サイトウ

運営、管理サイドにいる方に質問です。 利用される方が急減し、このままでは収入が大幅に減るであろうと思われる際、あなたなら、どうしますか？

知的障碍者入所施設施設職場

口だけ達者で実務が伴わない職員は、どう話したら自身の態度を見直すのでしょうか？ 自分に対しての評価を鑑みず、他の人ばかり平気で非難するんです。 『あなたは人のことが言えるほど良い支援が出来てるの？』って聞いても『私から見たら、あの人何も考えてないですよねw』って…人のことばかり…利用者さんのことをまず考えて欲しいんですけど…

新人愚痴職員

知的障がい者の方を中心に支援している方、いますか？「私です！」という方、よければ、あなたの日々はどんな感じか、聞かせてください。 ちなみに私は、この仕事に就きたくて就職しました。「知的障がいって、めっちゃオモロイやん！」です。天職です。

知的障碍者入所施設障害者モチベーション

明日、仕事が休みになりました。 利用者さんのひとりが発熱があり、コロナ抗原検査の結果陽性で、明日PCR検査を受けることになったんです。 一応その旨を他の利用者さん・保護者さん等に伝えると、明日の利用希望がお一人だけで。 職場近くに住んでいる職員と施設長で対応することになりました。 なんか…マジでコロナ面倒くさい。萎える。

コロナ愚痴

先日、職場のコンプライアンスについて質問させていただきました。 コンプライアンスと一言で言っても、内容は色々で…というお返事をいただいたので、細かく質問させていただきます。 皆さんの職場では、法定どおりの休憩時間が取れていますか？ 取れていない方は、それに対する対応は、されましたか？

生活支援員フルタイム障害者施設

障がい者生活介護事業所で働いています。キャリア２０年ですが、ヒラの支援員です。 先日、個人情報保護についての質問をいたしましたが、どうも私の勤務している職場は、運営サイドのコンプライアンスに対する意識が低すぎるようです。 そこで、皆さんに質問です。 皆さんの職場は、コンプライアンスを重視して運営されていますか？ されていないと思う方は、どんな点が問題だと思いますか？

管理職障害者施設上司

私は、障がい者生活介護事業所で働いています。 小規模な施設で、無認可時代から続けていることを誇りにしている理事長と施設長が仕切っています。 『実務経験の長さがすべて』と考えている節があり、年々変わり行く福祉の動向には興味が無いようです。 そんなこんなで、事務やら労働法関係やら、すべてが‘なあなあ’で、改善を図るべく、要望書を他のスタッフと協力し、提出する予定なのですが… 私自身が、個人情報保護に不勉強なので、皆さんの職場ではどうされているのか、お聞かせください。 現状、問題アリと感じた職場での事例を紹介します。 ・職員個人所有のスマホで利用者情報のやり取りを平気でしている。一応伏せ字にしているが、２０人定員の作業所なので、 漏れたら丸わかり。 ・A 職員がコロナにかかりお休みした際、施設長がA職員に無断で、A職員の家族情報をプリントに記載して利用者さん達に配布。施設長は「保護者さんらを安心させたかった」と弁明 ・緊急連絡時にB職員が、自分のスマホを使って利用者さんに連絡したために、保護者さんから個人的に繋がることを求められた ・YouTubeに利用者さんらの動画をあげよう！という意見がC職員からあがり、A職員が「利用者さんご自身が、自分の動画があがることでのメリット・デメリットを判断できないから、辞めてほしい」と話すと、施設長は「静止画と動画の何が違うのか。利用者さんが喜べば良いやん」と話す。その後なぜか「プライバシーが守れない」と、施設長は急に意見を180度変える(←誰に釘刺されたんでしょうね(笑))

障害者上司施設

とうとう施設でコロナが出ました💦 どこから？バタバタの大慌てで連絡や隔離、感染対策と消毒。目まぐるしく動き回りました😱 スタッフ全員抗原検査、皆陰性。 次の日PCR検査、皆陰性でした😊 て事は…デイサービスかしら??動かない方なのでどうしたら感染するのか分からず…1日施設隔離…次の日入院となりました😢今はどこもこんな感じなんでしょうか？

サ高住コロナ

年度末、退職される方がいて異動があるみたいです。周りは異動するなら辞めたいと話をしている人もいます。人の補充があればよいですが、、、。

異動退職

日々利用者様のお世話をするにあたり、人それぞれ介護感は違うと思います。 私は気持ちを込めて行っていましたが、周りは私を次第に無視や色々なハラスメントをしてきました。 今は人への拒否反応や仕事をしないといけないが、体と心が一致せずにいます。 何の為に今まで仕事してきたかわかりません。 何か解決策はありますでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

