じゅん

みなさんの施設では、勤務中に着用する服は支給ですか？自前ですか？ また、自分で準備した方は、トータルでいくらほど掛かりましたか？ 私が以前働いていた施設では、年に一度ポロシャツが支給されていました。しかし、経営が厳しくなってきた時期から支給が無くなっています。

施設

利用者さんに提供してる飲み物について。 お茶(ほうじ茶、緑茶)スポーツドリンク(アクエリアス)などを提供していますが、 コーヒーが好きな利用者さんが多いのですが、 提供している施設の方いますか？

施設

6月の行事担当で、紫陽花ドライブ以外いい案が思い浮かばないです。 皆さんの施設でこれめっちゃ好評でしたってものがあれば教えて頂きたいです。

行事施設

ユニットリーダー研修受講した方に質問なのですが、行動計画書は裏表3枚全て書きましたか？ あとどのようなことを書かれたか教えていただけると有り難いです。

ユニットリーダー研修特養

施設の看護師です。転職する際、大事にしている部分はありますか？ 雰囲気や、給料、施設の新しさ、快適さ、勤務形態 色々あるかとは思いますが……。どこを1番見て決めていますか？あと、厄介な施設長を見抜く方法が知りたいです笑

施設長給料転職

今回、リーダー研修に参加します。 特養で12年勤務してます。今回のリーダー研修が終わられた方は居られますか？

ユニットリーダー研修特養

3年位ブランクがありますが復帰出来ますか？デイサービスに行きたいです。初任者研修を持っています。でも通用するのか分かりません。皆さんどう思いますか？

初任者研修デイサービス

こんばんわ！今日は全国的に暑かったですねー。 私は最高気温歴代記録に追いつくぜ！という地域にいむした笑 現在は単発日雇いという形で介護の仕事をしているのですが、そろそろちゃんと働かなくてはと思っています。 理想としては、普段は日勤メインの仕事、週一くらいで夜勤を単発でとおもっていますか。ですが夜勤で働いた経験がなく、夜勤てどうですか？やはりカラダおかしくなりますか？禿げますか？

夜勤ストレス職員

昔の話になってしまいますが。。。 新人職員時代に質問や相談が全然出来なかったんですよね。その度に先輩や主任から「もっと質問をして」「頼って」と言われたのですが、上手くコミュニケーションが取れなくて、皆さんはそんな経験ありますか？

先輩新人上司

皆さん、事故が起きたとき報告書を書いて提出されると思いますが、この時何で事故を起こしたのとか、怒られたないし怒られ気味に云われたりとかします？嫌ね、私の上司が怒る人だったんですよ。で、私がしたくてした訳じゃないのになあ、って思ったんで。

ヒヤリハット上司

通所リハビリで働いる2ヶ月半の新人です。 飲み物提供で質問があります。 利用者様がリハビリが終わり、席に座っていました。その際にハァハァと息も荒く、疲れてた様子だっため、「飲み物いりますか？」と声掛けして本人が希望したため、飲み物を提供しました。その方は、とろみが必要な方です。 提供後、先輩のパートさんから、「汗をかいてるわけでもないし、本人が飲み物をほしいと言ってくるまで、わざわざ聞かなくていいから。ここは、喫茶店じゃないから」と言われました。 他の先輩パートも、「とろみの方だと作るのが大変だから、あんまりやらなくてもいいから。」等と指摘されました。そのご利用様のご家族からは、水分をなるべく飲んでほしいという話でした。 本人も希望しているし、手間と言ってもとろみ付けて出すだけ何じゃないかなぁと感じてしまいます。 こんなこと、わざわざ言われなきゃいけないのかと思ってしまう自分はおかしいでしょうか？ また、管理者に報告案件でしょうか？

愚痴ストレス職員

声掛けってどういう感じでスキルアップします？ネットで調べたり？

声掛け

次の職場の夜勤は1.5勤だと説明されたのですが、同じ夜勤シフトの経験ある方いますか？ 何時間休憩取れたか、きちんと休憩できたのか等教えて欲しいです。

休憩シフト夜勤

夜にパジャマに着替えてから家族に電話したいと言ってくる利用者様がいるのですが皆様どんなふうに対応していますか？要件は支払いの事が心配でと仰っていました。

認知症グループホームケア

コロナ陽性が出てから9日目が経ちました。 今日職場復帰予定でしたが、復帰前抗原検査した所、まだ薄く陽性の線が復帰できず.. 現在症状は全くなく、人手もたりないので早く復帰したいのですが... 特に周りに何か言われた訳でもないのですが、とても居た堪れない気持ちになってしまいます..

復帰コロナ愚痴

こんにちは！今日登録しました 介護の仕事は給料が低いのは知られている事ですが 都会以外のリアルな額をお聞きしたいと思います 匿名ですのでお気軽にどうぞ 私は総支給20万とかで手取り15万ぐらいです…

愚痴

現在特養のショートステイで働いているのですが、18床の内11床がロングショートで家に帰らず入所待ちの予定や行き先が決まっていない方で埋まっている状態なんですが他の施設も同じなのでしょうか？ また、相談員が断ることが出来ないのか分かりませんがロングショートや緊急ショート(病院で帰宅願望が酷く退院や自宅で転倒し動けないまたは帯状疱疹で動けないとの理由)、他の施設でたくさん断られた方(介護拒否、不眠等)ばかりを契約していて常にフロアが大騒ぎ状態なんですが他の施設もそんな感じでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが少しでも回答お待ちしてます。

相談員ショートステイユニット型特養

職場の女性職員の子が 1週間に必ず公休以外に1日、2日は休みます。理由は生理痛、めまい、子供の熱発など…どれも仕方無い休みだといえば そうなんですが、忙しい部所なので誰かが休めば誰かが 休みの日に出勤しなければならなくなります。最近、彼女の勤務中の接遇の件で利用者さんや、家族からクレームがたて続きにあった為、上司が優しく注意をしたら次の日とその次の日、2日続けて欠勤になりました。皆さんの職場に、こんな職員さんていらっしゃいますか？まだ続けておられますか？最初は私もコミニュケーションを取っていたんですが、他の職員に「明日は休みの職員が少ないから休もうかな」と話していた事を聞いて距離を置きたくなってしまいました💦皆さんはどう接していますか？

人間関係ストレス職員

今の職場に入社してそろそろ1年になります。 先日そういえば 1度も健康診断が実施されなかった事に気づきました。 今までの会社ではパートも社員も会社から費用が出て必ず年に1回受けさせてもらってました。 介護職員の健康診断は会社の義務ではないのでしょうか？ ちなみにうちの会社は週30時間以上の勤務でも半年間は社会保険に入らててもらえないというかなりブラックなとこです😅💦

社会保険健康職場

人手不足で残業多くなってきました。皆さんの所はどうですか。月何時間位ありますか。キチンとつけれますか。もしかしてサービス残業ですか。

残業人手不足ストレス