あや

自分が働いてる施設で、インスタグラムをされている方はいらっしゃいますか？ 今月から施設の取り組みで、インスタグラムを始めました。 インスタグラムで投稿するにあたっての注意点などあれば参考にさせて頂きたいです。 ちなみに、今、マニュアルを作成していますが、注意点としてあげているのは、利用者様とご家族にSNSへの投稿の承諾を得る、許可がない場合は、顔や名前は投稿しないくらいです。

SNS家族施設

自分では疲れてないと思っていても、体もココロも疲れていたようで、胃痛腹痛発熱の症状が出て、早退、欠勤しました。 病院では、腸の炎症が分かり薬を飲み、熱は不明なので血液検査を… 去年も同じような症状があり、検査したけど異常なし。 結局医師からは、疲れがたまってるんでしょうで終わりました。 お休みもらってる間、頑張るのやーめーた！ やっぱり限界だったんだって気が付きました。 土日休みだけど、土曜日は自宅でパソコンと向き合い、何とかこなしてた自分。 資料もどんどん出すし、問題点あらいだして解決策まで提出してた自分。 それ、やめました。 平日の仕事中にできる範囲にすると決めました。 もっと自分を大切にしよう。

健康正社員ユニットリーダー

皆さんが理想とするリーダー像とはどんなものですか？ こんなリーダーがいい、自分がリーダーだったら、など何でも構いません。 ご意見お待ちしております。

理想上司職場

皆さまが思うリーダー像とはどんな人ですか？ 施設長とかではなく、現場で一緒に働いている2番手とかチームリーダーのことです。仕事ができるのは当たり前だと思いますが、それ以外にこれだけは必要というものってなんでしょう？

上司デイサービス人間関係

高卒配属の子が挨拶で8時間長いと思ってましたが、実際には早かったです。それだけ忙しいということなので頑張りますって言ってました。 私なんか最初の頃はよ終われwww飲み行きてwwwとしか思わなかったのでこうも違うかと、、笑 介護自体は6年目、大学で社会福祉専攻して高校のときからボラに行ってるから慣れ的なものがあって新鮮味はあまり、、、 新鮮をください！！！って思う。

女性の同僚がポツリと「やっぱり綺麗な人や可愛い人とは仲良くなりたいなぁと思うよね」と言ってきて、確かにママ友とかは綺麗な人だと気になるし、話してみたいなと思ったりします。 逆に男性職員は、綺麗な人(異性)だと緊張して話しかけにくいと言っていました。 見た目が全てではないですが、第一印象としてどんな人と仲良くなりたい、話しかけてみたいと思いますか？ 同性、異性どちらの場合でも構いません。

同僚職員

4月の困る時ー 子供の行事予定確認したらー 4月勤務中で動かしづらいのに 授業参観とか唐突に 行事入れられて「是非お越しください」とか プリントに書かれたときー 今回も例外なく困り果てた(￣▽￣;) 交代できそうな人がいたから まだ良かったけどね(￣▽￣;)

行事子供休み

フェイスシールドは常に使用していますか？ それとも上記に応じてですか？ 入浴介助が暑くなってきましたね。 入浴介助中、水分補給をしていてもフェイスシールド、マスクで体調が悪くなりました。 多少は換気もしていました。 やはり、まだ暫くはフェイスシールドは絶対的に必要なのでしょうかね。

水分補給ショートステイ入浴介助

昨年末から退職者相次ぎ…看護師、私含めて12人いたスタッフが今では8人です。 スタッフの休日が重なる事多々… 主任は手も打たずその時になりイラつき当たり散らす、自分も休んでますが…。 看護師は日々着脱介助にに入り、私も何かしらヘルプに入る。 こんな時に新規利用が増える、3月は新規契約4件、担当者会議、他職種相談業務、併せて25件ありました。 1日2件、夕方から契約、連日残業でも追いつかないし月末業務が入ってきて疲弊。 スタッフを入れて欲しいと上司に相談すると「まぁ利用者が増えたら考えよう、仕方ないな業務のヘルプも。時間外に自分の仕事はすれば良いじゃない？」と返答。 時間外手当も無いのに…ムカつきました。 おまけに相談員はスタッフじゃない、俺たちでなんとかします！と啖呵を切っておいて勝手にシフトに入れてくるのが益々イラつく。利用者様に迷惑かけたく無いからヘルプするけど…本当に疲れた〜。 どんだけ相談員は暇だと思っているのか？ 呆れてしまった〜何があろうと君たちとは打ち解けないな〜と心に燻りが残った先月でした、長文…ご拝読頂きありがとうございます。

介護福祉士愚痴施設

4月から老健勤務です。 入社式があるところ、ないところがあると思います。 内定通知書時等の書類には何も書いてないですが 出勤初日はスーツで出勤しますか？

新人転職施設

カンファレンスで、どんな施設にしたいか問われて活気があり働きやすい施設で利用者さんが快適に過ごせる施設にしたいと答えたんですけど良かったのか？在り来りなような💦 皆さんなら、どんな返答しますか？

グループホーム

うちの施設の看護師はコロナ罹患者（濃厚接触者も）の利用者さんの対応はほぼしません。指示だけです。これって普通なんですか？ ちなみにうちは知的障害者の複合施設で、入所が2部署でそれぞれに看護師は2名計4名配置されています。ほかに通所もありますがこの4名が兼務しています。今は通所は休業しています。