転職人間関係施設

はじめまして。 介護の業界で気がつけば15年以上働いています。 私は介護職をしてきて「よかった」と感じることがよくあるのですが、 皆さんもそういった経験はありますか？ もしよろしければエピソードも教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。

ケア介護福祉士施設

今日の出来事… 夜勤明けで利用者さんを離床し、ユニットフロアーで過ごして頂いていた時のこと。 『今日（職員）誰が来るんかな？』と利用者。 出勤者の名前言い始めたら、『私その人嫌よ。上から物言うけん』って。利用者さんがこう思ってる事、上司に相談するべきなのかな…？ 昨日、実際に言葉づかい悪いなーって思うとこ聞いてしまったし。

夜勤明け上司夜勤

今の場所に留まるか(オープンして一年で50人退職) 内定頂いた新しい場所から4月から始めるか どちらにせよ介護は自分は向いてないんだ。と思ってしまう。6年介護やって、未経験の自分より歳上の方々に仕切られ、本来は言うべき人間なのに。いいようにいわれ。 自分はダメなんだ 続けているのは事務所の上司がいつも気にかけてくれるから。ただ、現場をまるでわかってくれない。

未経験退職上司

皆さんは、この仕事に着いた時は、親等の危篤など逢えないのを、覚悟出来てますか？

愚痴人間関係ストレス

ここを見てて、今までは、 微妙な職員が多数いる施設とかを見受けられると、 『私だったら、いい施設に改革したい」 と思っていたんだけど… 無理だな。 新人のうちは、そういう職員にコテンパンにやられるんだ…と。 そういう職員がリーダー級ならなおさら。 納得いかないことがあって、『それは違う。』と言ってみたけど　覆ることはなかった。 今はただただ 流されないように、自分の信念は忘れないように、 一番は、理不尽にとやかく言われないくらいには仕事を早く覚えよう と思いました！

新人上司愚痴

ゆるゆる感染対策で、クラスターが起きました。椅子の消毒をしていたら、そんなの時間がある時にして！と注意された事もありました。ご利用者さんと一緒に昼食なので、認知症の方が唾を飛ばして来られたり、ご自身の口から出した食べ物をあたしのお椀に入れて来られたりされ、入社時からずっと危ないんじゃないか？って思っていて半年…クラスターです。 コロナ陽性でかなりしんどい思いをしたので、もう二度とかかりたくないです。 多分、感染防止対策の学習はしていないと思います。保健所の指導が入れば嬉しいのですが。 改善無ければ辞めるしか無いですよね？ しっかり感染対策をしている職場で働きたいですよね。

コロナデイサービス

障害者施設と、特養、どちらで働こうか検討中です。 皆様の中に、どちらかの施設、または両方の施設での勤務経験のある方、それぞれの施設の押さえておくべきポイントとかがありましたら、教えて下さい。

知的障碍者入所施設転職特養

老健で働いています。職場で、介護職員の接遇が良くないという声が挙がり、何かしらの改善策をとるということになりました。ここまではいいのですが、主任や課長が出してきた案（実際は命令）が「接遇が良くない職員を『接遇向上委員会』に集め、首から名札をさげて職場内を巡回させる」と言うものでした。職員をなんだと思っているのかと思い、反対したのですが、押し切られてしまいました。これってどう思いますか？

委員会理不尽愚痴

コロナ陽性や濃厚接触者になった方。 その間は自宅待機でお休みになりますが、給与はどうなりましたか？ 夫が濃厚接触者で10日間自宅待機になりましたが、有給などの普通の休暇扱いではなく、10日間は給与が60%だと言われたそうです。 自宅待機中は40%給与カット…有給残っているのに。。 自宅待機された方、どうでしたか？

休暇給料休み

現在休職中で、退職を考えています。 休職前に、便失禁を交換させてもらった利用者さんがいました。今日うちに尋ねてきて近所であることは本人さん知っていましたがはっきりと家を教えたわけではないです。。 こないだから顔を見ないからお礼ができていない。と佃煮とレタスを持ってきました。会社の方針で受け取れないと話したけれど押し問答になって、外で寒い中立ち話もして体が冷えてきてしまいました。このまま断って帰りに怪我でもしたらと考えたらいけないと思い、一旦受け取っておこうと受け取りました。。 上司に報告した方がいいか悩んでいます。。 言ったら言ったで自分の介護が良かったとひけらかしてるようで言いにくいです。 黙っていてもいいものでしょうか、、、

