あっちゃん

見守りカメラと称して、入居者のご家族や職員の同意なしに各居室とリビングに監視カメラが設置されました。 虐待防止や何かあった時の証拠用だと思うのですが、適切な説明が何もないままいきなり運用されてとまどっています。 いいんですか、これ...？

モチベーション施設職場

介護だけで生活は？夜勤もやって食べる感じですか？

給料

介護福祉士の資格手当はいくらですか？私の会社は2500円です。頑張って勉強して取った資格なのにこのくらいしか貰えないんだなと思います。資格を持ってるからと仕事が増えることはあるのに資格を持ってない人の方が普通に給料が高いこともあります。 資格取らなければよかったなーと後悔することはありますか？

手当給料資格

お疲れ様です。休憩時間について質問です。 うちは1時間休憩で、5分前には必ず出てくるスタッフもいれば時間ピッタリに出てくる人もいます。 中には時間過ぎても休憩室でだらだら話してる人もいます。 みなさんは休憩時間についてマイルールはありますか？

休憩老健

食事介助を行う方で、食が細くなかなか食べれない方居ます。 甘い物が元々好きな方だったため、デザートから行きたいとこだけど、ご飯も食べないだろうし💦って感じで量の配分が難しいです💦

食事介助食事職場

バルーンの尿破棄はみなさんどのくらいの頻度で行っていますか？１日のトータル1500ぐらいの方を7時、13時、18時、0時で行っていますが、回数が多いという声を同僚から聞きました。みなさんの施設ではどのくらいですか？

バルーン施設

上司にあなたは介護職に向いてないと言われたらどうしますか？

上司

当方施設にはお洗濯場専属のパートさんがいらっしゃいます。 お風呂場で出た洗濯物を洗濯機にセットするのは介護職員でやりますが、畳んで各利用者のお部屋に戻したり、次のお風呂で着る服を集めたり、破れたお洋服を修繕してくれたり、最近では手すりの消毒（お掃除専属のパートさんが休みの日）、職員トイレのお掃除、歩き回って迷子になってた利用者をホールに連れ戻してきてくれたりなど色々やってくださってて、そのパートさんがお休みの日は介護職員に洗濯当番が回ってくるんですが、正直結構大変です。 洗濯物を持って行った時に洗濯場にパートさんがいればセットもやってくれたりするし、本当に洗濯パートさん偉大✨✨といつも感謝感謝なんですが… そのパートさんに対して私がすごいよねーって話をしていると、某職員が必ずと言っていいほど『あの人洗濯しか仕事ないんだから当たり前じゃない。修繕だって掃除だって暇だから出来るんでしょ。楽な仕事じゃないの』と事あるごとに言います。 ずっとそうかなぁ？って流してたんですけど、この間ついに『いてくれてすごく助かってるのになんでそんないつも悪たればっかりつくの！あんまりやらないから知らないかもしれないけど洗濯当番結構大変なんだよ！』って言ってしまいました💦本人は悪たれ言ってるつもりはないと言いますが、聞いているほうとしてはそうとしか聞こえず… コロナクラスターの時は施設長指示でお休みされてたので、日勤帯では対応出来ず数日ぶん溜まってしまったり大変だったので余計に有り難みを感じているので我慢できず… ついわーーーっと言ってしまった事に自己嫌悪です…

同僚

お疲れ様です。 皆さんの職場では、介護士と看護師の間で派閥みたいなものはありますか？ うちは職種によって仲が悪いといったことはありません。 個人的に仲が悪い人達はいますが‥ 知り合いの介護士に聞くと看護師から召し使いのように扱われるとのことでしたので。。。

職種人間関係職場

※書き方や感じ方によって捉え方が様々であるのは承知の上でこの場で助言頂きたく投稿しています。 以前から該当職員からのパワハラが原因で苦しんできました。既に自身の状態等は施設長、上司に伝えある程度の対応はして頂いています。 (夜勤、日勤ともに被らないよう完全にズラして頂いています) 該当職員が原因で苦しんでる職員は他にもおり、先日面談し注意も受けているのが現状です。(注意は過去何度もあり) シフトが被らないだけで心身がだいぶ楽になったのを感じている程です。 つい先日の事ですが、該当職員と数時間勤務が被る瞬間がありまして、その時の出来事です。 「お前最近～」と自分の態度に関して注意を受けました。内容に関してはほぼ一方的な物で威圧的に注意をされた形です。それも他の職員もいる場であり、注意をされてる自分の真後ろには新卒で(未経験で1ヶ月程経過)自分が教育担当をしている職員もいました。正直注意をしたければ場所を選んで欲しかったし、複雑な思いが込み上げてきました。もちろん話は聞こえてたはずです。 すぐ施設長に伝え、内容を控え早急に面談するとの事ですが、今回の件でかなり堪えています。 正直職場に行くのが辛く感じています。同じような境遇を体験された方、助言頂けたらと思います。 以前から症状も色々と出ており、心療内科を受診するつもりです。

