care_kki26pm-Jg
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 初任者研修
職場タイプ
ユニット型特養
特養で働いていますがショートの受け入れも行っています。私がいるフロアは認知症フロアなのですがショート終了の方の荷物の忘れものが最近頻繁にあります。色々改革したいと思っているもののなかなか改善されないため、何かいい方法等あれば参考にさせて頂きたいです。
認知症
めめ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ako
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
私は以前、障害者施設で働いてた時にはショートの方は荷物チェック表を元に夜勤者がチェックして、荷物まとめてました。ただ、夕方帰るとかだと、歯ブラシ、コップとか忘れがちでしたけどね(^^;;
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ミーティング、職員同士のあげ足取りで意味ないような気がします。 皆さんのところは、どんな方法で、コミュニケーションを図られていますか?
職員
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
めめ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
私の所は進行役。書紀。と順番に回してミーティングを行っています。進行役の人によりますがそれは議題から脱線してるので話を戻します。とバッサリきる方がほとんどです。←議題や報告、連絡が多く夜遅くなることもしばしばで、翌日の早出さんにも支障が出てはいけないとの配慮もあるためバッサリきる方が多いのだと思います。個人的な話はミーティングの後でお願いします。って言いますが…仲は悪くないので言われてもあまり気にしてる方はいないかもしれないです
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新型コロナの第二波が懸念される現在、皆様の職場ではスタッフの休日や仕事終わり等においての外出(遊びに行ったり、会食等)についての制限や自粛要請は、ありますか? また、利用者様のご家族様の面会についても、現在どのような形で対応されてますか?
感染症家族休み
ふみちゃん
介護福祉士, グループホーム
めめ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
あまり、制限はありませんが、新幹線や飛行機に乗る際には報告が必要になりました。利用者様の面会については事前に予約をして頂き面会時間を決め、密にならないようにこちらで面会者の把握をしています。
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