失禁退職上司

私の勤めている施設では、介護福祉士が持ち回りでレクリエーションの企画起案の担当があります。体操や書道、カラオケ、風船バレー等自分が考えられる企画を出し尽くしたと思っています。何か実施して手応えのあったレクリエーションやおすすめのレクリエーションがあったら教えて下さい！

カラオケ行事リハビリ

半日型デイサービス勤務です。 半日型デイサービスで定員午前、午後10名の施設は、 みなさんどのようにお昼休憩をとっていらっしゃいますか？ うちはスタッフ4名で 送迎2台でます。午前送りから午後迎えは同一スタッフがいきます。 待機している2名は片付けが終わり次第休憩をとります。 待機組は良いのですが、送迎組は休憩時間が少ないので申し訳ないなと思うのですが、 スタッフ人数が少ないデイサービスを何件か働きましたが、どのデイサービスも同じ感じです。 定員10名のデイサービスでも、みんなが効率よく休憩を取れる方法はないのかな？と感じております。

昼休憩送迎デイサービス

今日、彼は 夜勤だけ来るかなー もしかして来るかなーとか言ってたけど 結局来なかった(￣▽￣;) もちろん連絡なし。 9割方 来れるわけないよねー？(￣▽￣;) 4つ無断欠勤して これで出勤してきたら どの面下げてんだろーなとか思うけど。 ここまでやるなら 非常識キャラ振り切るかと思ったが 振り切らなかったな(￣▽￣;) 1月末まで あと遅出が2こあるな。 どーせこないなwwwww 派遣会社、 代わりの人材ないんかい。 つーか担当来いっ(￣▽￣;)

グループホーム介護福祉士愚痴

弱い人に強く言うお局 言われっぱなしで辛いです、

新人人間関係ストレス

女って面倒臭い… 何なんだ!!って感じだわ そのくらいで怒るな！小さな嫌がらせしてくるな!! 早く帰りたい…😤

愚痴人間関係施設

職場になかなか定着できません。 私は、知的障害者施設3年→知的身体精神の利用者がすべている施設のオープニングスタッフで8か月→身体障害者施設８ヶ月と働いてます。 最初の施設は、当時は不満もありましたが人間関係も悪くはなく働きやすかったです。 新たな環境で働いてみたいと飛び出してみてから、二ヶ所目ではオープニングスタッフなので仕事を教えてもらえないままわからないことだらけで、少し何かを聞くと周りから、忙しくて教えられないと言われ分からないままミスをしてしまい最終的には、上司からの無視されたり暴言などがあり、管理職に相談しても解決に至らず短期間で三ヶ所目に移りました。今の施設では、利用者からの暴言、喫煙介助の強要等(それを相談したら夜勤を外されたが、日勤では変わらず介助あり)、身体が男ながら158センチしかない上に手先の不器用さや、学生時代の怪我で肘が伸びず大きな利用者様や、座高が高い車椅子からの移乗に苦労しているところです。なんとか続けてますがだんだん苦しくなってきています。 知的障害者の介助時代も苦労することもありましたが業務に大きな支障はなく仕事できてたので知的障害者の業務にに戻りたいなぁと考えています。 また、 高齢分野にはあまり興味はないですが、児童分野は、学生時代、学童や放課後デイサービス、学習塾等でバイトやボランティアを4年間やってきて興味があります。 持っている資格は、社会福祉士、実務者研修、児童指導員です。 介護福祉士(月末の試験受ける)、保育士(春受験予定)です。 転職回数も多くなってますが、本来は、一つのところで終身的に働きたいなぁと考えています。 今後のアドバイスがあれば参考にしたいです。

介護福祉士愚痴夜勤

今は障害者施設で働いてます 派遣で働いてます 夜勤専従ではないのですが夜勤の方が稼げるのでなるべく夜勤がいいと言って週3日夜勤をやらせてもらってます。 夜勤は17:00〜09:00なのですが連チャン夜勤があります。明けで10時前くらいに家に帰ってきて、また16時頃家を出て仕事… けっこう眠いです まだ2連チャンなら頑張れますが 来月のシフト見てみると日、月、火と毎週入ってました… 今まで働いてきた病院も老健も明けの次の日は基本的に休みだったのに、せめて明けで次の日休みじゃなくて夜勤なら分かりますが明けの日の夜勤ってけっこう大変です！ さすがに3連チャンは管理者に言いました！

夜勤明け老健休み