じゅん

明後日、韓国行きます！ 感染症の危機感がなってないとか、会社のこと考えろとか思っとる人おるかもやけど 5日お休み頂きました♡ いっぱい楽しんでこよう！ これを機にお休みがしやすい会社へ（ポジティブ笑）

モチベーション休み介護福祉士

ショートステイで勤務している人、勤務経験のある人に質問です。 平均の介護とはどれくらいですか？ ちなみに私のところは要介護2.7だそうです。 他のところと比べてみたいなと思いまして… 教えていただけると嬉しいです🙇‍♀️

要介護ショートステイ介護福祉士

秋祭り大丈夫かな😇心配！！

行事レクリエーション上司

昨日の13時から2時間会議して 帰る暇もなく17時から夜勤して 流石に今回の夜勤は疲れたなぁ

会議介護福祉士愚痴

みなさんのフロアのリーダー？主任？は いくつぐらいですか？ また介護歴は何年くらいですか？

ユニットリーダー上司介護福祉士

夜寝てくれない利用者、、 1時間に1回起きるたびにオムツ変えてる。 暑いと言えばタオルケット用意して掛けるし 水分だって希望があったら飲ませてる。 安心できるように丁寧に声掛けして これでもかってくらいしてる。 眠前に睡眠薬も飲んでるのに、なんでこんなに起きてくるの。 転倒リスクあって、頭2回切ってる人。 2階じゃ見れないからって1階に降りて来たけど はっきり言って服薬調整してほしい。 看護師に相談したら 「他の人にも相談されたけどそんなに見れん？」と。 じゃあ夜勤入ってよ笑 1人で他の利用者見ながら この人のことも見なきゃいけないんだよ。 職員みんな夜の状態ケースに残してるよね?

ケア愚痴夜勤

ある女性職員に 「じゅんさんが主任になったら良いのに…でもまず子供産んで、仕事以外の経験積んでからやね」 と言われました。 え、仕事するのに結婚とか子供とか関係ある？ 結婚6年目で子供できない私への当てつけ？ 結婚しない、子どもを作らない人が増えている今、それ言う？ と、いろいろ疑問でした😂

人間関係ストレス職員

夜勤明けで18時から委員会のミーティング😢 家から車で往復1時間。 今日のミーティングは余計な話しせんとけば 20分くらいで終わる😂 ただいつも意味ない話しで1時間はかかるからなぁ なんで主任会議は業務時間中にするんに 委員会は全員の業務終わってからなんかなぁ

委員会会議夜勤明け

主任との共同作業やけど夜な夜な頑張った😢 あとは無事に夜勤を終えるだけ… 9時まで頑張ろう！！

正社員ショートステイ上司

みなさんの転職しようと思うきっかけとか決定打になるものってなんですか？給料とかお休みとか人間関係とかいろいろあると思いますが… 今の施設が今年の4月で2年になる、比較的新しい施設なんですが最近不安に思うことがあります。 ・稼働率103%を目指していますが現状99% ・人員不足で介護士が足りず、看護師の名前が仮で入っている状態 ・ボーナス1ヶ月分と言っておきながら、蓋を開けると処遇改善がほとんど ・介護の質が低く、夕方に便失禁していたことに気づかず翌朝まで放置して家族からのクレームが来たり、夜寝ない利用者がいて日中寝てても起こさない、そのくせに薬を出せと言ったり ・採用時に16時から9時までの夜勤がしたいと伝え、その時は「人手が揃うまで」と言われたのですが、一向に出来る様子もない 1フロア10人のショートステイで自分的にも合ってるし、人間関係もいいのですがここで長く働くのはどうなのか、と最近よく考えるようになりました。 私の感覚は甘いのでしょうか…

給料モチベーション転職

私の施設は今クラスターになってます。 5人の利用者と1人の職員が感染中で、フロアもゾーニングされています。ただ一部の職員の対応の仕方がかなり甘くて、ガウン等をつけたまま出てきた人もいました。また外出も外泊も検査をした上でならOKです。面会禁止にしてるのに、外に出るのはOKなの？と疑問です。 以前、初めて陽性者が出た時は感染部屋に入る回数は極限まで減らしてたのに、このクラスターになってからはかなり回数も多くなりました。バイタル測定、排泄介助、食事、水分補給など、その都度は言い過ぎかもしれませんが、まとめて出来ることも一回一回入ってる人もいます。 ポータブルの処理も私はバケツに二重で袋がかかっているので1枚を縛って、持ち出さないよう感染部屋のゴミ箱に破棄します。でも他の方でフロアの構造上仕方ないのですが、バケツに蓋をしてフロアの方（グリーンゾーン）に持って捨てにいく人もいます。 正直私の対応も合ってるか分かりません。私自身、主任のやり方を見て合ってるよね？と不安に思いながら仕事をしています。皆さんのところはマニュアルってありますか？

