さっちゃー

ユニット勤務してます。施設にはPTがいるのですが、話が通じません。その方は、既往歴で言葉が出しにくい時や会話で理解できない時があると他人から聞いたのですが、そんな人が「知らない・分からない・聞いてない・できない」と、自分擁護発言をスラスラ言ってきました。急に話を変えて本題から逸れるので指摘すると、何故か鼻で笑ってきました。 「利用者をベッドに移乗するのは自分の仕事ではない。いつもやってるんだから介護士でどうぞ。介護士も利用者の事を知らないといけないから、移乗したほうがいいでしょ」 言われたことそのまま書きましたが、やっぱりめちゃくちゃ腹が立ちます。 立ち上がり訓練のリハ後にオムツ交換があるから、利用者が少しでも休憩できるようベッド臥床しといてもらえると有り難いと言った返答がコレです。 わざわざ立ち上がりを廊下の手すりでせずとも、居室のＬ字柵で普段の動作として訓練し、その後臥床すればなんの手間もないと思うのですが。 ユニットの介護リーダーがPTと話し合いをしてて、その会話の中では頼まれたらしますって…今さっき自分の仕事じゃないって言っただろと思いました。いつも見下した言い方で人によって対応をかえる、最低だなと思いました。 私は以前病院勤務で、リハ科と一般病棟の介護士として働いた経験があります。医療的な知識が必要ですし、患者の状態は目まぐるしくかわる。亡くなる方も当然沢山いて、ナースやドクターの処置中に、今自分ができることを瞬時に判断して行動するという職場でした。精神的・体力的にきつかったです。でも、病院勤務は今のわたしの介護の土台であり、知識と技術は宝物です。リハ科経験時には沢山のセラピストと仕事をし、わからないことを聞いたり聞かれたり情報共有しながら患者に介入してました。 だから、セラピストの仕事は間近で見たきた経験があります。今の職場のPTは、ハッキリいって怠け者です。他人のせいにして仕事をしたくないように感じます。 利用者にとって、少しでも長く今使える能力を維持してほしいという思いを持ってないのか、できるかぎり個人に合ったリハをと考えないのか。 他職種ではありますが、仕事に対する考え方が真逆なので、とても協力できるような人ではないなと感じました。

理不尽ユニット型特養介護福祉士

勤めて半年。運良く勤務交代なく過ぎていますが、最近断れず出勤した人の話を聞きました。勤務交代は事前に都合を聞かれるので「用事があったのにどうしてオッケーしたの？」と返してしまいました。元々休みなのだから、都合が悪ければ断ればいいのにと思ったのです。 出勤できる人がいないからとか、この仕事は助け合いだからという考えが強く、勤務交代を断ることができない今の職場です。今まで勤めたことがある職場は「都合が悪ければ無理ってはっきり言って！」という人たちが多かったので、今の職場の雰囲気に合わない言葉を返してしまったかなと思いました。 話してたスタッフはムッとして口数が少なくなってしまいました。

コロナ介護福祉士人間関係

スタッフAさんのこと。 オムツ交換が粗雑なタイプで、二人介助の時にこちら側のパットやオムツを直そうと手を伸ばしてくる。おかげで衣類を整えづらい。今の職場はこの動作をするスタッフが何人もいる。 二人介助って、交代で患者支える方とオムツ・衣類整える方で役割あるんだから、ちゃんと患者支えとけばいいのに………しない、できない。 「それ二人介助の意味ありますか？」と、今日は思い切って言ってみた。そしたら「ごめんなさい」と言ってムッとされてしまった。何に対して謝ってるのか理解してないのに、とりあえず謝っとけばという考え方嫌い。もう言わない。 以前、手技が本当に早いナースとオムツ交換したことあるからわかるけど、今日二人介助した介護士は、動作が定着してないからかなり無理してる。 「患者に負担かかるから、ゆっくりで良いと思う」と伝えると「看護師さんが忙しいから早くしたほうがいいと思って」って返ってきた。優先順位違うと思う。

