ねこ

旦那が職場で色々あり、来年には50歳になるのですが、転職しようとしています。 初任者研修はこれからです。 色々と求人を見てますが…。私は有料老人ホームでしか働いたことがありません。条件面で、旦那は特養を選びがちです。 旦那はまったく畑違いの仕事をしてきたので、かなり不安があるようです。 私が結婚前に勤めていた老人ホームは入職前の研修がしっかりしており、働きはじめてからもOJTがしっかり組まれてました。月1回の会議で独り立ち後もテーマごとの研修がありかなり勉強になりました。 私は不器用で普通なら3ヶ月のところ、半年かかって独り立ちしましたが、長い目で見ていただき、なんとかなりました。 特養施設でも同じような感じでしょうか？(もちろん、施設によって全く違うと思いますが) 未経験の新人から働いてて大変だった面など、教えて頂けると助かります。

初任者研修研修転職

旦那が転職を考えている為、シカトルというサイトからカイゴジョブの初任者研修の資料請求したところ、番号違いから何度も電話がかかってきました。 カイゴジョブに電話したところ、「弊社からの電話じゃない」とのこと。 でも、「資料請求ありがとうございます。」とカイゴジョブからメールがあったんです…。(そこにははじめにかかってきた電話番号が記載されてました。) シカトルというサイトとカイゴジョブもはじめて利用したので、信頼できる会社なのか心配になりました。 カイゴジョブで仕事見つけた方って結構いるんですかね？？ゆくゆくは利用しようと思ったのですが…やめた方がいいでしょうか？

家庭初任者研修研修

先週、最低賃金が上がり、すでに9月から上がっているので来週印鑑を…と言われたのですが、なかなか声がかからず、今日事務さんにどうなっているのか聞いたところ“まだ本社からの認証が降りていないので…”とのことでした。 他のパートさんは認証が降りているようで、既にサインしています。 1日5時間のパートですが(有料老人ホーム)そういうことはフルタイムのパートさんに比べて後回しになるのでしょうか？ 時給は今の金額でも最低賃金を上回っています。 私を雇っていることについて、何か問題が出たのかと(時短パートはいらないなど(^_^;))不安になります…。

パート有料老人ホーム給料

有料老人ホームで時短パートで1日5時間、月14日働いています。 色々ありましたが、やっとブランク4年からの仕事復帰で仕事には慣れてきたのですが…。 人手不足で私が帰った後は、その分人が補充されるわけでもなく、業務が大変になるそうです。 レクのお手伝いもするのですが、私が帰ってしまった後終わりの誘導などが慌ただしくなっている時もあるようです。(なので、できればレクや行事のメンバーに入れて欲しくないのですが…) また、普段の業務では、人手もないのもあり、パット交換など皆さん物凄く早くて、私は必死にやってもそれほどスピードが出ず、便失禁が続いたりトラブルがあると仕事を残して帰ることになってしまいます…。(中には私と被った時はスピードを落としたりする人もいたり…辛い時もあります…) 愚痴のようになってすいません…。 短時間のパートの方は割と肩身が狭い思いする方って多いですかね…(なかなか同じ境遇の人がいないので…) 子供が小さいので、ゆくゆくは長く、正社員で働きたいと思っているので、介護の仕事は離れたくありません。 ただ、ここ最近嫌味を言われることがあったので、このままここで働いてもいいのかと悩んでいます。

人手不足人間関係

色んな状況とか抜きにして、１時間半に排泄介助を休みなしで12人（トイレ介助とおむつ交換半々ぐらいで）はしんどいと思いますか？ トイレ介助は3人は介助の重い人。おむつ交換もそんな感じです…。 5時間のパートですが、朝出勤して朝１時間半１２人の介助、11時からはお昼に向けて寝てる人を起こし、11時50分くらいから12時半まで食介。 そして、食後の排泄介助…（日によりますが、6、7人くらい）それから記録をしたり、その他の雑務といった感じです。（休憩はなし） 帰ってから、１時間くらい休憩してからでないと家事が出来ません…。仕事ない日も疲れを引きずります。 はじめはブランクからの介護ということで、必死でしたが、最近はホントに疲れが取れず、色々と乗り越えてきたのについ求人サイトなどを見てしまいます…。 自分は体力がないなと感じてますが…。