コロナケア愚痴

私は現在育休中で、介護職は11年目に入りました。 4月から子供の保育園が決まり中旬には復帰します。 元々ケアリーダーをしていたのですが、復帰するにあたり上司と面談をさせていただいたところリーダーで戻るのか、スタッフになるかどうする？と言われ、負担も大きいためスタッフになりますと言った矢先、涙が溢れてきて… 私の中ではやりたい気持ちもあるし、でも夜勤や残業も出来ないし早退とかで迷惑かけちゃうだろうし…と複雑な気持ちが出てきてしまったのです。 結局スタッフに戻ることにしましたが、、みなさんだったらどうしますか？ また、子供がもう少し大きくなったらリーダーに戻りたいと思っています。 お子さんのいらっしゃるリーダーさんももちろん活躍されていらっしゃると思いますが、お子さんが何歳くらいでリーダーになったんでしょうか？ 回答お待ちしております。

早退育児子供

初めての遅番本務の前日の日勤時にベテランスタッフに仕事の不安から「こんな僕でも遅番、務まりますかね？」と聞いたら「はぁ！？」って言われた。 初遅番本務後の次の日勤にベテランスタッフから終業後に呼び出しを受けサー責同席でベテランスタッフから仕事やる前から「そんなん言うスタッフは今までで初めてや！これから頑張って教えてこうと思った人にこんな事言われたら気が抜けてそうなるわ！」と言われた。サー責も「そやな」とベテランに同意。 仕事できないし人間関係も構築されてないからスタッフの輪に入れなくて疎外感しかないところで不安しかなくて弱音って出ませんかね。俺の言動や感覚がおかしいんかなぁ。 入職間もないけどまた一歩、この会社を辞めたい気持ちになりつつあります。

人間関係施設ストレス

私の施設ではきちんとした業務マニュアルがありません。新人さんに指導するときは、職員が口頭で説明するのと、実際に介助場面を見せて覚えてもらっています。マニュアルがほしいのですが、本来は一体誰がマニュアル作成を行うものなのでしょうか？どなたかご回答の程よろしくお願いします。

指導新人施設

皆様、お疲れさまです。人事異動内示の時期に なりましたね。皆様の事業所は人事異動の希望を 聞いてくれますか？ 現状について下の選択肢から選んで下さい。 ①異動希望を聞いてくれるし、希望通りいったこともある。 ②異動希望を聞いてくれるが全く希望通りいかない。 ③異動希望を聞かれることはない。 ④異動する事業所がない。 ⑤その他(コメントで)

異動資格上司

今月転職したばかりの特養で今日、結婚指輪は外して仕事して下さいと言われました。面接の時に言われていたのだったらまだしも、１週間も経ってからだったのでショックでした。結婚指輪は死ぬまで外したくなかったのですが。皆さんの施設では結婚指輪ＯＫですか？

特養施設職場

４月から新年度になり、新人さんが入社する機会も多いと思います。 皆さんの職場では、人事異動はどの時期が多いですか？ うちは、４月だと新人研修でバタバタするので、１〜３月の人事異動が多いです。 新人さんを迎える前に、体制を整えておくためのようです。 皆さんのところはどうですか？

入社異動研修

皆様、お疲れさまです。 私は今の部署を仮に異動になった時に 残ったメンバーが困ることがあるかと 考えた時にほとんどないなと感じました。 逆に言えば、私しかできない仕事をして いなかったんだなと感じています。 皆様の中で今いる部署を異動または退職された 時に他のメンバーが非常に困るという 自分しかできない仕事をしていると 誇れる方はいますか？ 是非とも聞きたいです。

異動レクリエーション資格

やたら忙しい雰囲気を出す人っていますよね。 1人でバタバタと、、、 別にそんなに忙しくないのに、、 だから「何か仕事ありますか？」と聞くと、「あっ、、良い！！私がやるから。あんたはゆっくりしてて！！」 私は頼りないんだなぁ💦💦 もっと頼られる職員になれるように頑張ろ！！

職場職員

今現在、ユニットリーダー兼介護副主任をしています。 役職の役割としてもあるのですが、普段の介護業務の他に職員と面談を行うことがあります。最近の面談であったことですが、認知症を抱える入居者が帰宅願望を訴えている際に「うるさい」「静かにして」等と発言してしまう職員がおり、聞くと「ストレスが溜まるとそういう発言をしてしまう」「直したいけどついそのような発言をしてしまう」と言う話を聞きました。皆さんならこの職員になんて声をかけてあげられますか？教えてください。

認知症特養ケア

異動の話続きです。 本日、副管理者より異動濃厚との話がありました。 前にも書きましたが、今の通所は人間関係は良いので、異動は怖いです。ただ正職員だから異動ありきと考えないと行けないと言われてます。 作業を教えたりしてるときも利用者に対してはとても面倒見が良いので、入所のほうが向いているとかなり勧められます。 管理者からは、あれから何の打診もなく今日に至りますが、副管理者からは、かなり言われます。 管理者に聞いてみようかなと考えますが、躊躇して日がたつばかりです。通所で作業納期に追われる日々が楽しいとは最近思わないし、むしろ苦痛。 ただ、この苦痛から逃げるみたいですが。 みなさんの意見、出来れば沢山ください。 参考にしたいです。 異動は今のタイミングしかないと思うので。

人間関係施設ストレス

仕事しない人と一緒のシフトの時は皆様はどうしていますか？諦めて自分のペースで仕事をこなしますか？それとも仕事するように仕向けますか？私はユニット型の特養で働いていますが仕事しない人と組む率が多いです。いつもこの人と組む時はしんどいです。上司に言っても庇うばかりで何一つ変わりません！私の言う事よりも仕事しない人を信じています。因みに仕事しない人は上司の前だと動いて上司がいない所では人を見て「この人の前では動くけどこの人の前では絶対に動かない」と決めてるそうです。このような人と組んだ場合どうされていますか？

ユニット型特養上司特養