パワハラ施設長人間関係

フロア移動ってどうしてますか？ 僕のところは定期ではなく、職員が減ったり人間関係で上手くいかなかったりした時にフロア異動の検討がなされます。 定期の異動やシフトでフロア勤務を決めていくなど検討していますが決めかねています。 皆様のところはどのようにしてますか？

異動シフト職員

皆さんにお聞きしたいことがあります！ 新しい職場に入社して2ヶ月になります。 同じスタッフと仲良くなりたいんですが なかなか空気が重く話しづらいです。 そして先輩スタッフの中で私の陰で 言ってくる方がおります。 皆さんならどうしますか？

先輩人間関係ストレス

排便マイナス２日で下剤を毎回いれるってどう思いますか？？当ホームの看護師は毎回下剤を入れます。その人の運動量や日中の活動量、食形態、食事量をほぼ見ずに排便有無の記録だけでやってます。

排便看護師ケアマネ

みんないまの職場に満足してますか？ 不満とか無いですか？

モチベーション人間関係ストレス

前にすき屋のワンオペが廃止になったけど、介護も廃止して欲しい。夜勤中に夜勤者倒れたらゾッとする。 2ユニットを1人、20人を1人で見る。 せめて、６ユニット60人を３人で見るというすり替えしか今出来る工夫が思いつかない。国、厚労省頼みます。

1人夜勤理不尽ケア

質問失礼致します。 皆さんが思う・経験した「良い上司」は、どんな人でしょうか？ 私の職場で時々スタッフさんとそういう話をしていて、他の会社の方々はどう考えておられるのかな？と気になりました😌 人柄やスキルなど、ジャンル関係なく「こういう上司は良いなあ」がありましたら教えていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。

上司人間関係

先日派遣の紹介で有料老人ホームで夜勤をしました。 初日で色々説明するので30分前に来てほしいとのことで、早めに到着したものの、ユニフォームも用意されておらず、ロッカーや下駄箱もあやふやな状態。着替えはしたもののそのまま説明もなく無駄な時間が過ぎ、仕事の流れも説明されることなく、夜勤が始まりました。 出入口の暗証番号、出社退社の注意点、シフトの状況、夜間の移動方法、休憩場所、緊急時の対応方法、などその30分間で説明できたはずです。 結局、シフトは分からず、暗記番号も朝の慌ただしい中で教えられてもメモすらできない状況でした。その他に関しては何の説明も受けず。 夜勤中は覚えることも多く、情報量ばかり多く困惑。 それ以上に驚いたのはグローブの使用方法。 ひとつのグローブで何人もの介助をしていること。汚染されたパットなども床や絨毯、マットなどに置く状態。 感染症を持った方もいたとのちに他で聞き、ちょっとここで働くのはリスクも伴うと感じました。 こういった施設は多いのでしょうか❓ あまり多くの経験がないので、皆さんの意見をお聞きしたいところです。

グローブ感染症派遣

入浴介助にて、浴室内でサンダル履かれてますか？ 感染症の件もあり履いてますが、中には特にベテラン職員は「自宅と同じように接しないといけないからサンダルは失礼」と履かない方もいます。気持ちは分かりますが感染症や衛星面の件もあって自分の身は自分で守りたいので履いてます。若い職員とベテラン職員で履く履かないとで割れてます。 皆さんの所はどうでしょうか？ ちなみに、私の所は個浴対応です。

感染症健康入浴介助

質問です！ コロナが五類に下がりましたが、我法人の感染対策は殆ど変わらず、県外外出する職員は届出をしたのち帰県したら三日間体調観察か抗原の実施… いったいいつまでこうなのか、嫌になります。 みなさんの職場で職員さんの行動制限はどのようにされていますか？

モチベーションコロナ施設

はじめまして、特養で介護福祉士をしているものです。 皆さまのところは記録システムは何を使っていますか？ こちらは今月から『ほのぼのnext』を導入しているのですが、パソコンのみでの使用のため、排泄や食事の記入漏れが目立っています。 もし使用しているところがあれば、紙媒体の表などと併用して使用している。もしくはパソコンのみの使用での工夫などあれば教えていただきたいです^_^

記録介護福祉士