人手不足モチベーションストレス

日勤で、お休みした人がおり、私しか排泄介助する人がいませんでした。 １時間半で１２人のおむつ交換とトイレ介助しました。 結構頑張った方でしょうか…。 なかなかスピードが早いほうではなく、頑張りたいのですが…出来る人ならもっと早く出来るものでしょうか…。

排泄介助トイレ介助オムツ交換

昨日、亡くなった方がいて、業務日誌に「◯時頃から息が苦しいとの訴えあり、看護師に報告、次第にサチュレーション下がり永眠」と記録しました。 亡くなった方の記録を書くのがはじめてなのですが、これで良かったでしょうか？

記録施設

有料老人ホームで月に14日ほど、１日５時間働いています。 子供が体調を崩しやすく、私も子供の病気が移ったりと月に３日ほどは休んでしまします。 長期契約ではありますが、３月に更新です。 このままの欠勤状況では次の更新断られる場合もあるのでしょうか…

欠勤病気子供

パートで５時間週に3〜４回ほど有料老人ホームに勤めています。 人手不足で数日くらいは先輩が一緒で、あとは殆ど放置されてました。 色んな人に聞きながらなんとかやってきましたが、おやつのお茶出しなどあまりやらない業務があり、知らないことがまだまだあります。 3か月目の派遣さんや、私と同じくらいの出勤でフルタイムのパート方の方が色々と知ってることも多く、今は居づらさを感じます。 経験者の中途でも、しっかり教えてくれる施設ってあるのでしょうか…。 私が結婚を機に退社した施設では正社員でしたが、未経験ということもあり、しっかり教えてもらえました。そこでは新卒が入社してくることが多かったので、かなり手厚く教えていました…。 あちこち転職したくないので、辛抱してますが…。

転職愚痴人間関係

以前、手足口病で治りかけだったのですが、幼稚園で発覚し、早退してきました。 昨日、また手足口病にかかったことがわかりました。 早い段階なので収まるのに３日はかかりそうです。 前回は勤めてる施設に連絡したところ、出勤することになりました。 手足口病は家族がかかっても出勤しても大丈夫な施設が多いのでしょうか？ 前回が出勤になったので、今回もとりあえず連絡するべきか迷っています。

家族施設職員

毎日送りが追加されて、情報が増えていきますが…。 なかなか記憶に留めておけないのでメモをします。 週に3，4日ほどの勤務で3日ぶりの出勤になると送りがかなり増えているので読むのが大変です。（メモをしながらなのでなおさら） 出勤時はなかなか早めに行くことができず、業務が終わった後に残って読んだりしています。 １４時半までなのですが、残って読んでいると「まだ残ってるの？」と嫌そうにする人がいます…。 今日は私が帰ると１５時まで１人になるとボヤいていました。なので、私がフラフラといると腹が立つのでしょうか…。 なるべく早く出勤して読みたいのですが、子供を送ってからの出勤なのでなかなかうまくいきません…。 それでもなんとか早めに出勤して読む分には大丈夫でしょうか？それも、早く出勤してるなら１人でも排泄してほしいと思われてしまうでしょうか…。 正社員の時は夜勤中に送りを繰り返し読んだりメモしたりしていました。 一度読んだだけで、すんなり頭に入る人が羨ましいです…。私のように必死に読む人に会ったことないので…。 その職場によって違うと思いますが意見を聞かせて頂けたら助かります。

人間関係施設職場

認知がなく、体が拘縮して麻痺があり寝たきりの方がいます。 食事の時は車イスに移乗して、フロアで食べてもらっています。 全介助なのですが…以前、食介の時にスプーンが歯に当たってしまった為に食介を拒否されてしまいました。 それから、また食介するチャンスがあり、なんとか全量食べてもらいました。 ところが、今日は「もういらない。」と拒否されてしまいました。 全量食べてもらった日に排泄に入った時に布団は1枚かけるだけでいいか…と聞いたのですが、答えてくれていたにも関わらず全く聞き取れず、苛つかせてしまったことが原因かな…と思います。 はじめに拒否された時も、その前のケアでよかれと思って話しかけても聞き取れず、しつこく話しかけすぎてしまったことが原因だと思います。そのうえで何回か食事介助していた時もスプーンが歯に当たってしまっていたのだと思います…。 なので、今後も拒否されるかもしれないと思うと怖いです。 距離を置こうとしたのですが、人手不足でうまくいきませんでした。 私はパートなので、社員さんに相談したり、周りに相談すれば、入居者に嫌われるダメな職員ということになるでしょうか…。 長々とすいません。 距離をなるべく置いて解決てきたら良いのですが…。 転職も考えなきゃいけないかな…とも考えて居ます。

