんさん、特養ですよね? つまり、特養でのレクと言う事ですかね? 寝たきり（ここでは専門職の方とのやり取りなので、直接的に表現しております）の方も含めて引き出しを増やしたい、とのお考えでしょうか…？ デイであれば、かなり範囲は広いですけど、タグでは特養、、の方ですよね…？

コミュ障ってのは会話できなくなるってことですか？言葉に詰まるみたいな。 利用者とは普通に話せるのは、仕事だからとかリラックスしてるからとかそんな感じですかね？ ちなみに自分は全くないですね！

私のところは貸与なので退職する時は一応返すことになってます！2年？使ったら返却しなくても良いとかあったような🧐 ズボンは会社のもの使いにくいので似たようなものを購入してます！

デイサービスなので参考になるかは分かりませんが…… 昼食後の食後のコーヒーをデミカップで提供し、入浴後や体操後はスポーツドリンクですが運動をすると貯まるポイントカードを満タンにするとコーヒーや紅茶、お抹茶などを提供しています。 お茶以外は特別感のある飲み物として提供しているのでポイントを貯めてコーヒーを飲もうと意欲が湧くみたいです。

去年なんですけど、みんなで梅シロップ作りました！梅のヘタをとって、消毒した瓶に砂糖と梅を交互に入れる過程をご利用者としました。毎日瓶を回して馴染ませるんですけど、それを日課にする方もおいでました！みんなで飲む時は炭酸も用意して好評でした😊

10月頭に実地研修に行ってきたものです。 私は2枚目の表面ぐらいです。重要性の高いもの３つとの事だったので、それ以上は書いてません。 24時間シートの作成、掲示物、ユニット費の活用（正確な題名？は覚えてません😂）の3種類に関して書きました！

私は介護士なんですけど、面接の時にくるくる回る椅子で施設長がクルクル回ってて、変わった人だなと思ったら案の定でした笑 介護なんで参考になるかわかりませんが、利用者の人数 : 職員の人数と休みの数は重視します！職員の人数が多ければ、時間に追われることもないし仕事量もそこまで多く無いと考えるからです。そうすると必然的にギスギスしないのかな？と思ったり🤔

私もリーダー研修参加します！！ ９月5日、6日にオンライン研修、10月の頭に実地研修に行きます❗️ 頑張りましょう😭

私も2年のブランク、初任者研修保持で介護業界に戻ったことがあります！久しぶりでしたが経験者だったので、1週間後には夜勤もして特に問題なかったです😊でも最初はびっくりするぐらい、利用者への声掛けが下手でした🤭

・徹夜は平気ですか？ ・横になると寝付くのは早い方ですか？ ・食べても太りにくいですか？ 大丈夫なら夜勤も出来ます。 全部当てはまるなら少しキツイかもしれません。

あります、あります。新人の時はもはや何が分からないかが分からない😂介護8年目になりますが、頼って良いからねと言われても、何を頼れば良いか分かんないんですよ😓ここまで頼むと負担かな？こんだけ頼もうかな…あ、でもこんな事で頼むの申し訳ないな←これの繰り返しです笑　結局自分でやった方が早いか？ってなって、自分でやってしまう。で、言ってくれれば良いのに！って言われます笑

私も先日利用者の転倒の第1発見者だったので、事故報告書きましたが…まぁ、第1発見者は犯罪者か何かですか？って思うくらい色々言われましたし、ゴミでも見るような目されました。もう怒り通り越して、失笑しました。見守り不足とか言われますが、徘徊者、転倒リスク高い利用者多数。ナースコール鳴りっぱなしフロアなので、もう見守り不足とかのレベルの問題じゃないって伝えてますが、全く事務所側は分かってくれないし、理想論ばかりです。理想論は正しいとは思いますが、現場関わってから言ってくださいって思います。介護初めてまもなく7年目になりますが、介護業界レベル落ちたなって最近思うようになりました。

お疲れ様です。私だったらたぬきちさんと同様に水分を提供します。水分制限がなく、本人も希望され、家族からの希望もあるなら尚更です。入社して２ヶ月半ということで、意見が言いにくいなら別の先輩や管理者に「こう言われたのですが」と相談してみても良いと思います。見る人が見れば「欲しいって言ってるのにあげない」ことは虐待と思う人もいるかもしれませんし…あくまでも私の意見ですが🙇‍♀️

上司の声掛けを記憶して、真似をします。 例えばお風呂入りましょう→拒否→諦める という人が私の施設では多々いますが、やり方はいっぱいあると思ってて 面倒くさいという人には、私が背中流すから！とかシャワーだけでも！とか そもそもお風呂嫌いな人には体を動かしてもらって、汗流しに行きましょうと言ったり、〇〇さんと一緒お風呂行きますかと言ったり。入浴剤を入れたり、職員を変えたり、時間を置いたり… これは上司を見て学びました！ あとはYouTubeとかにも介護について動画載ってるのを見たりですかね😊

私も1.5日夜勤してます。 休憩は1時間です。 利用者が落ち着いていればほぼ休憩みたいな感じですかね。 私もよく分かってないのですが、月6回夜勤に入るとどこかで2時間追加のの勤務調整が入ってました。 1.5日夜勤は普通に明け日勤とかあるので好きじゃありません笑 夜勤明け休みがきちんと欲しいので施設長に相談中です😭

複数回あるようでしたら、担当者会議で「電話させて頂きたいです」とお伝えして、ご家族などの意向も尋ねてみましょう！ 急にであれば、電話してるふりして「今でられませんでした、明日も一緒に何度かしてみましょう」とお伝えし、その間に意向を確認できるとよいのですけど、難しいですか？

今コロナ多いですよね、、 私の職場では５類に移行し、待機期間が5日間になりました。多少の咳とか声枯れぐらいの症状なら線が入ってても復帰OKです。ただ復帰後5日間はNマスク使用となってます。 私も一年ほど前に罹った時は10日間お休みもらって、復帰の時に皆さんにお菓子配りました。今となっては誰がかかってもおかしくないですが、当時は本当に申し訳なさでいっぱいました😶‍🌫️

登録パートで週に20時間程度手取り14万くらいです。

うちも定員の半分はロングです。 地域差はあると思いますが、定期利用者の減少でロングを増やさないと稼働率が下がり赤字になってしまうからです。 定期利用者をやりくりできるベッド数以外をロングで埋めるんですよ。 ロングは需要があるようなのである程度選定して受け入れてます。

私なら距離を置きますね笑 仕方がない休みだったとはいえ、他の職員にその発言をするのは自分勝手だし、悪いと思っていないと思います。チームワーク、感謝がない人と仕事ははっきり言ってしたくありません。仕事で必要な会話とか挨拶はもちろんします。ただ必要以上（プライベートの事など）の会話をすると自分の評価なども下がる気がするので、メリハリは付けますかね。

私のところは年2回健診があります。 1回は全員、夜勤をしている人は2回目があります。 義務かは分かりませんが、やっているところが多い気がします。

お疲れ様です。 私のところは15分単位で残業がつけれて 次に1時間くらいです！ 施設長の前に主任に申請するんですが 「物価も上がってきてお金ないとやっとれんよね！付けんか！」って 主任は喜んでハンコ押してくれます😂 施設長も何も言わず付けてくれます笑