じゅん

主任との共同作業やけど夜な夜な頑張った😢 あとは無事に夜勤を終えるだけ… 9時まで頑張ろう！！

正社員ショートステイ上司

みなさんの転職しようと思うきっかけとか決定打になるものってなんですか？給料とかお休みとか人間関係とかいろいろあると思いますが… 今の施設が今年の4月で2年になる、比較的新しい施設なんですが最近不安に思うことがあります。 ・稼働率103%を目指していますが現状99% ・人員不足で介護士が足りず、看護師の名前が仮で入っている状態 ・ボーナス1ヶ月分と言っておきながら、蓋を開けると処遇改善がほとんど ・介護の質が低く、夕方に便失禁していたことに気づかず翌朝まで放置して家族からのクレームが来たり、夜寝ない利用者がいて日中寝てても起こさない、そのくせに薬を出せと言ったり ・採用時に16時から9時までの夜勤がしたいと伝え、その時は「人手が揃うまで」と言われたのですが、一向に出来る様子もない 1フロア10人のショートステイで自分的にも合ってるし、人間関係もいいのですがここで長く働くのはどうなのか、と最近よく考えるようになりました。 私の感覚は甘いのでしょうか…

モチベーション給料転職

50代のおばちゃん職員がいるんですけど、この方が今日の機械浴の女性Aさんを入れれないと言ったんです。理由を聞いたら「何言ってるか分からないから」とのこと。確かに発語が難しくて筆談でないと会話はできません。YESかNOかなら頷いたりして答えてくれます。この方のことを毛嫌いしてていつも入浴当番を避けるんです。正直、右麻痺で頭もしっかりされてて何言ってるか分からない、けど注文も多い方なのでマンツーマンでも1時間前後は掛かります。でも面倒だから、何言ってるか分からないから、入浴担当しませんじゃ話になりませんよね。ただでさえ男禁で、男性は関わることができません。しかも自分のフロアの利用者です。他のフロアの職員より関わりがあるはずなのに… 文下手ですみません🙇‍♀️

機械浴入浴介助介護福祉士

皆さんのところは感染者落ち着いていますか？ 私の施設は落ち着いています。 県ではコロナよりもインフルエンザが流行っているようです、、

インフルエンザコロナ介護福祉士

私の施設は今クラスターになってます。 5人の利用者と1人の職員が感染中で、フロアもゾーニングされています。ただ一部の職員の対応の仕方がかなり甘くて、ガウン等をつけたまま出てきた人もいました。また外出も外泊も検査をした上でならOKです。面会禁止にしてるのに、外に出るのはOKなの？と疑問です。 以前、初めて陽性者が出た時は感染部屋に入る回数は極限まで減らしてたのに、このクラスターになってからはかなり回数も多くなりました。バイタル測定、排泄介助、食事、水分補給など、その都度は言い過ぎかもしれませんが、まとめて出来ることも一回一回入ってる人もいます。 ポータブルの処理も私はバケツに二重で袋がかかっているので1枚を縛って、持ち出さないよう感染部屋のゴミ箱に破棄します。でも他の方でフロアの構造上仕方ないのですが、バケツに蓋をしてフロアの方（グリーンゾーン）に持って捨てにいく人もいます。 正直私の対応も合ってるか分かりません。私自身、主任のやり方を見て合ってるよね？と不安に思いながら仕事をしています。皆さんのところはマニュアルってありますか？

介護福祉士愚痴施設

10人のフロアのうち3人の利用者が陽性になりました。 2人は無症状なんですけど、1人は39.6℃熱で意識朦朧、痰の絡みが酷くて枕にまで流れ出る状態です。 ただspo2は98〜100と安定しています。 元々誤嚥性肺炎を繰り返してて、今回も肺炎起こしてるかもねって看護師さんが言ってました。 ただケアマネさん達に確認してもかかりつけの病院のコロナ病棟が満床で、他の病院も受け入れが難しい状態だと。そりゃそうかと思うけど…重症病棟の数って前と一緒なんですかね？今のコロナは重症化しにくいと聞いてます。重症者病棟を減らしてもう少し受け入れできないのかな？と思ってしまいます😢そんな都合のいい話しないですよね、、