ケアストレス職場

うっかりが多い傾向にありますが、今まで5年ほど介護職を勤めてきて、なんとか周りに迷惑かけないように必死でやってきました。 有料老人ホームで13人ほどの少人数の入居者のいるフロアで働いていました。 結婚を機に退職し、子供が幼稚園に通い、余裕が出てきたので時短のパートでまた有料老人ホームで働き始めました。フロアに45人入居者がおり、介助の必要な人は20人ほどいます。かなり人数が多く(私にとってはですが(^_^;))、パートで4.5時間ほどの勤務なのでなんとかなってる感じです。 業務日誌も45人分あるのですが、１人でそれを書きます。(“特変なし”…と“フロアで過ごしてました”を記入する程度の記録です。)私だけ、記入漏れが多く今日、指摘を受けました。 二度とミスがないように気を付けますが…。他にも指摘がないだけで何かミスやうっかりをしていそうで怖いです。 はじめは仕事を覚えるのに必死で感じなかったですが、4ヶ月経った今は私にとって苦手な場面が多いように感じます…。 長々とすいません…。 同じように発達障害的なリスクを抱えながら働いている方、いらっしゃるのでしょうか…。 今の施設で働き始めて改めて続けていくにはかなりの努力がいると感じました…。 (色々な仕事をしてきましたが、介護職…前職で勤めてた施設で始めて努力すればなんとか勤められる場所を見つけた…といった感じです。)

人間関係施設ストレス

寝たきりで体も拘縮し、食事も全介助ですが認知のない入居者がいます。食介の時にスプーンが歯に当たってしまい痛かったようで、「もういい！！」と怒ってしまいました。 怒った理由を言っていたのですが、聞き取れず、それもイライラした原因だったようです。 先輩がすぐに介助を代わってくれたので、どうにかその場はおさまりました。 前にオムツ交換に入った時に話しかけ過ぎてしまったのもあって、あまり好かれていないと思います。(あまりOJＴのない施設で、ついポジショニングのクッションの位置がわからずつい「ここで大丈夫ですか？」など聞きながらやってしまい、答えてくれてるにも関わらずなかなか聞き取れず興奮させてしまったことがあります…。) この施設ではまだ3ヶ月半ほどしか働いてませんが、他の有料老人ホームでは5年ほど経験があります。 どうも、似たような入居者さんにはどうも嫌われてしまうようで…。 しばらく、介助に入らず距離を置こうかと思っています。以前はただ悩んでいるだけでしたが、今回を機になんとか克服して同じ状況を避けたいと思っています。(なので、かなり気を付けていたのですが…。5年もやってて恥ずかしいです。) 長々支離滅裂な文章すいません。(ほぼ愚痴です(;_;)) 共感して頂ける方、何かアドバイス頂けたら助かります。

食事介助有料老人ホームケア

体の大きい方で自分では体を動かすことができない方なのですが、右麻痺で、食後に2人介助でベットへ移乗した後、右側臥位にする人と左側臥位にする人がいます。ベットに臥床した際、ベットの奥へ体を移動させるのが大変だから、どちらかというと右側臥位になりがちのようです…。 かなり拘縮が進んでいて、右側に向けやすいのですが、やはり、左側臥位にするべきでしょうか…。

ケア

１ヶ月咳が止まらず、咳喘息と診断されました。 コンコンと咳をしてしまいます。 フィリピン人が多い有料老人ホームの為、今日の入浴リーダー(フィリピン人)が「コロナの検査した方がいい」と言うので、喘息であることを伝えました。 でも、「喘息ってなに？」という感じで話しても理解してもらえませんでした。 ホーム長にリーダーが話したようで、とりあえず入浴は別な人にチェンジしてもらうことになりました。 おそらく、前々から私が咳をしてるのを気にしてたのかもしれません。 他のスタッフも気にしてる人がいるかもしれないし、しばらく休んだ方がいいか迷ってます。 ホーム長には咳喘息であることを伝えてます。なので、リーダーが伝えに来た時「心配なら他の人に代わってもらっても良い」という風に答えたそうです。 ホーム長に診断書もらった方がいいか確認しましたが、いらないということでした…。 嫌だな〜と思われながら仕事するのもしんどいし…治ってから出勤するというのもありでしょうか？