オムツ交換介護福祉士人間関係

早番、日勤、遅番、夜勤。いろんな勤務形態がありますが、勤務時間内で各勤務でするべき仕事があります。例えば、日勤はおむつ補充、早番はお茶当番…とか。どうしても勤務中に終われない帰れないと判断した時、他スタッフにヘルプを頼むことがあると思います。それは、自分から現状を発信することができるというスキルだと私は思います。 今日、自分の仕事が勝手に奪われました。 自分の中で「とりあえずみんな共通の業務であるオムツ交換をする→スタッフ人数確認して問題なし→途中で早番業務に入る→残業なし」と考え休憩を終えたところ、私の業務はすべて終了していました。ありがたいことです。本当に感謝です。でも私は今日、自分がその業務にかかる時間を測定したかった…。発信スキルが弱かった私のせいなのですが、先に「休憩中にやっとくよ！気にせず休みな」的な声かけを希望したい。 みんながいる前で「終わってますから！」ってドヤ顔されて（た、頼んでない…けど）ありがとうございまーす！と言うので精一杯だった。 どうか、まずは各々の仕事をしてくれますように…。

モチベーション介護福祉士愚痴

元々いるスタッフたちが10年前後勤務している職場に、1ヶ月違いで3人入社した。自分は２番目に入社。入社４ヶ月だと仕方がないけど、あとから来た人のほうが気に入られてて仕事がやりづらいなぁと思ってしまう。他スタッフに気に入られれば勝ちで、失敗は見逃されてる。 ３番目入社がシフトの午後出勤の日を、１週間前に午前出勤に変更した理由が「午後からスタッフたくさんいらないかと思って」…それはただの職員が決めることですか？師長や主任が判断することでは？ゼッタイ午後から出勤するの嫌だからでしょう！と思った。 その３番目入社はあらゆることに特別優遇されまくってて、他スタッフの対応の違いが顕著すぎる。 一生懸命仕事する人が損をしまくって、要領良いだけの奴らが褒められ優遇される職場だぁとつくづく思う。 本人いないところでの悪口あたりまえ。物品紛失でスタッフ同士の疑い方がすごく酷い。今の職場、感情コントロールしない（できない、したことがない）人達だから、男性女性ともイライラぶつけてくる。他人にそんなことできるなんて良い人なわけない。 ………転職かなぁ…→…介護職やめるかなぁ……→どこに行っても合わないな→自分の考え方がおかしいのかなぁ…→自分がおかしいから馴染めないのか→自分が悪いんだ→→この思考がずっとぐるぐるまわってるから、今の心情かなり良くないかも。 ただの愚痴でした。

人間関係ストレス職員

サ高住の面接で「利用者様のプランに沿って訪問するというイメージですか？」と質問した答えが「理想はそうですが(笑)…」 施設の方針だし、現状介護業務にはスタッフ都合も必要だと思う。気になったのは、理想はそうですがっていちいち言わなくてもよいのでは。 まあ、いい年してまだ介護職に理想追い求めてるのかって思われてるんだろうけど。長く続けてるからこそ、最近はもう、理想持ってて何が悪いって開き直ってるわ。

面接介護福祉士ストレス

入社して2ヶ月が過ぎた病院勤務の介護士です。前々職場、前職場と短期間で退職しています。今度こそ長期勤務を目標に入社しましたが、今の職場も環境が良くないと感じています。 男性介護士(一部)は、お気に入りの職員としかオムツ交換に入りません。人を見下した言い方をし、気分によってわかりやすく態度にも表します。 ナース①に業務進行を確認しながら褥瘡処置を頼んだ所「私のピッチを鳴らすな！」と返答されます。 ナース②は私だけに言葉がきつく、質問しても「私知らん」……かと思えば急に声を荒げ、何に対してかわからない怒りをぶつけてくる。 私としては狂ってるとしか思えない状況ですが、それを放置している他スタッフと師長。介護主任に相談しましたが「昔はもっと酷かった。今は良くなった。この状況に慣れないなら、この職場は無理だと思う」と言われました。 初心忘れるべからずで、教えてもらうことはメモし、わからない事は聞きながら業務を覚えたのですが。 自分にも非があるかもしれません。が、こんな環境は逃げてもいい気がする。

介護福祉士愚痴ストレス

軸を作っても定着しない。 決め事を作ってもやらない人間がいる。 伝えてもやらない。 昔から決まっているからと効率の悪い事をずっと行なっている。 より良い意見を受け入れない。 業務メインになりすぎ。 かといって業務の大半を大体1人が負っている現状。 馴れ合いじゃないんだよ。仕事は。 仲良く、風通し良く仕事するのはとても良い事だけども。 それと馴れ合うのは違う。 色々考えて、段取り考えて実施しようと思ってるけど本当に馬鹿馬鹿しくなってきた。