感染症コロナ愚痴

皆さんの施設は常勤と非常勤の割合はどれくらいですか？私の施設は2:1くらいです。前の施設はほとんど非常勤の方がいなかったので、これが多いのか少ないのか分かりません。ただの質問です😅

施設職員

2週間ほど前に60歳の看護師さんが入って来られました。が、その人が利用者さんを不穏にする人でして…声が大きくて威圧的。言葉にも棘があって「さっきも〇〇って言いましたよね？私の日本語分かりませんか？」って認知症の方に言うんです。看護師なら認知症ぐらい知ってるでしょう？「さっきも言った」って本人からしたら"？"ですよね。他にも先日外出希望の方がいて、コロナ禍なので遠慮して欲しい、以前そーう言う約束もしたはずと説得している最中に「もうダメだね、忘れてるんだわ。施設長呼んでくるし待ってて」って。本人の前で声を大にして言うんです。施設長を呼ぶのは最終手段。今までも職員が対応しきれなかったら呼ぶってなってて、勝手に、しかも夜勤明けで帰ろうとしてる施設長を呼んでくるし。食事介助の時も「はい、口開けてー」「はいお粥入ったよ」「はい、かんでー」「美味しいね」って終わるまで永遠ループ。これに関しては理不尽かも分かりませんが。とりあえずずーっと大声でお口が止まらない方なんです。ただの愚痴でした、すみません。

認知症介護福祉士愚痴

金、土、日と利用される男の方なんですけど 週に1回排便する方で それがちょうど金曜日から土曜日に掛けて 深夜に排便されるんですね？ 週に1回ってこともあって 出始めたら2時間くらい10分おきに ナースコールなってオムツに収まらないくらい されるんですよ。 夜勤私1人なのに！と思いながら…笑 それはいいとして 今まで何度も嘔吐や下血もしてて。 先週は吐血もあったんですけど 特に通院もされることなく 今回のご利用らしいんです。 こんな不安な夜勤したくないです😭

排便夜勤

食事介助で、そもそも口を開けない人に対して どのように食べてもらいますか？ 口を開けない＝食べたくないではなく、一口も食べてない状態であり、そのようなことは、毎日3食そんな感じです。 ミキサー食で、飲み込みは可能です。

食事介助食事ケア

新規利用者さんの荷物チェックをする際、嫌がって見せてくれないときがあります。 認知症はありません。 そういうときってどうしてますか？

新規利用者認知症

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別のフロアの強度認知症利用者さんの皮膚科受診付き添い。 医者から「普段から痒みありますか？」と聞かれたら、とりあえず「はい」って言っとくのが無難なんかな。 「分かりません」て答えて怒られた職員がいた。

認知症職員

皆さん、仕事場でその日の気分や機嫌で仕事する職員を、どう思いますか? 利用者に対して口が悪い時があるし介護不向きなのではと思う。その方も認知が入ってて、口癖で毎回同じこと言ったりわざとでは無いが大声で歌う事に、ガチギレ。その利用者の気持ち考えた事あると思う時がある。どこの施設でもいますよね？最初からキレて話す職員。

認知症ケア人間関係

レクリエーションに関して質問です。 もう冬に差し掛かっておりますが、皆様の施設や事業所では季節行事やレクリエーションなど なにか企画されてますか？ なにか、楽しそうなレクリエーションなど ご参考にしたいです(*^^*)

レクリエーション介護福祉士施設

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こんばんは！ 4月から新社会人として介護施設で働きます！ そこで皆様にお聞きしたいことがあります。 Tシャツなどの上の服は施設から支給されますが、 ズボンと靴は各自で揃えるように。と指示されています。 ズボンは、ジャージ、スキニーはNGとのこと。 皆さんはどのメーカーのどんなズボンを履いていますか？

介護福祉士職場職員