有料老人ホーム人間関係ストレス

全く人がいないので、シフトに穴をあけてはいけないと、咳が我慢できないほど出ているのに出勤してました。(有料老人ホームです。) 施設長にコロナの検査を受けさせられたことで、休まなきゃいけなかったんだ…と強く思いました。 コロナ前に仕事を離れ、ブランクがあり、感覚がずれていたんだと思います。(今考えるとその頃は今回のような頻繁に咳が出る風邪をひいたことがなかった…) パートの時短で月15日ほどしか出勤しません。子供が小さいので、気をつけてもまた風邪を移されることがあると思います…。 契約としては、とりあえず来年の3月までで、何もなければ更新されると思います。が、かなり施設長の心象も悪く…このままでは更新あるか厳しいですよね？ その施設によって違うと思いますが…。ゆくゆくは長い時間で働き、そこからのステップアップを考えていたので、介護職を選んだのですが、とりあえず他職へ変えた方がいいか悩んでいます…。

転職職員職場

有料老人ホームで仕事してます。 小さい子がおり、よく風邪をひきます。 移ってしまい、3週間ほど咳き込みが止まりません。 熱がなかったので、出勤して仕事をしていましたが、今日は施設長の前で咳き込んでしまい、コロナの検査キットで検査をさせられました。(結果は陰性です。)検査してもらって、とても有難かったのですが、咳き込みがある時は治るまでお休みした方がよかったでしょうか…。 ちょうど、コロナが始まった頃に結婚で介護職を離れ、今年の5月に仕事を始めました。 なので、コロナ前に働いていた頃は風邪で熱さえなければ、シフトに穴をあけないよう出勤してました。 今もやはり、咳き込みがある場合は極力お休みした方がいいのでしょうか？ 子供が小さいうちは、介護職で働くのは難しいでしょうか…。

子供有料老人ホーム休み

子供が手足口病にかかりました。 うつったわけではないと思いますが、咳が止まらず、風邪のような症状があります。 熱はないのですが…。 有料老人ホームで仕事してますが、お休みするべきでしょうか？

病気子供有料老人ホーム

１００床の有料老人ホームで、派遣の社員の方はどのくらいで独り立ちするのでしょうか？(日勤のみで) 私は一ヶ月ちょっとの時短パートの半日勤務ですが、なんとなく、出来る所は１人でやったりと中途半端でいつ独り立ちと言えるようになるんだろう…という感じです。 次々と派遣や社員の新人が入ってきてしまって、ホントに教われなくて困ってますが…。

派遣パート有料老人ホーム

虐待とまではいかない不適切なケアをしていることを見たことがある方はいませんか？どう対処していますか？ その場で直接言うのも、上司に言うのも、とても躊躇します。自分も不適切なケアをしてるかもしれないですし、職場の人間関係が悪くなるのも嫌なので。

ケア人間関係施設

シフト作成は主に一人で作成してますか？ 自分の施設は私が一人で作成してますが、希望休の被りも多く 固定休みやバイトの兼ね合いもあったりして作成するの毎回悩みます、、、作り終えたと思ってもすぐに来月のシフト作成しないといけないので作るのも苦です、、もう一人作成お願いしようと思ってます。。 夜勤明けや休みでもシフトの変更しないといけないので現場に中堅や管理者居ても連絡あるのでそこは現場で考えてと思ってしまいます、、、 他施設ではシフト作成は一人で行ってますか？

シフト職員職場

今日はお局さんがいる日。。 昨日は最初は、注意されたり言われなかったのに、 主任や介護リーダーがいないときに限って、 今、私が、やろうと聞こうとしていたことを ～しないで！～だから！ と注意され言われたから じゃあ私は、どうしたらいいの？ って。。 こういう時どうしたらいいですか？ 人を見てるの？何なの？ 私のことが気にいらないの？ これだけ一生懸命やってるのに？ お局さんに、どうしたら注意されたり言われなくなりますか？

介護福祉士人間関係ストレス

利用者さん、入居者さんで暴言等吐く方はいらっしゃいますか? その時は、聞き流すことはできますか?無理やりでも対応可能ですか?

暴言入浴介助

皆さまはこの仕事を辞めたいと思ったことはありますか？ 辞めたいと思った理由、踏みとどまった理由、辞めた理由などあれば教えていただきたいです^_^

モチベーション転職人間関係