よき

利用者さんにコーヒー出したらコーヒーを目の前に、おいしい。って言われた（笑） いや、まだ飲んでないよね？ってなって、見守りしてたら2,3口飲んでから美味しそう。って🤣もう、ほんと日常がコント。 隣で別の方はうちわをストローみたいに吸ってるしみんな自由すぎ🤣🤣

食事介助ケア人間関係

現場は〝御利用者様が主役〟でありますが、我々、職員専用の空間て、余りにお粗末じゃないですか？という質問です。因みに、私のグループホームでは〝更衣室は男女兼用〟〝トイレも男女兼用〟です。カーテン1枚隔て、女性の看護師や介護士さんが〝生着替え〟しているなんてザラです😧あ、男性にとっては、良い？？？知らんけど。

着替えトイレ看護師

みなさんの職場ではコロナ禍で未経験の新人介護員さんの入職希望が増えている肌感はありますか？ 最近は経験者しか採用しない施設もあるそうですが。教育体制や定着率はどんな感じでしょうか。

就職採用無資格

グループホームです。施設長は休憩をとらないかわりにタバコを勤務時間に何回もすいに行きます。リーダー男性も同様　日勤固定の無資格パート職員が休憩一時間しっかりとり、なおかつタバコをスパスパ　その日勤固定パートが手術で長期休暇中　手術後も見守りだけで良いから来てと言われて復帰予定。手の手術だから力仕事関係は微妙?です。そんなパート職員と一緒に２人体制で仕事をするのはストレスです。 タバコは、どのように管理してますか？

タバコ無資格ユニットリーダー

看取りの利用者さんの夢を見ると次の日亡くなられることが多い。挨拶しにきてくれたのかな？

看取り

精神科の病院での介護助手の面接に行きます。 介護技術全般を忘れないようにと 、認知症者声かけ対応を、もっと勉強したい思いから 夜勤やらなくていい、病院看護助手を 選びました もう一つの希望は、レクレーション業務がしたいのです そこは、デイケアもあるので、希望出してみますが、病院でのレクレーションは難しいですか？

看護助手レクリエーション

私が休みの間に催された敬老の日イベント このヒヨコ(ゼンマイで動くやつ) ビンゴの景品で出たらしい(￣▽￣;) 今朝からカタカタ動くコレを 可愛がってるおばあちゃん。 ヒヨコの前に手を出して おいでおいでーとかしてたのに。 昼ごはんの時。 このヒヨコを なんと、 空いた食器に突っ込んだ(￣▽￣;) 「これも食べないかんよね」 食べるんですか？！ 朝あんなに可愛がってたのに 食べちゃうんですか？？？？！(￣▽￣;) この後ほんとに足からかぶりつきそうになり 慌てて止めました(￣▽￣;) ご飯時これ テーブルの上に置くの、ダメだなあ(苦笑

食事介助ヒヤリハット食事

今週から介護福祉士として半年ぶりに働きます 半年前までデイリハ勤務で、色々あり半年位専業主婦をしていました。今週からサ高住併設のデイサービスで働きます。半年とは言えドキドキです。 初日の挨拶や、先輩方や、考えると楽しみでもありますが緊張しやすいので☺

サ高住デイサービス介護福祉士

夜勤のみで働いてる方いらっしゃいますか？ 働き方や給料面教えて頂けたらと思います うちの病院で夜勤のみ週2回いらっしゃる方が居て夜勤だけの働き方もあるのかと思いお聞きしたいなと...

給料夜勤

認知症のかたで、夜寝てくれない方がいます 昼間、何か工夫できることがあればしたいと思います 皆さんの中で何かアドバイスをいただけますか？

トラブル認知症愚痴

初めて投稿します。よろしくお願いします。 昔から周りの感情に流されやすく、過度に周りの機嫌をうかがってしまい疲れてしまいます。 気を遣って伝えたことが逆効果で雰囲気を壊してしまうことも多々ありました。 最近、HSPという言葉を耳にしました。 周りより繊細で気付きが多い、病気ではなく、そういう気質なんだということに気付き、気持ちが楽になりました。 正直、大人数で過ごす時間が長いと疲れるので、夜勤で１人でいる方がらくです。 なぜ、あなたは介護の仕事をしているのか？と問われることも多々あります。 キャリアは10年以上重ねてきて、確かにコミュニケーションは苦手ですが、経験を活かして自分のできる仕事を日々こなしています。 同じように周りを気にしすぎて、人間関係に悩まれている方がいたら、共有していけたらと思います。 お返事お待ちしてます。

人間関係ストレス職員

グループホーム勤務５年目です 私は、休憩前に記録記入していますがなかなか終わらず休憩中も記録記入していますなのでほとん記録記入で休憩終わってしまいます フロアーのことの課題があり休みの日にやっていますが他の施設のグループホームは、どうなっていますか？

記録休憩グループホーム

4連休って美味しいの(・・? この業界に入って、結婚式以外で2連休以上取得したことがありません。 皆さんは、連休取れていますか?

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長く勤めたベテランやリーダが退職して、入れ替わりでやってきたリーダーや経験者は新しい職場の規則やルールを学ぼうとせず、経験で仕事をする。 これで新しい職場の業務レベルを下げてる事が多い 職場には新人のためのルールや規則などのマニュアルや資料もある、利用者個々の情報を書いた資料もある。今まで個々の利用者の情報に沿って介護したものが無視される。 なのに、新しくきたリーダー達は、この仕事はこうだとか、これはこうやるべきだとか今までのやり方と違う方法で業務を進める。マニュアルや資料を一度も目を通さずに仕事をすすめる。指摘されると聞いていないとか、そんなの見なくても出来る知ってると、反論するが、介護職以前に社会人としてベテランであるはず、何故、新しい職場のルールや規則を確認したり学ぼうとしないのか？ 経験や資格からくる驕りなのだろう。 新しい職場の利用者やスタッフは初めてなのだから新人と同じだと思う。職場が違えばルールも規則も変わる事を自覚すべきではないだろうか？ 利用者はこの新しい来た経験者の介護士の業務レベルをいち早く判断して、前はよかったと言うし、最近は悪くなったと苦情も増える。中には休みがちになり利用を中止する人も出る

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介護職ではないのですが、5年ほど前から両親の介護支援をしています　ここ半年ほどで父の様子が変わり、認知症？精神不安？といった状態です　朝居なくなっていたり、おかしな事を言いだします　が、全部覚えていて自分のやってしまった事は反省してます　認知症外来などの受診は絶対に行かないの一点張りです　専門病院には相談したのですが、現在返答待ちです　夜中も何度も声かけてくるので、こちらとしては寝れずな日々です　どのように対応したらいいか分からず、とりあえず優しく接してはいますがスイッチ？が入ってしまうと被害妄想なども酷く目が離せない状況です　どうしたらいいのか分からずです

認知症ストレス