美月

美月さん、転職についてはとりあえず落ち着いて考えて、事実を述べれば良いのではないでしょうか？ ・美月さんが誰の指示で食事介助をしたか(普段から看護助手が食事介助していたのか？) ・病室はグリーン対応 ・「私がここするから」という段階で、美月さんが何をしていたか分かるはずなのにその言い方 そもそも、感染者対応はその日の担当者が決められている場合も多いと思われるので、仮に美月さんがレッド対応の日なのにグリーン対応の患者を対応してしまったならそこまで言われるのもある程度理解できますが… しかも、途中で介助者が変わる方がリスクがあるのではないのでしょうか？ それに、許さないなら個人的にその看護師に何かされるんですかね？その看護師は人事権を持っているんですか？ 感染対策中はピリピリするものですよね。 きっと看護助手の美月さんに強く当たったのでは？ 人の役職等で態度を変える人はサイテーですし、自分の無能さを相手にわざわざ露呈しているんですね🤣

人間関係が出来てないのではありませんか〜？私の場合には、入社でしたが、1年半ほど経ってからお互いフランクに話が出来る関係になりました。

確かに、臭いに敏感な方は、とても敏感ですからねー… 嫌な人には嫌なのかも、とは思います、、もちろん、制限できる法はないですから、 互いの着地点を見つけるのが、今の時代の考え方かな、とも思います… んー、結論、分からないですね… 両方の意見が分かりますので…

異動って結構きついですよね。部署によって雰囲気が違いますから。 うちはユニット型特養ですが、ユニットによって全く違いますね。そこのリーダーによって変わるので北朝鮮みたいなもんですね。俺も来月異動なんですよー。今のユニットは穏やかで緩くて働きやすいんですけどね。 頑張れなかったら辞めた方がいいですが、前の部署へ戻りたいと伝えても難しいですかね？

辞めた方がいいと思います

前からどー変わったとしても、それが本来の性格や気質なんでしょう、、なので、気にしないためを考えてもなかなか特効薬＝急に変わるのは難しいと思います。息抜き何する？等でしたら、多くの答えがあり、また参考にもしやすいでしょうけど、これは簡単にはどーにもならないと思います。 だからこそ思うのですが、気にするのはやめなくて、それで良いのではないですかね?　人は自分が思う以上に弱いものです。「弱いと思ってるよ」と言う方も時におられますが、そんな方もそれ以上に弱い部分があると思います、自他含めて、ですね…　でも、それで良いじゃないですか…　気にする事での閃きや気づき、次の行動もプラスになる事も（無意識にでも）あるはず、なんですよね…　ただ、連休取らない暗黙の了解は、気持ちは分かりますが、これは羅奈さんがでなく、法人（事業所）全体として古すぎる考えですね、、　気にしてでも、家族の用事、都合ながら〇〇日休みをいれます、シフトをお願いします…など、堂々と言われて下さい。何が優先すべき大事な事かは、モヤモヤで心が隠れていてもお分かりですよね、せっかくご主人が、精神的な疲労をご心配されて計画している旅、これに素直に応える事です、この仕事していたら人並みの旅行など出来ない…？　そう考えると残念や、怒りもでてきませんか?　気にされても良い、でもそう言うご自分の気持ちもある事を意識して下さい。他の方が休まれる時は気持ちよく、ごゆっくり、と言える事がより良いと思います。くり返しにはなりますが、心がモヤモヤで見えにくくても、残念な気持ちか怒りにも似た感情にも、つまりご自分の思いにも気にしてあげて下さい。旅行が終わったら、嬉しかった、美味しかった、また行けるよう、やる事やってみるか❢　など思ってみて下さい。気にするのは、それと違うより100倍良いです、心が優しい、そして周りをしっかり考える柔軟性のある方なんです、疲れる時もあるでしょうけど、何も悪いわけでないです。ただ、本当に「もう限界に落ち込んだ、精神が疲れた」等ときは、受診されて下さい、ご存知かも知れませんが、今は良い薬があり、種類も多様で、ピッタリくる物に出会えると思います、もちろん気にする事をとーこーでなく、精神的な疲労困憊については、ですね。限度超えたかな…と思われたら、ですね、、　私もウチのをどこか誘うが〜　と思ってしまいました、お礼をお伝えしますね、そして本当に素晴らしいご主人で、拍手をお送りしたいです🍀

私の最高勤続は21年です…　しかし、それは別業種、県民共済での仕事でした… 福祉へは、元々うちのが興味があり、県民共済退職時に介護福祉科の専門学校に給与を頂きながらいける事で門を叩きました。 色んな不平、不満がある業種、転職の度に〇〇くらいは仕方ないもの、と忍耐がついたのと、逆に１度キリの人生、自分にとっては我慢したくない環境で歳をとること、そして良いところは良いのが分かった事で、転職推進派になっております、、面接時は、底で働きたい気持ちは本当でないと失礼、など自分なりのルールも出来ました。 辞めたく無かった所もありましたが、介護事業部撤退＝有限会社の介護倒産、そしてケアマネ合格でそちらに行きたいなど、続かない事にも繋がりました… 秘訣は、私からは転職経験し、自分なりの着地点＝諦めの自己覚知だと思っています。 単にちょっと強く言われる、考えが合わない、ご家族からの叱責…こんな理由では決めておりません…　賞与のカット、倒産や倒産対策ノルマ無理強い、どうしても利用者本位でない役員クラスの上の考えなど、こう言った理由で転職してきました… 家族には迷惑かけますよね…　必ず退職金や退職共済のある所を選んで、事前見学して転職にうつって来ました…　いずれにしても、長い勤務をしてこられた方には、尊敬の思いがあります…

他の方もきっと言うと思うけど「言いやすい人にキツイ言い方してる」と言うパターンかもしれません。 私は図々しいので、怖い言い方してきたら「ヤダー、怖ぁ〜い！」と騒ぎますし「そんな言い方じゃわからないよ〜」と面倒ですし、ターゲットにならない感じです。 そうですね… きっとあなたは優しい感じの方なのでしょうから、面倒な人になってみるのはどうでしょうか。 逐一すぎるほどの報告や、何か厳しい、面倒な指示を受けたら、「こう言う場合は？いやあるいは…」と返したり、あなたに関わると、そのナースのメンタルが凹むリアクションをするのです。 悪いことをしているわけではありませんしね！ あ〜、私って意地悪だな〜

毎年傾向が違うから２〜３年で十分です。過去問は参考にならないですよ。