介護福祉士愚痴施設

10人のフロアのうち3人の利用者が陽性になりました。 2人は無症状なんですけど、1人は39.6℃熱で意識朦朧、痰の絡みが酷くて枕にまで流れ出る状態です。 ただspo2は98〜100と安定しています。 元々誤嚥性肺炎を繰り返してて、今回も肺炎起こしてるかもねって看護師さんが言ってました。 ただケアマネさん達に確認してもかかりつけの病院のコロナ病棟が満床で、他の病院も受け入れが難しい状態だと。そりゃそうかと思うけど…重症病棟の数って前と一緒なんですかね？今のコロナは重症化しにくいと聞いてます。重症者病棟を減らしてもう少し受け入れできないのかな？と思ってしまいます😢そんな都合のいい話しないですよね、、

感染症コロナ愚痴

皆さんの施設は常勤と非常勤の割合はどれくらいですか？私の施設は2:1くらいです。前の施設はほとんど非常勤の方がいなかったので、これが多いのか少ないのか分かりません。ただの質問です😅

施設職員

金、土、日と利用される男の方なんですけど 週に1回排便する方で それがちょうど金曜日から土曜日に掛けて 深夜に排便されるんですね？ 週に1回ってこともあって 出始めたら2時間くらい10分おきに ナースコールなってオムツに収まらないくらい されるんですよ。 夜勤私1人なのに！と思いながら…笑 それはいいとして 今まで何度も嘔吐や下血もしてて。 先週は吐血もあったんですけど 特に通院もされることなく 今回のご利用らしいんです。 こんな不安な夜勤したくないです😭

排便夜勤

通所リハビリで働いる2ヶ月半の新人です。 飲み物提供で質問があります。 利用者様がリハビリが終わり、席に座っていました。その際にハァハァと息も荒く、疲れてた様子だっため、「飲み物いりますか？」と声掛けして本人が希望したため、飲み物を提供しました。その方は、とろみが必要な方です。 提供後、先輩のパートさんから、「汗をかいてるわけでもないし、本人が飲み物をほしいと言ってくるまで、わざわざ聞かなくていいから。ここは、喫茶店じゃないから」と言われました。 他の先輩パートも、「とろみの方だと作るのが大変だから、あんまりやらなくてもいいから。」等と指摘されました。そのご利用様のご家族からは、水分をなるべく飲んでほしいという話でした。 本人も希望しているし、手間と言ってもとろみ付けて出すだけ何じゃないかなぁと感じてしまいます。 こんなこと、わざわざ言われなきゃいけないのかと思ってしまう自分はおかしいでしょうか？ また、管理者に報告案件でしょうか？

愚痴ストレス職員

声掛けってどういう感じでスキルアップします？ネットで調べたり？

声掛け

次の職場の夜勤は1.5勤だと説明されたのですが、同じ夜勤シフトの経験ある方いますか？ 何時間休憩取れたか、きちんと休憩できたのか等教えて欲しいです。

休憩シフト夜勤

夜にパジャマに着替えてから家族に電話したいと言ってくる利用者様がいるのですが皆様どんなふうに対応していますか？要件は支払いの事が心配でと仰っていました。

認知症グループホームケア

コロナ陽性が出てから9日目が経ちました。 今日職場復帰予定でしたが、復帰前抗原検査した所、まだ薄く陽性の線が復帰できず.. 現在症状は全くなく、人手もたりないので早く復帰したいのですが... 特に周りに何か言われた訳でもないのですが、とても居た堪れない気持ちになってしまいます..

