かあ

すごい暴言吐きまくる看護主任がいます。 ターゲットになってしまい勤務がかぶる日は大変です。陰で悪口言われまくりです。 介護福祉士は病名覚えて病気に対するケアをしないといけない。自分で勉強して実費で研修行って患者に対応するよう言われました。 辛いなあ

上司介護福祉士愚痴

ある職員が20代後半の若さで痔になり、オペのしようがないとの事でしばらくは夜勤を外れ早番か日勤。それはまあ若干仕方ないし、本人も迷惑かけてみたいなことを言って来てるし仕方ない。ここからですが、そんな理由だったりで欠勤は仕方ないんですが、休んだならその日いた職員はシフト等でわかるので直接言うか、申し送りノートに書くとかすれば良いのに何も言わないってどうなのか？と思ってしまいます。休んだ人間はいいかもですが、休まれた側からしたら仕方ないけど…。なビミョーな感じ

欠勤申し送り早番

｢遅番→早番(次の日)｣ この勤務形態、万年人手不足の介護業界には致し方ない事かも知れません。 ｢ひと月で4回あります。｣ これもまぁ仕方ないかな ｢職員で遅早、私だけでした。｣ ？？？？ ｢勤続２ヶ月目のシフトです。介護歴２ヶ月目です。｣ ？？？？？？？？ 役職の方でも平の方でも経営者の方でも 構いませんので一つでも多くの意見下さい。 多くの意見で自分を正したいでは無く この異常に気づける介護士さんはどれだけ居るのか 現在の介護業界を知る意味でもたくさんの意見お待ちしてます。

遅番早番人手不足

入社してずっと働いてきましたが、最近入ってきた１人の利用者への関わりが嫌になって辞めようと思ってます。 その人はこちらがどんなに丁寧に関わっても急に大声で怒鳴ってきます。(精神病院からの受け入れです) そういった、急に大声出す人が基本的に嫌いです。 職場の人に相談したら、笑いながら「気合いが足りないな～」って冗談ぽく言われました。 こんな理由で辞めるのは、変ですか？気合いが足りないですか？ もう自分では何が正しくて何が間違ってるのかわかりません。

トラブル退職転職

仕事辞めようかと思っている

人間関係ストレス

昨日の夜勤はコール対応でオムツ交換やら離床介助が全然進まなかった😭 でも、事故なく終われたから良かった(*^▽^)/★*☆

コールオムツ交換ヒヤリハット