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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
理念掲げるのはいいけど人手不足でやってらんないよね 会社が言ってる理念実行しろって言うんならもっと人増やせーって感じ。言ってることとやってることが違いすぎて笑える。 うちの施設だけ?ほかもそうなのかなー?
人手不足施設ストレス
えてぃ
介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
いずれにしても、利用者さんの生活の質は落とせない…それがプロですよね。 本当に人が足りないのでしたら、それは募集してないのですか?それとも募集しても来ないのでしょうか? それによって、答えが変わると思いますので…
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お疲れ様です! 皆様の施設では、利用者様の血圧が高かった時は頭部ギャッチアップ行っておりますか? 以前いた施設では、『血圧高いと頭部ギャッチアップ、血圧低いと下肢挙上』と習ったのですが、他の施設に転職した際には「そんなの意味ないよ、様子観察して」と指導され困惑しております。 どちらが適切なのでしょうか?
血圧指導施設
のん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
ゆう
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
のんさんの習った内容で間違いないですよ。看護側の考え方によって介護の対応まで変わってしまうパターンですね。
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