復帰コロナ愚痴

こんにちは！今日登録しました 介護の仕事は給料が低いのは知られている事ですが 都会以外のリアルな額をお聞きしたいと思います 匿名ですのでお気軽にどうぞ 私は総支給20万とかで手取り15万ぐらいです…

愚痴

現在特養のショートステイで働いているのですが、18床の内11床がロングショートで家に帰らず入所待ちの予定や行き先が決まっていない方で埋まっている状態なんですが他の施設も同じなのでしょうか？ また、相談員が断ることが出来ないのか分かりませんがロングショートや緊急ショート(病院で帰宅願望が酷く退院や自宅で転倒し動けないまたは帯状疱疹で動けないとの理由)、他の施設でたくさん断られた方(介護拒否、不眠等)ばかりを契約していて常にフロアが大騒ぎ状態なんですが他の施設もそんな感じでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが少しでも回答お待ちしてます。

相談員ショートステイユニット型特養

職場の女性職員の子が 1週間に必ず公休以外に1日、2日は休みます。理由は生理痛、めまい、子供の熱発など…どれも仕方無い休みだといえば そうなんですが、忙しい部所なので誰かが休めば誰かが 休みの日に出勤しなければならなくなります。最近、彼女の勤務中の接遇の件で利用者さんや、家族からクレームがたて続きにあった為、上司が優しく注意をしたら次の日とその次の日、2日続けて欠勤になりました。皆さんの職場に、こんな職員さんていらっしゃいますか？まだ続けておられますか？最初は私もコミニュケーションを取っていたんですが、他の職員に「明日は休みの職員が少ないから休もうかな」と話していた事を聞いて距離を置きたくなってしまいました💦皆さんはどう接していますか？

人間関係ストレス職員

今の職場に入社してそろそろ1年になります。 先日そういえば 1度も健康診断が実施されなかった事に気づきました。 今までの会社ではパートも社員も会社から費用が出て必ず年に1回受けさせてもらってました。 介護職員の健康診断は会社の義務ではないのでしょうか？ ちなみにうちの会社は週30時間以上の勤務でも半年間は社会保険に入らててもらえないというかなりブラックなとこです😅💦

社会保険健康職場

人手不足で残業多くなってきました。皆さんの所はどうですか。月何時間位ありますか。キチンとつけれますか。もしかしてサービス残業ですか。

残業人手不足ストレス

食事介助で、そもそも口を開けない人に対して どのように食べてもらいますか？ 口を開けない＝食べたくないではなく、一口も食べてない状態であり、そのようなことは、毎日3食そんな感じです。 ミキサー食で、飲み込みは可能です。

食事介助食事ケア

新規利用者さんの荷物チェックをする際、嫌がって見せてくれないときがあります。 認知症はありません。 そういうときってどうしてますか？

新規利用者認知症

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

別のフロアの強度認知症利用者さんの皮膚科受診付き添い。 医者から「普段から痒みありますか？」と聞かれたら、とりあえず「はい」って言っとくのが無難なんかな。 「分かりません」て答えて怒られた職員がいた。

認知症職員

来年度から、3年目になる職員さんがいます。 私が教育係をしている職員さんです。 日中勤務は独り立ちしてましたが いまだ、夜勤に入れていません。 高卒で入社しているので 施設の指導方針的なもので 元々2年半かけて育てる予定でした。 今年の４月くらいから完全独り立ちに向けて 夜勤に入るという話で進んでました。 が、４月に夜勤できるか分からないと言われました。 理由としては ・退職、異動等があるので忙しくなるから ・60歳を迎えた方の再雇用の話で、夜勤入れる入れないの諸々の話がこれから始まるから　でした。 私としては、それはその子が夜勤に入れないのと どう関係あるのか分かりません笑笑 その子はとてもいい子ですし、仕事もできますし気も回ります。利用者さんへの対応もとても丁寧でいいです。 本人も、信用ないんですかねと気にしていました。 上の人らからみて、夜勤ができない理由が本人にあるなら 直接言って欲しいですし、もちろん指導者の私にも。 理由が施設の都合なのでしたら、こういう理由で 教育環境が整わないからまだ先になるごめんねくらい ないんでしょうか。

教育係入社異動

皆さん、仕事場でその日の気分や機嫌で仕事する職員を、どう思いますか? 利用者に対して口が悪い時があるし介護不向きなのではと思う。その方も認知が入ってて、口癖で毎回同じこと言ったりわざとでは無いが大声で歌う事に、ガチギレ。その利用者の気持ち考えた事あると思う時がある。どこの施設でもいますよね？最初からキレて話す職員。

認知症ケア人間関係

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

こんばんは！ 4月から新社会人として介護施設で働きます！ そこで皆様にお聞きしたいことがあります。 Tシャツなどの上の服は施設から支給されますが、 ズボンと靴は各自で揃えるように。と指示されています。 ズボンは、ジャージ、スキニーはNGとのこと。 皆さんはどのメーカーのどんなズボンを履いていますか？

介護福祉士職場職員